夫妻倆打冷戰，賭氣走到結婚登記處，文雅潔站在大廳外沒膽量進去，看見水天昊追過來，轉身就跑。她心裡明白，水天昊跟民政局的幹部吃過幾次飯，婚姻登記處的業務員可能認識，要是真的進去，走出來的可就不是老夫老妻了，要是離開老公，往後的生活可咋過呀！她可從來沒有想過帶着兒子過單身生活。
她沒想過這輩子要過單身生活，他也從來沒想過，只是她蠻不講理，實在是太氣人，“離婚”二字動不動掛在嘴上，想嚇唬誰啊！水天昊不是嚇大的，離開她，不相信帶着女兒過不了日子。既然她這麼想離婚，離就離了吧，老婆兒子不要他了，守着那套房產幹啥，一套樓房和幾萬元的保險費都給了她，自己戎馬半生，得到的只是三十萬元的貸款，也夠他還十幾年了。財財乃身外之物，生不帶來，死不帶去，只要文雅潔跟兒子過得比他好，他什麼都不在呼。要是這次真的離婚了，他將來也不找老伴，帶着女兒獨自生活，再不受女人的鳥氣。
夫妻倆生活了十多年，又是小學同學，水天昊對老婆實在是太瞭解了，知道她只是嘴上的功夫，根本不敢去結婚登記處辦手續，即使硬着頭皮走進大廳，也是禮拜六，民政部門不上班，去了也是白去，過兩天靜下心來想通了，再不會拿“離婚”二字來要挾他，他帶着嬌嬌離開她，地球照樣轉，日子照樣過，家裡請個保姆，說不定過得更好。
文雅潔跑回家，臉上多雲轉晴，態度來了個一百八十度的大轉變，她既是燜米飯，又是炒肉菜，也不叫水天昊幫忙，三下五除二，兩葷兩素四道菜擺上桌，打發丫頭叫爸爸吃飯。
水天昊坐在沙發上假裝生氣，聽女兒叫他吃飯，順着杆子坐在飯桌前，端起飯碗低頭一陣海吃。飯還沒有吃飯，手機響了，是公司董事長打來的，明天上午集團公司召開全體幹部大會，讓他在大會上宣佈企業改制方案。企業改制方案上黨委會研究過五次，職代會上表決通過，廣泛徵求過廣大職工的意見或建議，已報政府部門審批，就等着開會宣佈改制。
這項工作是水天昊一手抓的，要在幹部大會上宣佈，還得簡單列個提綱出來，提綱挈領，簡明扼要，涉及員工切身利益的地方還得詳細說明，好幾天沒看方案了，有些問題還沒有考慮清楚，明天開會，幾百名機關幹部提出特殊問題回答不滿意怎麼辦，還得趕快回去做個準備，應付明天的會議。他放下飯碗，穿好衣服，打了聲招呼回公司去了。
集團公司機關及二十個分公司的全體機關幹部擠滿了大會議室，就連平時不願參加會議的項目經理和工程技術人員也到齊了。集團領導微笑着走上主席臺，走在前面的是國資委王主任，工商銀行的錢副行長、信貸辦桑主任也來了，還向與會人員揮手打招呼，從來沒有像今天這麼謙遜過。
過去開會，領導志高氣揚，官氣十足，有股兒霸氣，員工不拍手，好像走不上主席臺。員工們也怪，看見領導排着縱隊走進會議室，聽見組織會議的負責人說出“請大家鼓掌”幾個字，都要拼着老命兒鼓掌，只怕領導瞧不見，明天就要他下崗。
廣大員工非常關注今天的會議，領導們排着縱隊笑呵呵的走進會議室，幹部們反而沒有鼓掌，會場裡顯得有些騷動，組織會議人員也沒有清點人數，只有行政辦主任賈利謀走上臺，向坐在中間位置的董事長兼黨委書記章文進低頭耳語了兩句，沒有報告人數，也沒有提會場要求，說完坐回臺下第一排靠走道這邊座位。
董事長兼黨委書記望了一眼臺下，微笑着揮揮手，示意臺下不要說話，然後向坐在右邊的彭高峰總經理和左邊的李曉麗副書記交流了幾句，宣佈機關幹部大會開始。他顯聲音不夠洪亮，話筒往嘴邊落了落，放開嗓門說：“同志們，不用我說，今天開什麼會，會標上寫得清清楚楚。從到場人員來看，大家都非常關心，市委市政府也非常重視，國資委的王主任、工商銀行的錢副行長、信貸辦的桑主任帶着市委市政府的關懷，專程起來參加今天的大會。國有企業改制這是大勢所趨，我們要順應這種趨勢，積極支持國企改制。改制有兩個方面，不是改好就是改倒。我們的願望決不是改倒，改倒了，大家都得下崗，老婆孩子都得喝西北風。大家都知道，公司改制已經醞釀了兩年多，前幾次企業改制，大家總覺得不公平，意見比較大，沒有改制好。企業改制不是一句空話，關係到集團公司五千多名員工的切實利益。要是改制不好，最終吃虧的還是我們廣大員工。要說企業改制，咱們公司不是頭一回，集團公司也是由幾個獨立企業改制組建的。三年前，根據市委市政府的改制規劃，我們又改制過一次，可以說改制得不是很順當，改制前跟改制後沒有多大變化，唯一不同的是，該內退的內退，該清退的清退，該下崗的下崗，該移交的移交，清理了二百多名老、弱、病、殘職工，向社區移交了三百多名離退休老職工，甩掉了不少包袱，減輕了不少負擔，同時遺留了不少問題。這次的改制方案，徵求過廣大幹部職工的意見或建議，集團先後召開五次黨委會，反覆開會研究，並在職代會上討論修改，市委市政府批准了這個方案。這次改制，動作比較大，國有股權轉換成私有股份，摘掉國有企業這頂帽子，讓這個大型國有企業真正變成我們廣大員工的企業。企業改制後，只要職工入股，大家都是這個企業的主人。不像過去幾次改制，換湯不換藥，經營機制不改變，企業身份不改變，職工身份不改變，領導班子還是上級任命，享受政府公務員待遇，撤換幾個中層部門領導，甩去一部分累贅，就算是改制了，結果是越改員工越傷心，越改企業越害怕。說實在話，這樣的改制，對老、弱、病、殘職工不公平。這次改制，要打破以往的條條框框，一視同仁，具體怎麼個改法，歡迎由水天昊副總經理向大家作個簡要介紹。”
昨天，水天昊提前回到單位，翻開幾十頁的企業改制方案，試着唸了一遍，大概需要一個多小時。最近天氣十分悶熱，幾百名員工坐在會議室，吊在屋頂的幾個電風扇連臭氣都吹不跑，哪能帶來什麼涼風，後面還有幾位領導要講話，這些領導自由散漫慣了，講話從來不做準備，想到哪兒講哪兒，囉囉唆唆講半天，也不一定講清楚。這個改制方案事先徵求過員工的意見，內容基本上都知道，沒必要照本宣科，講清思路、原則、做法，知道如何*作就行。他歸納兩頁紙，將主要事項羅列出來，做了個原則性的說明，用時也就半個小時。
水天昊是軍人出身，從基層排長、管理員到機關作戰參謀、副站長、所長到科長，幾十人的小會上發言臉不紅，幾百人的大會上講話心不跳，幾千人的大會上做報告手不抖，他講話嗓門兒大，聲音洪亮，臺下的聽衆想打瞌睡都難，而且這是關乎廣大職工切實利益的大事，臺下幾百名幹部兩眼睜得圓圓的等他講話，只怕聽不清楚，回去沒法向家人交待。
水天昊翻開講話提綱，清了清噪門，高聲講道：“天氣悶熱，方案太長，照本宣科的念，耽誤大家寶貴的時間。這次企業改制主要參照南方發達地區大型國有企業改制的成功經驗，結合企業實際，綜合了廣大職工的意見和建議，可以說是切實可行的。主要講三點：一是改制原則，二是如何集資，三是怎麼*作……”
水天昊講了半個小時，綜合起來，大概意思是：兩個子公司撥離出去，國有資產由子公司職工出資購買，獨立經營，自負盈虧，業務上與集團公司沒有關係。集團公司包括分公司由職工出資入股，國有資產退出來全部上繳政府城建投資公司。廣大職工都可以集資，集資入股上不封頂，最低不少於五萬，期限十天，打到工商銀行的專用帳戶，由錢副行長嚴格把關，打款數額保密，誰也不要去打探消息，銀行也不會透露，包括公司領導，具體入股數額誰也不曉得，能借的借，能籌的籌，只要能弄到錢，儘管打到賬戶去；以前入了股的，有多少算多少，公司都有帳，與本次入股相加，就是新股分。十天後，集團公司召開中層以上領導會議，國資委王主任帶隊，銀行錢副行長和桑主任親自到會宣佈個人集資入股數額，列出前十五位股民，召開職代會選出董事會、監事會，明年元月一日起，改制企業正式運轉。
水天昊講完企業改制方案，彭高峰總經理簡要做了動員，而後是李副書記，後面是袁副總經理，國資委王主任代表政府講了話，最後章文進董事長做了總結講話：“同志們：剛纔，幾位領導做了很好的發言，談了自己的看法，有些意見或建議非常好，我都同意。企業改制是件利國利民的好事，改制以後，大家都是公司的主人，說話辦事不用再看領導的臉色。這幾年，公司發展蒸蒸日上，各項經濟指標一年比一年好，職工生活水平大幅提高，有些員工的工資收入比我們這些當領導的還要高，比如說施工員、技術員、安全員，每月五六千元，項目經理更不用說，除了上交集團的那點管理費和員工工資外，剩下的都是自己的，只是賺多賺少的問題；分公司領導收入也不低，先不說承接工程有沒有灰色收入，一年的獎金就是十多萬，奮鬥了這麼多年，哪個經理沒有百十萬？我們這些領導坐在這個位置上，看起來很風光，說實在話，一年的收入還沒有項目經理高。形勢大好啊，同志們，你們都有機會坐我這個位置，將來不管誰坐這把交椅，相信被我幹得更好，我期待未來的董事會，率領廣大員工奮勇當先，經濟效益提高到一個新的臺階。我們這些領導都老了，將來坐不坐這個位置，處級待遇不會變，我們的去與留，政府還是要買單的，口袋裡沒錢，大不了不當這個領導，換個崗位混到退休，將來也有一碗飯吃。”
章文進覺得有些口乾，喝了兩口茶，用溼巾輕輕擦了擦，臉上掠過一絲微笑：“同志們啦，這次企業改制，對你們都是一次難得的機遇，回去以後，趕快籌錢吧，只有十天時間。在這十天裡，可以決定一個人的命運，有些可能要走上領導崗位，有些可能要從領導崗位上退下來，有些可能還是一位光榮的職工，我期待將來成爲你們手下的一名員工。我這個高級工程師，當一位工程技術員、施工員總可以吧！呵呵呵。不過話又說回來，建築企業是靠工程吃飯的，將來不管誰坐在這個位置上，都得有活幹，都得有飯吃，希望在這十天的寶貴時間裡，不管是集團領導、分公司領導、項目經理，還是技術員、施工員、安全員都要以工程爲主，不要顧此失彼，工程重量出問題，到時候你那點工資賠進去都不夠。各個崗位一定要抓好工程質量，抓好工地安全，抓好人員管理，要是那個崗位出了問題，要追究主體責任，追查到底，到時候不要說不給面子。散會。”
幾百名幹部伸腿展腰，像馬蜂窩一般炸開了：“集資入股，誰敢跟集團領導比，這羣王八蛋吃着公家的飯，用着手中的權，接工程拿提成，建工程拿回扣，少說一年也有幾十萬，坐在主席臺上哭什麼窮？”
“我看這次改制，還是換湯不換藥，你可不要亂說，到時候叫你滾蛋。”
“前幾年公司改制，老婆下崗，家裡就我一個幹活養活，丫頭上大學需要錢，他讓我沒活路，我就讓他沒出路，要是把老子*急了，白刀了進去紅刀子出來，橫豎是個死，我怕誰。”
“這羣王八蛋，領導崗位上撈夠了，坐着說話腰不痛，五萬塊，我上哪弄這麼多錢？把我賣了，也湊不夠這個數，入不了股誰要你？唉，我真是發愁啊！”
“章文進當了十幾年董事長，沒有幾百萬誰信哩，以我看，這個董事長非他莫屬，聽說公司還欠他三百多萬哩。”
“這倒不一定，總經理雖然年輕，他在這個崗位上也沒少撈，他兩個弟弟都是集團公司的項目經理，還有幾個鐵哥們，湊個四五百萬還不是小意思，我看董事長並不一定爭過他。”
“集團有錢人多得很，這幾年，上億元的項目經理就有十幾個，每年的利潤少說也有幾百萬，雖說搞工程都要墊付資金，公司欠他們不少錢，要是出錢入股，集團公司那點週轉資金還不讓這些人抽空了，以後還怎麼建工程，我看這個公司非改垮不行。”
“說得對，哪次企業改制，流失的不是國有資產？富了個別人，窮了大多數，還不讓職工議論，要是被領導聽見，治你個謠言惑衆，誹謗他人，一腳踢出公司，啥補償也沒有，吃虧的還不是咱們這些沒有話語權的窮職工。”
“哎喲，幸虧後面沒有人，不然你是怎麼下崗的都不曉得。這話可不能當着大夥的面亂說。”
“反正沒錢入股，聽到了也無所謂，到時候還不是要下崗。”
“老朱，你準備入多少？”
“嘿，我一個看大門的，能有多少錢，借錢湊夠五萬就不錯了。”
“股份多，年底分紅多，這幾年建築行業這麼火爆，還是想辦法多入點股好，靠那點工資沒辦法生活啊！”
“老楊有錢，這幾年看工地，沒少倒買鋼材吧，一個月買三噸，也有上萬元的收入，你看了這麼多年，還不弄個幾十萬？”
“以爲誰都像你，公司的手腳夾、支模板拉出去租給別人賺外快，就連公司的攪拌機都敢賣，還有啥不敢賣的？你那兩棟庫房，裝的還不是沒賣出去的鋼筋水泥，趕快出手吧，不然，公司來個大清產，說不定判你坐牢哩。這不是損人聽聞，以前有過先例，作爲朋友，我才提醒你。”
機關幹部各懷心事，盤算着各自的利益。分公司領導回去後，召集全體職工傳達會議精神，會議強調，最近是敏感時期，不該說的話不說，不該問的事不問，不該做的事不做，不該去的地方不去，做好自己的事，管好自己的人，看好自己的門，守好自己的嘴，不要引火燒身，危及他人。
水天昊手裡沒有錢，文雅潔老是嫌工資不夠花，購買軍區的經濟適用房，還是用商品房抵押貸的款，三十多萬元夠他還幾年的了，哪還有什麼閒錢集資入股。他這個副總經理也就是這三四個月的頭銜了，過了這幾個月，還是回家帶丫頭吧。工作二十多年，還沒有好好休息過，現在也是四十好幾的人了，要是這次離崗，進入四○五○隊伍，再想找份如此風光的副總經理位置，下輩子也不一定等到。五萬塊錢倒是能湊夠，十萬塊錢也可以，可是自己沒幹過工程，一不懂技術，二不懂業務，就會坐機關抓管理，寫材料也沒啥說的，這是他的老本行，入了這五萬塊錢，當不了公司領導，展示不出自己的管理才能，還不如回家休息。再說了，有錢的領導多得很，就是小小的項目經理，個個財大氣粗，聲高氣傲，有幾個臭錢，成天牛氣十足，根本不把職工放在眼裡。這次企業改制，以股份多少定職務，佔有股份越多，崗位可能就越重要，這跟過去的捐官*差不多，只不過算的是股份，不想幹了還可以退出來。以後集團公司變成股份制，領導層可能會有大變動，肯定年輕人具多，一幫朝氣蓬勃、精力旺盛的年輕人當了公司領導，誰吃撐了沒事幹，請你這個老氣橫秋沒有活力的老軍轉當副手？遲早要離開，還不如早做打算，乘着這幾年建起來的人脈關係，再謀一份職工，能混幾年混幾年，只要將戌馬半生的工作經驗奉獻出來，爲第二故鄉經濟建設盡點微薄之力，也不枉部隊培養了這麼多年。
工地上都是施工的農民工，見不到安全員、施工員、技術員、材料員、資料員、化驗員、質檢員，分公司領導都在忙着籌錢，集團領導不是參加政府會議，就是藉口考察，上百個工地見不到公司領導的蹤影，幾萬名農民工靠勞務公司管理施工。
水天昊忙得脫不開身，辦公室成天擠滿了人，都是諮詢入股的事，走一批來一批，他還得不厭其煩的一遍遍解釋，連口茶也顧不得喝。有些職工調笑他，他是部隊退役幹部，有幾十萬的退役費，這幾年在副總的崗位上也沒少撈，還有個當勞務公司經理的弟弟，弟兄倆湊個三五百萬不成問題，有了這個數，董事長、總經理不敢說，副總那是沒問題。