與秦微木首次見面，當面像她簡單諮詢的相關的問題，既看到了她的才華，在涉及到律法、金融或企業組織架構、頂層設計方面，她是如數家珍，可謂信手拈來，這也更加讓羅晟堅定公司要建立一個專業而陣容強大的法務團隊的決心。
這些專業的問題羅晟也沒有頻繁問個不停，法務問題太複雜了，不是三言兩語就能講的清楚。
此刻包間裡，羅晟望着坐在對面的美女律師好奇的問道：“我在想以你對創業的認知，應該知道其中的風險，尤其是在IT界互聯網領域，一家互聯網公司今天可能風光無限，明天就可能瀕臨崩潰，你就不怕藍星科技失敗了？互聯網泡沫破滅之前，比藍星科技更瘋狂的互聯網企業不勝枚舉，但一夜間崩潰的也不勝枚舉。”
秦微木不加思索便道：“不怕。”
說完也瞄了眼羅晟，秦微木旋即單手託着精緻的下頜，若有所思片刻，道：“我來藍星科技就基於兩點。第一是我對李老師的信任，她能推薦我去一家公司工作，我無比信任她；第二是個人的邏輯思考，一件事情只要下行風險小，但上行收益大，事情就可以做也不需要任何遲疑。”
秦微木頓了片刻目光落在對方的視線與之交匯，她注視着羅晟補充道：“退一步說，若是你創業失敗，藍星科技破產倒閉，我還是可以再回頭去做律所的工作，所以我的下行風險小，我完全可以接受，但如果你成功了呢？上行收益顯然巨大，爲什麼不做？”
聽他這麼一說羅晟愣了一會兒，回過神來不由得恍然，失笑的搖了搖頭，“好吧，你說的我無言以對，這麼精明的女人誰也佔不到你的便宜。”
初次見面相談不到半個來小時，從言語交談中已然見識到了這位美女律師的才華。
但羅晟對於秦微木的重視程度也越發拔高了，公司目前的階段，真的太需要像她這樣的人才來幫助自己梳理一套科學完善的章程制度和員工激勵制度了。
羅晟覺得這麼精明且深得套路的女人，想要把她長期套牢在身邊，什麼股權激勵之類的多半沒用，她就是玩這個的。
思來想去，羅晟覺得只能等有朝一日方可長期套牢這精明的女人。
過了十多分鐘，此次見面也差不多了，在準備離開這間咖啡廳的時候秦微木提出要求，希望能去藍星科技工作室看看，她表示也想見一見公司的創業團隊感受一下氛圍。
秦微木的這個要求，羅晟當然是欣然答應，離開咖啡廳便帶着她前往藍星科技目前的工作室。
……
到了藍星科技工作室，羅晟立即把大傢伙都召集了起來。
衆人都暫時放下了手頭工作，聚集在了客廳，二十多個人顯得擁擠，環境在秦微木看來無比簡陋，不過她並沒有因此感到厭惡，以她的精明頭腦和良好的素養自然不會因此就看不起什麼，何況她已經知道這家公司拿到了7000多萬的融資且估值11個億。
這二十多人，每一個團隊成員都很興奮，他們越來越相信羅晟能夠帶領他們走向成功，也愈發的堅信現在的視野和未來都走在正確的道路上，
馮毅、陸思明等幾個初始團隊是感受最強烈的，他們是最早期加入的團隊成員，對羅晟的信任和期待也是最強烈的人。
此時此刻羅晟環顧衆人說道：“我們的公司算是完成了起步階段，接下來是很重要也是很關鍵的發展階段，很多東西需要變一變才能適應新的環境，今天絕對是公司值得紀念的轉折點，因爲我們首次招到了一位成年人員工。”
大家早就注意到了站在羅晟身邊的一位美女，聽這麼一說紛紛一致的看向了秦微木。
羅晟笑道：“沒錯就是這位，秦微木女士，剛剛被我聘用爲公司的CLO，大家掌聲歡迎。”
衆人旋即爲秦微木獻上熱烈的掌聲，她也很有涵養的向衆人投以致意的目光並說道：“大家好，我是秦微木。”
她心中倍感詫異，有種新奇感，一想到今後可能就要跟這羣小弟弟、小妹妹共事也很有意思，很不同的感受。相比較而言，在某種程度上，已經實現財務自由的秦微木更多的是體驗不同的生活了。
簡單的完成了公司第29位新成員的加盟介紹，羅晟回到原來的話題：“在此之前，幾乎所有人都是和公司裡的同事是朋友，甚至校友，不管是工程師那夥人，還是用戶支持團隊，都是應屆畢業生和在校生。即便我們創始團隊把公司從宿舍搬到這工作室，至今以來宿舍文化依然流行，但從今天開始我們要改變了。”
“我們需要表現的不同，大家也需要成長，共同成長，宿舍文化應該要慢慢的去掉。未來的公司裡，隨着我們發展壯大，今後會有越來越多的成年人開始進入我們的公司，而大家終究會不斷成長，所以我們接下來要變成真正的專業職業者一樣才能適應未來。”
衆人在聽着羅晟的發言，也都默默地點頭，作爲他們的頭兒，羅晟給團隊成員們的感覺就是真正的靈魂人物，他的講話彷彿有種魔力一般，能將大家凝聚在一起，並且達到一致的認同感。
羅晟繼續說道：“至於具體怎麼變，從工作環境開始變起，是該需要一個真正的辦公場所了，但需要慢慢展開，循序漸進的搬遷到新環境。所以接下來公司的一件重要的事情就是物色寫字樓，租一個像樣點的大的舒適的辦公場地，未來我們當然有屬於藍星科技的總部大廈，相信我。”
團隊成員們都沒有說話，但都露出了笑容，都堅信羅晟的話一定會實現。
羅晟的話本來就非常具有感染力，團隊成員又都是一羣剛剛走出校園甚至還在校園的年輕人。
“好了工作吧，運維的都不幹事，網站可就要出問題了。”
團隊成員們終於逐漸平復激動的心情，逐漸迴歸平靜，各自回到自己的崗位上，但工作的熱情已經比之前高漲了數倍。
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