第911章 酷炫招聘會

來到招聘會現場。

韓宣在人羣裡看到了薩莉-萊德女士。

在1983年,她成爲第一個踏入太空的美國女性,如今正在斯坦福大學教授物理學。

今天大概是來幫她的學生們,挑選合適的工作,正在對那些大企業招聘點指指點點,應該是在分析哪一家更合適之類的問題。

做爲硅谷的核心、全世界科技創新的中心。

特點鮮明的斯坦福大學,培養了衆多高科技產品領導者及具有創業精神的人才。

它大概是世界上爲數不多,研究生和博士生加在一起的數量,比本科生數量還要高的大學之一。

這屆面臨畢業的學生當中,學士學位生共有1680位,碩士學位生共有2019位,另外還有121位博士生。

加起來才4000不到,卻來了103家企業進行競爭。

而且斯坦福大學的畢業率,平均只有60%左右,也就是說這三千多位學生,最後只有兩千左右可以順利畢業,剩下的還要留下來繼續再讀。

典型的狼多肉少。

今天不是大企業在挑選這些學生,而是這些學生們在挑選公司。

能夠順利從斯坦福大學畢業的學生,基本上都有點實力,在這人才緊缺的年代,他們到哪都能找到待遇優厚的工作。

有實力對這些學生挑三揀四的,只有那些超大型企業,或者政府重要部門。

韓宣稍微有了點在這裡挑選學生的資格,但也只是一點點而已。

雪山投資公司旗下的子公司,發展勢頭都很猛,可是和花旗、高盛、埃克森-美孚、伯克希爾-哈撒韋等老牌巨頭企業相比起來,目前還差得遠呢。

這次100多家公司進行招聘,提供技術研發、企業管理、財務、市場營銷等各類崗位700多個,平均下來每家公司只能分到二十位左右的畢業生。

但這不是絕對,公司實力不夠或者倒黴起來,可能一個招不到也說不定。

至少韓宣就看見老爺子sos集團的臨時招聘點門口擠滿了人,而有家叫做“阿拉斯加石油勘探所”的公司,門口半個人都沒有。

阿拉斯加的天氣,只比北極好那麼一點點。

冬天能夠凍死人,他們不願意去也很正常,和石油專業稍微沾邊的學生們,全都跑到埃克森-美孚石油公司那裡去了……

韓宣看那些學生的眼光,就像在看自己碗裡的肉。

他不在乎這些學生的學歷,看重得是學歷背後所代表的個人能力。

學位證書僅僅只是一張紙而已。

如果沒有和它相對應的能力,那麼這東西有沒有都一樣。

假如認爲花幾年時間混到學位證,以後就衣食無憂,這顯然是個無比愚蠢的想法。

想要來斯坦福大學讀書很難,想要從斯坦福大學畢業也很難。

歷史上美國第三十一屆總統羅伯特-胡佛、第三十五屆總統約翰-肯尼迪、五十多位諾貝爾獎得主、二十多位在世億萬富翁、無數企業高管、執行官,以及在美國聯邦政府各個部門工作的那一大幫官員,都可以證明這所學校的教學質量。

因此斯坦福大學的畢業證,可以當作那些學生們的名片使用,從這所大學畢業,就代表着學生已經具有了和學位相對應的能力,含金量十足。

這不是那種爲了促進當地經濟發展而匆忙建設,只要學生替學校參加政府規定的表演活動,就免考試、包畢業的三流野雞大學能比的。

這纔是世界各地的大企業,派人前來斯坦福大學,費盡心思爭搶畢業生的原因。

這些世界頂級人才當中的佼佼者,甚至有實力在將來對自己的子女說:“當年摩根讓我去工作,我嫌工資太低、還沒發展前途,直接拒絕了他們……”

惠普、戴爾、蘋果、甲骨文、英特爾、微軟、太陽等等,這些和硅谷有密切聯繫的科技公司全都來了。

韓宣前段時間從他們那裡挖人,導致有些公司傷了元氣,急需補充專業型人才。

他們爲了抵禦韓宣這個不按常理出牌的傢伙,還專門成立一個“反挖人聯盟”。

規定聯盟內部的公司,不允許互相挖對方員工。

即使這樣,也有些員工經不住hope科技公司高額薪酬誘惑,辭職去hope科技公司找工作。

韓宣堪稱是硅谷軟件工程師們的救世主,逼着各大互聯網公司提高他們的工資。

現在硅谷的軟件工程師,平均工資已經超過五萬美元一年,去年這時候,差不多隻有四萬兩千美元左右。

他牽着安雅的手東張西望,一眼就看到了熱氣球拉着的巨大“雪山投資公司”條幅。

又準備弄出幺蛾子,手裡拿着擴音喇叭,在保鏢們團團包圍之下,邊走邊喊:“雪山投資公司招人啦!

實習期月薪三千美元起!

兩個月後轉爲正式員工,年薪五萬起步!

工作時間八小時,一個月八天假!

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酷不酷?你們還在等什麼?!”

好傢伙!

韓宣這一嗓子喊出去,周圍頓時鴉雀無聲……

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