臨近六月，林克馬上又要忙起來。他雖然希望能讓孩子們至少有爸爸或者媽媽其中一個陪在身邊。傑西卡需要上班，他提出來的細菌應用計劃，讓傑西卡更忙了一些。傑西卡要爲六月底和他去中國提前做準備。應該留在家裡帶孩子的，應當是他。
只是他的生意可以適當甩手，但也不完全不管。
最近他第一件必須要做的事，是出席斯特魯斯電子科技公司的季度總結會議。
這次會議似乎沒有什麼大不了的。但這是公司出產品並且大獲成功後的第一次高層會議。
而且公司發展了，更需要穩定人心，如果公司人心不穩，很有可能會破壞現在公司的大好局面。而很多事情由他這個大老闆宣佈會更有力度。
瑪莎計劃這會議目的是要提振士氣的。他作爲大老闆如果都不出席，顯得太不重視，提振士氣的作用也會大打折扣。
在公司會議當天，他上午就飛到西雅圖。
他先是面見波音飛機的代表，聽取對方就他訂購的飛機的生產計劃。
他的飛機簽訂的合同是一年半交付。這樣的交付期對於波音公司來說這已經是插單了。
現在，他的飛機還沒開始製造，但波音代表說已經按照設計方案找到供應商簽訂內飾部件。波音公司也已經爲他的飛機制造制定了進度計劃。
林克看過對方給的進度計劃表。如果沒有問題的話，按照這個進度表，一年半還是可以按時交付飛機的。
不過現在說那些還早。
他在計劃進度表上簽字將其中一份還給對方，說：“就目前爲止，你們的安排我很滿意。我會在兩天之內安排將下一階段的款項轉入你們指定的賬戶。”
“保證客戶100%滿意，使我們波音目標。感謝你對我們波音公司的信任！”波音代表聽他這話就笑着站起來，伸出手說。“漢斯先生，如果你沒有其他問題，我就告辭了。”
林克讓泰格幫他送對方出門。
沒多久，瑪莎和卡里克在約定的時間來到他的酒店房間。
會議會在下午召開，有些事情他們還需要先行溝通。
瑪莎提交了一些報告給林克。
林克看過之後，又和她還有卡里克商量過後。在中午之前他們將這些方案最終確定了下來。
下午兩點，林克準時出現在斯特魯斯電子科技的會議室裡。當他進入會議室，公司所有部門副經理級別以上的高層職員已經全部到齊。不過與會人員也不是很多，大概有三十來個。
長型會議桌的上首中間空着一個位置，瑪莎和卡里克分坐兩側。
林克知道那是留給他的座位，直接走過去坐下。他面帶微笑，雙眼在每個人臉上掠過，揚聲說：“很高興再次見到各位。在座的，我大部分認識。之前沒見過面的，請自我介紹一下。我自己先來。我是林克·漢斯，斯特魯斯電子科技的大股東。很高興見到各位！”
有幾個人確實是沒有和林克見過面的，他們按照職位高低輪流自我介紹。
林克一一點頭回應。等所有人都重新落座。他才說：“我剛知道公司在過去一個多月裡的業績。我必須要說，我爲你們的努力而震撼！是的，你們的成績超出了我的想象。所以，今天，你們纔是會議的主角。不過我想，你們之中大部分人都知道公司的業績很好，但還不清楚具體的情況。現在請託普森總裁通報上一個季度公司的經營狀況。”
他說完就鼓掌看着瑪莎。
瑪莎回頭看了她秘書一眼。她的秘書拿出一疊文件，分發了下去。
瑪莎等所有人都拿到文件了才輕咳一聲，說：“公司過去一個季度的總結已經形成文字報告，各位手上拿到的就是。我就簡單通報一下大概情況。”
這份總結很大一部分內容，是關於公司在過去一個季度裡的經驗和教訓的總結。瑪莎也強調了一些問題。
說完那些東西后，剩下的就是總結業績。
“我們的斯特魯斯移動電話在銷售初期，表現非常不理想。當然，那是由各種客觀因素造成的。不過我們很高興在座的各位在看不到前景時依然選擇和公司共進退。”
林克之前沒見過的那幾個人，他們的前任就是因爲覺得公司沒有前途而跳槽，瑪莎和卡里克將他們從公司中提拔起來的。
那些人跳槽也很正常。特別是除了卡里克和瑪莎之外，其他的高層根本就不知道斯特魯斯手機有防竊聽的功能。
人往高處走，眼看着公司沒前途，有更好的機會當然沒人願意繼續呆着。
也正是因爲公司曾有過那麼一段時間公司人心不穩，瑪莎纔有這麼一句話。
“市場部在過去一個多月裡，在完全不被市場看好的情況下，依然爲公司聯絡了六十多家實體銷售商。最近更加是爲我們的產品獲得在歐洲和中國銷售的許可。他們是我們斯特魯斯這段時間銷售業績不斷攀升的主要功臣！”
她說道這裡，首先鼓起掌。
一個金髮女子在掌聲中站起來向所有人點頭致意。
瑪莎等她坐下後，才繼續說：“當然，生產部、宣傳部的工作也至關重要。其它部門的配合共同努力同樣必不可少。而我們的努力和團結，也獲得了豐厚的回報。”
她頓了一下，聲音稍稍提高，說：“各位可以看到，公司本季度到今天截止，我們一共銷售出移動手機五百九十三萬多個，其中A型移動電話三十六萬餘個……總銷售額達到四十二億九千一百多萬美元。到目前爲止，日銷營業額連續三十八天增長。特別是在過去兩週時間裡，我們先後打開亞洲和歐洲主要國家的市場，每日增長速度在5%以上。根據市場調研結果顯示，我們現有的三種型號的斯特魯斯移動電話，潛在的市場在一億五千萬個以上。但我們都希望那是極度保守的估計。”
隨後她有總結了一些經營中發現的問題，然後讓各個部門經理髮言：“各位有什麼建議，說出來我們一起討論。”
在他們討論的時候，林克主要是聽，但也偶爾發表一下自己的看法，讓他不至於沒有存在感。
當他們將所有問題都討論完了。
就又論到林克發言了。
“公司能有今天的成績，都是各位的共同努力成果。我和託普森總裁，還有唐總監討論過，決定公司在兩年內謀求IPO。屆時，爲公司做出貢獻的職員，都將獲得一定量的期權。當然，那是未來的獎勵。”他笑着說。“如今公司取得的成績，在坐的各位，和公司其他所有員工都理應獲得獎勵。我們決定，在座的各位在本週可以獲得十二週的週薪。其他職員可以獲得六週的獎金。”
公司兩年內上市、職員擁有期權，還有即時的獎勵。林克這些承諾，就算是這些高層也心裡不免砰然。
斯特魯斯電子科技只是一家新公司，這些高層本來想着就算是要拿到期權也要做出更突出的業績。他們沒想到林克他們現在就決定準備上市，而且還在這時候就承諾要給期權。
斯特魯斯手機在市場的受歡迎程度，讓他們相信這是一個正在高速崛起的電子業巨頭。只要以後的經營策略不犯大錯，斯特魯斯電子科技甚至有可能複製當年蘋果的銷售神話。如果在上市之前拿到期權，公司一旦上市，他們有很可能會成爲美國新的億萬富翁。
在美國，打工打成億萬富翁並不罕見。比如某些IT企業，也許一個不起眼的程序員就可能是億萬富翁。
而成爲億萬富翁是所有打工者都渴望得到的成功。
當然，以斯特魯斯目前的狀況，那還需要他們這些人繼續努力才能達到那個目標。要不然，他們拿到的股票可能永遠都不可能升值，甚至會貶值。
林克看到他們的神情變化，臉上的笑容更盛。他要的正是這種效果。
期權最重要的激勵作用，就是要讓員工將公司的利益當作自己的利益。公司好，股票會升，他們的資產就會提高。
現在一些發達國家的人，實際上過的就是借貸度日的日子。比如美國，又比如中國。
而在美國這樣的社會，資產就相當可用的錢。他們可以憑藉自己的資產，在銀行申請貸款。一句話，只要你的資產評估值多少，銀行就能按照一定的比例給你放款。
所以在美國，期權激勵制度幾乎所有的大型企業都會應用。
林克希望斯特魯斯能一直以高速發展，就必須創造出一個內部平穩而團結的環境。只有那樣才能留住人，並且吸引更多的人才加入。
這兩章，是二十四日的更新。瘋子到家後，下午就有事要做。老家沒有網絡，晚上不知道去那裡更新。所以，這兩章現在先更了。後面的更新，瘋子會去朋友處更新。