第七百八十四章 集團改制

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太初集團的高科技事業部都在進行擴招。數以千計像王悅苒這樣成績不錯,又沒被錄取的人,大多被調往黑科技工廠。

他們這樣在實踐中歷練幾年,將來的成就未必比錄取後參加高等教育培訓的人差。

而這一切,源於項寧軒回來後對太初集團發展規劃的調整。

傳國玉璽已經上交給國家了。這玩意不是項寧軒這樣的將軍能據爲己有的,沒有足夠的實力,就沒資格拿着這種級別的寶物。豈不聞:匹夫無罪,懷璧其罪!

從四九城回來,項寧軒又召集集團高層,調整發展方向。他既然沒有爭霸天下的心思,也沒必要經濟民生一把抓。太初集團只要當一家純粹的企業就行了,而不是管生管死管到底的小型社會。

這一點,在項寧軒上交傳國玉璽時就與領導說清楚了。上面對他的決定表示讚賞,並適時安排官員接替太初集團放手後的管理職能。

當然,數百萬人的龐大集團不是說放手就放手的。其中涉及的利益與千絲萬縷的關係可能要經過數年時間來梳理整合。

既然要做純粹的企業,那太初集團今後將逐步改變大鍋飯年代大型國企的模式,內部引入更加激烈的競爭,同時逐步放棄社會職能。

而在經營方向上,則集中全力進軍高科技領域,以軍工、能源、電子、靈能魔法等高技術含量的產業爲核心,打造跨國型綜合科技集團。在經濟領域爲共和國開疆拓土。

像衣食住用行之類日常領域,會逐步剝離分包出去。順便回籠資金,投入如星靈科技事業部之類的高級事業部。同時,人才也會盡量往高級事業部集中。

白映瓊對此舉雙手歡迎。

太初集團經歷了一年多的快速發展,膨脹到現在富可敵國的規模,不可避免的患上了大公司病。

像徐海威這樣廢寢忘食的模範員工畢竟是少數。更多員工感覺升遷無望,功勞也差不多夠了,便不思進取,開始躺在功勞簿上打醬油混日子。

太初集團待遇好要求高,最近新招募的人都是各地佼佼者。公平競爭,老員工未必競爭得過這些新人。爲了保住自己的地位,大多數人的選擇不是去提高自己,而是利用資歷、關係打壓新人。新老矛盾日趨激烈。

因此,白映瓊提議道:“爲了集團健康快速可持續發展,必須淘汰一批不思進取的老員工。趁着產業升級,裁撤落後產能的機會,讓那些跟不上發展節奏的人滾蛋。打破鐵飯碗思想,杜絕大鍋飯,提高集團內部競爭力。”

不過,集團黨組書記楊悅洲道:“那些老員工在最困難的時候做出過貢獻,我們這麼做恐怕阻力會很大啊!”

項寧軒拍板道:“集團各項高科技成果將造福全國人民,誰要是拖後腿,就必須堅決踢掉。映瓊這麼做是犧牲小集體利息,照顧大集體利益。至於之前做出的貢獻,積分仍會記錄在案,將來改制時依然可以獲取相應股份。革命尚未成功,任重而道遠。楊書記一定要做好員工思想工作,抓幾個正面和反面的典型,激勵全體員工艱苦奮鬥,砥礪前行。”

白映瓊撇了他一眼,暗道:這傢伙吹牛皮扯大旗的本事長進不少嘛。明明是黑心資本家壓榨員工,居然說得這麼大義凜然。

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會議結束後,相關決議很快印發傳達下去,果然引起一片大譁。

儘管文件上寫得花團錦簇,但關係衆人切身利益,誰也不是傻瓜。明眼人都知道,這是要裁撤一批人員,大刀已經高高舉起,什麼時候落下來還不知道。

不少老員工一邊大罵一邊悄悄擺正姿態,就算沒事也要裝出努力工作的樣子。

不過,也有人看到了機會。在太初集團眼裡,衣食住用行之類的社會職能單位是低端產業,但卻是生活中必不可少的部分。

如果能在太初集團退出這些行業時趁勢跟進,不說發家致富,怎麼着也比打工賺死工資強。

嗅覺敏感的人已經在打聽詳細情況了。

太初集團下轄的大量普通農場、常規礦場、初加工工廠、食堂、食品、常規日用品、交通運輸等部門,很可能成爲裁撤目標,從集團業務中剝離出去。

這些產業中蘊含着龐大的商機,若是能直接接受太初集團裁撤的產業,肯定比白手起家容易得多。

而要吃下這些產業,最大的問題就是啓動資金。這年頭跟剛改革開放時差不多,末日前的財產變成一堆廢紙,末日後僅一年時間,就算不吃不喝也攢不下幾個錢。

如今,人們的見識和膽量早已不是當年可比,沒錢可以融資啊!

不少人末日前就是企業高管甚至老闆,末日後在太初集團中擔任中高級管理人員。寧爲雞首不爲牛後的大有人在。

在他們看來,太初集團這次改制,就像當初改革大潮一樣,一旦抓住就有機會成爲時代的弄潮兒。

改制的消息無孔不入地傳播到太初集團控制的每一個角落,就連軍管區的王悅苒都聽說了消息。人們心思各異,或憂心忡忡,或忐忑不安,或摩拳擦掌。

人心浮動之下,難免出錯。八月的某天,集團下轄的一處食堂發生食物中毒事件,一下子引爆改制輿論。

人心散了,隊伍不好帶。若是不給個明確說法,員工們心思不穩,早晚要出大問題。

八月底,經過多方研討,並向中央請示過後,項寧軒再次發表電視講話,公佈第一期改制計劃——承包責任制。

太初集團將分批次劃出一些非核心業務,獨立經營的單位拿出來競價承包。承包者必須提供承包經營計劃書,由太初集團和被承包單位員工大會審覈通過後承包經營,每年繳納一定的承包費,享有經營自主權,自負盈虧。

承包一定年限後,承包人擁有優先買斷權。

用通俗的話說,你有本事就可以空手套白狼,先承包賺到啓動資金,然後再把單位買下來。買斷金額可以在承包前先定下來,你發展得好,太初集團也不能漲價。

當然,你要是沒本事虧本了,那就必須付出相應的代價。首先,承包人必須抵押足夠的積分,不夠可以找人合夥或者借。

這年頭,大家都沒有什麼固定資產,只有積分最值錢。太初集團的積分就是將來分股份的依據,如果虧完了,自然就是窮光蛋一枚,繼續打工還債吧。

承包單位的員工依然算太初集團的員工,仍可以繼續獲得積分,等將來分紅。大家指望的也不是那點死工資,而是太初集團的股份,這是項寧軒承諾過的。

太初銀行也順應民意,開通了創業基金,普通人可以把自己的存款和積分投入基金,賺取投資利潤。而有魄力下海的,則可以通過創業基金獲取啓動資金。

太初集團的改制是華夏從戰時經濟向市場經濟轉變的開端。不僅集團員工時刻關注,中央地方也將其視爲一個試點,其經驗教訓將影響其他地方的改制。

當然,你要改制,首先得像太初集團一樣把自己的一畝三分地擺平了。要是成天打仗殺怪,對付異族,那還是乖乖執行戰時經濟體制吧。

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