陳峰這位董事長大半年了纔回來公司，自然要召開一次公司的中高層全體會議。
會議上，陳峰肯定了公司上下這大半年來的努力，並且全面提升全公司的工資水平。
過去的時間裡，盛唐科技出品的盛唐智能手機暢銷全球，因爲其不輸於iPhone的體驗，以及更出色的性價比和性能，很快就跟iPhone形成了激烈的交鋒，短短几個月時間，就搶佔智能手機的半壁江山。
而現在在智能手機的市場，盛唐手機的份額還要大過iPhone。畢竟相比較起來，iPhone的價格太貴了，而且性價比也不高。
在一些發展中國家，盛唐手機就是大衆智能機的第一選擇。
而且可以預見的是，隨着時間的推移，以及安卓系統的不斷更新改進，盛唐手機的市場佔有率將會持續增大。
爲此，iPhone不得不提前推出了第二代性能更好，功能更多的版本，只是價格依然非常感人。在歐美國家買一部都讓人有些心疼，更不用說發展中國家了。
而且事實上，這個時空的盛唐手機，因爲陳峰這位電腦精通又擁有前世永固記憶的幫忙，安卓系統從一開始就得到了很大的改善，硬件配置上更是要高上iPhone一個檔次，在外形以及性能上，比之iPhone不說更好看更優秀，但至少不會差。
因此，除了一些真正的果粉，或者錢多的人愛炫耀的人之外，理智的消費者基本上都會買盛唐手機。
畢竟這世界上沒多少錢人更多，有錢的人畢竟只是少數。
因此，盛唐科技現在的市值纔會一下子被估值到了1200億美元，而蘋果公司在這個時空，這時候因爲iPhone的成功，已經被估值到了5000億美元。
當然，除了iPhone之外，蘋果公司的其他產品，比如電腦、iPad這些也是比較盈利的項目，只是它們加起來都沒有iPhone給蘋果賺得多。
而盛唐科技憑藉神探安卓手機，這近一年來當然也是賺了很多，純盈利如今已經在六十多億美元，真的只能用暴力來形容。
高科技產業的盈利率本來就高，簡直比搶銀行都要來錢快。這也是陳峰當初想得到的。畢竟原時空的蘋果就是當時全球公認的暴利公司。而且蘋果在他們國家賺了很多錢之後，很少在他們國家做公益慈善。
爲此，一開始的時候，他們國家的不少媒體還專門報道批評過，而後蘋果才裝模作樣的在他們國家開展了一些公益慈善活動，但顯然不是很誠心，拿出的錢就他們公司體量來說，九牛一毛都算不上。
事實上，蘋果不僅在他們國家如此，即使是在其他國家包括美堅國也是如此，是公認爲最少做公益慈善的企業之一。
簡單一點講就是蘋果有些爲富不仁，嚴肅一點講就是這樣一個全球市值前幾的大型企業缺乏社會責任感、責任心。
對於這樣一個企業，即使他們生產製造的產品確實很好用很優秀，但陳峰也沒有太多的好感。搶他們的生意，更是沒有什麼不好意思的。
陳峰一回來就是提升全公司員工的薪酬，當然是大大的激勵了全公司士氣。
此外，陳峰也做了一點人事調整，最大的調整就是讓自己的助理米蘭達主管財務部的工作，進行垂直管理，也就是說，原則上以後財務部的管理工作被她這個董事長助理接管了，即便是總裁察爾森也沒有權力過問財務部的事情。
對這方面的調整，陳峰事先是跟察爾森通過氣的。對此，察爾森還能說什麼。本來，財務部就不歸他這位總裁管。財務部總監甚至算不上盛唐科技真正的員工，而是屬於會計事務所第三方的人。
兩個副總監，潔莉娜本來就是陳峰這個董事長的心腹，索菲亞更是董事長的大姨子。他這個總裁，對財務部完全插不進手。
所以，察爾森對此當然只能答應了，而且還是非常痛快的答應的，沒有絲毫猶豫和不高興的樣子。
此外，陳峰將原本的人力資源部總監解僱，因爲根據人事管理系統的評分機制，他的評分出現了負數，其中主要一點就是他在過去一年內遭到了上百次的投訴，而且都是盛唐科技公司內部員工對他進行的投訴，主要問題就是違規啓用新人，讓剛剛應聘上崗的人員擔任不適合他們工作能力的職位。
其中查實的已經有十幾次。這其中到底有沒有收受賄賂，倒是不好查，畢竟公司內部還沒有相應的紀律部門，公司也不是警察局，沒有這方面的權利和能力，其實也沒有必要。
只要按照人事管理系統來處理就基本上不會有錯，按照當初陳峰對人事管理系統的設計，只要員工的評分出現負數，就進入瞭解僱評估流程，經過公司高層評估審覈之後，這種評分負數的員工基本上就要被辭退。
而被公司辭退的員工是沒有賠償金的，最多就是將未滿月的工資，按滿月的工資發給你。
在這位人力資源部的總監，黯然被兩個保安請出會議室之後，整個會議室的人都是鴉雀無聲。這也算是殺雞駭猴了。
要說之前，陳峰主動給員工加薪是恩，那麼現在直接開掉公司一個高層，就是威風。
人力資源總監的職位，而且還是現在盛唐科技這樣市值千億美元大公司，可謂是位高權重的，他上面的領導名義上只有總裁和董事長，連董事長助理也沒有名義上管理他們的權利。
結果，陳峰這位董事長，說開就開了。可謂是殺伐果斷。
恩威並施之下，陳峰這位原先在公司沒有多少存在感的董事長，一下子就在公司裡樹立起了強大的權威。
讓大家都開始真正意識到，老闆就是老闆，他對他們這些員工擁有生殺大權。
其後，陳峰和米蘭達就在費利蒙這邊暫時住了下來。
考慮到以後要經常過來這邊，陳峰花了一千多萬美元，在這邊買了一座獨立莊園別墅。
這座獨立莊園佔地二十幾畝，有花園、草坪，和一幢使用面積差不多三千平方米的兩層複式建築。
此外，距離這座小莊園百多米外，還有一處湖泊，要想在天氣晴朗的時候泛舟湖上，非常的方便。
另外，更主要的是，這處莊園距離盛唐科技公司只有十來分鐘的車程，很近。
雖然建造時間已經有十幾年了，但無論是外觀還是內部結構裝修都維護得比較好。
陳峰和米蘭達看過之後，都比較滿意，第二天就叫來雙方律師，完成了這筆交易。同時，陳峰將這處莊園命名爲圓湖莊園。
因爲，距離這處莊園後面百多米的那處湖泊，就是個圓形的湖泊。
另外，陳峰和米蘭達、凱瑟琳、趙文秀四人一起集思廣益，給比弗利山的山頂別墅莊園也起了名，叫做月季莊園。
因爲，山頂別墅那邊，月季花最多，陳峰對這個名字有些不感冒，但三個女人都覺得很好，陳峰也就只好同意了。月季就月季吧。
總共花了1400萬美元買下和重新裝修了圓湖莊園，設計裝修花了差不多300萬美元，其中主要支付的是給裝修工人的加班費，因爲陳峰和米蘭達想要早點住進去。
將原本要一個月的工期，縮短到了兩個星期。裝修後的效果是非常不錯的，完全按照當初設計公司的給出的效果圖裝修，基本上跟效果圖一致，稍稍偏向於唐國那邊的風格，但同時也兼顧了歐美風格。
裡面的下水系統、供暖、供電、供水系統全部進行了最先進改造。
陳峰帶着米蘭達、凱瑟琳、趙文秀和艾米麗過來驗收的時候，都是第一時間愛上了這裡。尤其是艾米麗，當即不客氣的表示，這裡要給她留一個房間，而且說相比起比弗利的月季山莊，她更加喜歡這裡。
其中主要的一個原因就是，站在這邊別墅的天台上，可以很清楚的看到不遠處碧綠色的湖泊，波光盪漾的，非常的心曠神怡。
而且二樓有整面玻璃牆也可以看到不遠處的那處湖泊，還剛好向陽，冬天午後，可以坐在玻璃牆旁，邊曬太陽邊喝下午茶聊天看風景，不要太美滋滋。
艾米麗的這番評價得到了其他幾個女人的一致贊同。
陳峰對這裡的裝修效果也很滿意，當天他們就住了進來。
其後，陳峰就繼續呆在這邊，全面掌控盛唐科技的運營。當然，他這個董事長便沒有直接插手公司內部的具體工作，而是在一些大的方向上進行把控。
比如，公司的原材料採購這一塊，陳峰肯定要進行嚴格的質量把控，每次那些零配件進貨過來，陳峰都要親自把關，嚴格檢驗。
還有就是公司的銷售方針和策略，陳峰也制定出總體方向，而不是讓市場營銷部的那些人各自爲營。當然，按照不同的區域和國家，具體的銷售策略和方式當然也要靈活改變。
總體上，陳峰制定的銷售策略就是在全球各個國家和地區先建立自己的本土公司，然後按照各國的政治經濟環境不同，選擇總代、加盟或自營方式，發展和建立銷售渠道。
總之，就是要儘快的佔領更多份額的智能手機市場。
因爲迫於政治上的壓力，安卓公司這邊最多隻能再堅持一年，一年後就要開放安卓系統的授權。到時候，安卓手機可不只有盛唐手機一種。很多安卓智能手機都將會研發出來。
所以，在此之前，必須要儘可能多的佔領智能手機市場份額，同時盛唐科技這邊也要開始研發基於安卓系統的自有系統，就好比前世某華手機和某米手機的手機系統，他們都是基於安卓系統，然後進行優化改進的。
是公認的少數幾種好用的安卓系統。
這方面，就必須要招募開發人員。這方面的人才在硅谷這邊還是很好找的，陳峰本身現在就算得上高級程序員加軟件工程師，另外安卓公司就是他的，他可以從安卓公司借調過來幾個開發人員。
如此，再加上招募的一些軟件開發人員，也不用多，只要十幾個人就行。
爲此，陳峰專門成立了研發部，暫時只進行系統軟件上的研發，陳峰親自領導，安卓公司調派過來的一個禿頭猶太裔工程師諾亞爲安卓系統優化組的組長，由他親自負責具體的系統優化架構。
陳峰這邊提出一些改進意見和優化意見，由諾亞帶頭實施。
系統優化升級這方面的研發具體實施下去之後，陳峰就又開始招兵買馬的開始硬件研發。爲此，他也是高薪挖來了幾家硬件生產商的工程師，由他們主導，再加上招聘的十幾個常青藤高校理科高材生做爲研發小組成員。
一時間，讓陳峰有種兵強馬壯的感覺。
與此同時，盛唐科技也開始準備推出第二款升級版的智能手機，日子就定在明年元旦。
此時已經開始在世界各大媒體上吹風，不用盛唐科技這邊花錢，有無數的媒體自發刊登有關盛唐科技盛唐二代手機的新聞。
11月中旬，盛唐科技這邊向外公佈了盛唐二代手機的概念圖，以及性能參數。頓時就成爲當天最熱門的科技新聞和實時新聞。
比之iPhone2的發佈會也不遑多讓。
盛唐二代手機，實際上在一代出來之前，就已經有定稿了和技術參數了。現在公佈出來的時候，其實已經開始生產。
這一招當然也算是跟iPhone學的，但不得不說非常好用。
陳峰在費利蒙這邊忙活了一個多月後，才重新回了洛杉磯，除了他之外，米蘭達、凱瑟琳、趙文秀都留在了費利蒙。
費利蒙這邊雖然沒有洛杉磯這邊繁華，但她們三個女人都非常喜歡圓湖莊園，而且她們現在都在盛唐科技裡有事情幹。
米蘭達自從接管財務部之後，就一直努力的在學習財務知識，爲此她還請了這方面的專業人士一個資深會計師做自己家教，一對一教學，而且全是乾貨，授課費一小時一千美金，每個週末兩天，就要用去至少10個課時，也就是一萬美金。
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不過，這位資深會計師也確實有水平，一個多月下來，米蘭達在處理公司財務報表的時候就變得熟練起來。