會議室裡，新入職的員工們全都在認真答題，每勾選完一個選項之後都要在鍵盤上敲打幾下輸入解釋說明的信息，回答的長短也各不相同。
吳濱在監考，不太方便去看這些具體的題目和答案，因爲原則上來說騰達精神契合度測試是絕對保密的，至少在考場大搖大擺地看考題影響不太好。
所以，吳濱只能是等考試結束之後，再私下裡打聽考題的變動，然後腦補裴總這種改動的深意所在了。
很快，測試結束。
因爲刻意調整了題量，所以整體的測試時間不變。新員工們紛紛提交了答案，查看測試結果。
有些員工的屏幕上顯示通過，而有些則顯示再接再厲。
吳濱粗略地掃過自己能看到的電腦屏幕，雖然看不到題目的小字，但最終結果還是能大致看清的。
只有小部分新員工沒有通過測試，畢竟這只是第一次測試而已，後邊還有三次。只要任何一次通過，都能夠成功入職。
這個通過率，跟之前幾批入職員工的通過率沒什麼太大的差別。
吳濱不由得眉頭微蹙，分析出了一點點端倪。
“依舊是考完之後就立刻出結果，這說明評分還是系統自動按照客觀題答案來計分的，填寫的那些內容並不會計入評分。”
“那……裴總這次改動的用意何在？”
“難道說，他是想看看這些新員工對騰達精神的理解有沒有什麼偏差？”
“還是說，有什麼我猜不透的更長遠規劃？”
……
與此同時，裴謙正在辦公室裡查看這次測試的結果。
不管是通過測試還是沒通過測試的員工，全都調出來仔細查看。
每一份測試題的結果上面不僅有選項，也有員工自己對這個選項的解釋。
裴謙挑出兩道最具代表性的題目查看。
第一道題目是：已經到了下班時間，而你手上還有一項工作沒有完成，此時你應該怎麼做。
這道題如果選“跟領導據理力爭”就加5分，如果選“明天再說”就加4分。
裴謙出這道題的本意，是要讓員工們樹立“永不加班”的理念，這種理念越強烈的員工，越符合裴總的要求。
這些通過了測試的新員工裡，還真有不少人都選擇了這兩個選項。
但是再看他們對這個選項的解釋，裴謙的眉頭不由得緊蹙起來。
“騰達精神就是不加班，所以不加班。”
“領導不可能要求加班，所以‘據理力爭’的選項不成立，部門會自動下班鎖門，只能等明天。”
“沒有加班名額，想加也加不了。”
“休息是爲了更好的工作，今天如果加班影響了休息，明天工作效率下降，就陷入了惡性循環。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。”
“一個優秀的騰達員工不應該出現需要加班完成工作的情況，如果出現這種情況，首先應該考慮自己是不是效率太低，應該努力提高效率，而不是用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。”
“騰達精神說過，要勞逸結合、目標長遠。既然不是火燒眉毛的工作任務，那就不必急於一時，只要不耽誤大的工期就可以，沒必要加班走形式，更何況騰達不支持這種形式。”
看完了這些解釋，裴謙頭上飄出了許多問號。
？？？
這裡面確實有一些解釋，看起來似乎是理解了騰達精神，但是仔細一品，完全不是內味啊！
這裡面雖然有“大家都不加班、所以我也不加班”的隨大流思想，說明“不加班”已經成爲騰達內部的潮流，但深挖一些這種潮流的根基，會發現跟裴謙原本的想法完全是背道而馳了！
大部分人之所以選擇不加班，僅僅是因爲他們覺得相比於加班而言，更應該做的是提升效率，休息一下是爲了更高效的完成工作。
這樣一來，不管是否加班，這些人的工作能力都是得到充分發揮的！
很多公司要求員工無償加班996，但是員工不管是主動划水摸魚也好、還是被動因爲疲勞工作效率下降也罷，總之，絕大多數員工在996狀態下的工作效率都會大大降低，可能有個五六成就不錯了。
但騰達這邊則恰恰相反，嚴禁加班，更不允許996，可員工們的工作積極性反而被充分調動起來了，有些人甚至因爲受到精神上的鼓舞和激勵，工作狀態爆表，效率大幅提升。
搞來搞去，騰達這邊的工作完成情況可能比一些996的公司還要好得多！
裴謙臉色瞬間變得嚴肅起來。
似乎發現問題所在了！
自己的本意是讓大家能夠多多摸魚、划水、娛樂，可大家卻理解成了，裴總是讓大家多娛樂然後更好地完成工作！
多了一步，但是終極目的就完全不同了！
裴謙趕忙又找出另一道題。
這道題目的題幹看似沒有變化，還是到了下班時間，但這次是裴總親自交代的任務，此時應該怎麼辦。
這次的標準答案是加班完成任務，如果朝裴總要雙倍加班費的話，還會額外再加1分。
依舊有很多人都選對了，但選對的理由，卻依舊跟裴謙的原本意圖發生了偏差。
“不管裴總有任何要求都要不折不扣地執行。”
“裴總親自交代的任務肯定是非常關鍵的任務，就算是爲騰達赴湯蹈火也一定要圓滿完成！”
“裴總特意關照的任務肯定另有深意，此時一定要多加揣摩，深挖裴總背後的思想，領會思想後圓滿完成任務，論功行賞多要點加班費不過分。”
“要對自己有自信，拿了裴總的加班費，以後給公司賺更多錢回報就好了。不敢要加班費，說明對自己的能力沒有信心，這不符合騰達精神。”
看到這些回答，裴謙是一成欣慰，九成擔憂。
欣慰的是，員工們似乎對於完成裴總交代下來的任務有一種執念和共識，一定會如期完成，這樣一來，裴謙基本上不用擔心項目完不成、系統延期結算的情況。
但……這“拿了裴總的加班費、給公司賺更多錢作爲回報”是什麼鬼？
裴謙很無語，誰特麼要求你們回報了？
你們別擱這瞎猜啊！
裴總做好事一向是不求回報的，你們這樣讓我很難做啊！
看完這兩道題的解答之後，裴謙意識到了一個非常嚴重的問題。
這套騰達精神契合度測試的本意，被嚴重曲解了！
其實裴謙本來的想法，單純只是爲了讓員工們多休息、多摸魚、少工作、給公司少賺錢，並沒有多想。
但是也不知道怎麼的，大部分人確實理解到了“多休息”這一層，但莫名地往後邊又加了一步：多休息是爲了更好地工作。
這一下子就變味了！
從原本的鹹魚精，變成了奮鬥逼。
“怪不得最近一直賺錢賺到腦溢血。”
“怪不得騰達精神契合度測試到現在爲止也沒刷掉一個奮鬥逼。”
“原來這套題完全被理解歪了啊！”
裴謙以手扶額，感覺有些一言難盡。
問題來了，怎麼辦？
從這些測試題的答案來看，顯然目前騰達的新員工裡混入了奮鬥逼，而且還不少。
問題在於，裴謙也不能拿他們怎麼樣，畢竟人家是憑本事通過了騰達精神契合度測試。
說到底，裴謙覺得還是自己這個篩選方式稍微有點問題，讓大家會錯意了。
當然，裴謙也不認爲鍋全都在自己這邊，公司裡肯定也在發生一些自己並不知情的事情。
就算大家對鼓勵鹹魚的騰達精神發生了曲解，也不能跟商量好了的一樣、這麼一致吧？
這背後肯定有人在推波助瀾，統一了大家的思想！
裴謙關掉騰達精神契合度測試的後臺，開始思考對策。
首先，肯定是要改題庫！
目前的題庫已經不符合需求了，很多新員工用完全曲解的騰達精神也能完美通過騰達精神測試，被曲解的騰達精神反而變成了一種障礙，大幅提升了員工們的工作效率！
所以，裴謙覺得應該再加入一些新的題目，在原題庫的基礎上，把那些真正的混子和奮鬥逼給區分開來。
比如，出一些諸如“你認爲公司發展壯大重要還是個人拿高薪重要”、“你認爲轟轟烈烈做一番事業重要還是安穩過日子重要”之類的問題。
那些通過了騰達精神測試的奮鬥逼們，肯定還是會選擇轟轟烈烈做一番事業、讓公司發展壯大之類的選項。
當然，具體的題目肯定要好好斟酌一番，意圖不能太明顯，要把關鍵問題隱藏在許多的迷惑問題之中，這樣纔不會被輕易發現破綻。
爲了防止打草驚蛇，即使選了這種選項，也依舊會通過騰達精神契合度測試，只不過，裴謙會隨便找個藉口，把這些人給安排了。
到時候就明確告訴大家，會根據測試結果挑選出一部分人，安排到一些其他的項目去。
比如……驚悸旅舍、逆風物流之類的地方。
總之，儘可能地讓他們的奮鬥欲對騰達的影響降到最低！
除此之外，騰達精神到底是怎麼跑偏的，這事也必須徹查，絕對不能善罷甘休！