察覺到身體發抖的許陽，何進山低聲說道：“冷靜，有什麼事情下來說。”
聽到何進山的話，許陽眼睛發紅盯着何進山，雙手緊握，手背上面的青筋冒起。許久這才平復下來，然後重重的點了點頭，神色複雜的看向此刻還在站着的柴菲。
雖然這一幕表現的非常輕微，沒有引起在座衆人的關注，但卻被坐在首座和站起來的吳浩和張俊看的清楚。
二人微微一笑，張俊隨即繼續說道：“好了，這就是關於公司中高層領導崗位職責調整以及人員任命決議，
此任命決議書即日起生效，請以上人員儘快進入崗位，熟悉工作，完成相關的交接工作，確保交接期間平穩過度，各部門和項目工作不受影響。
特此公告，浩宇科技股份有限公司董事會，2028年10月15日。”
講完這些，張俊這才重新落座，然後衝着看向了吳浩。
吳浩衝着他微微點了點頭，然後衝着還沉浸在剛纔任命決議通知中的衆人微笑着說道：“看來這份任命決議出乎了出乎大家的預料啊，讓你們感到這麼驚訝。”
聽到吳浩的話，在場衆人都紛紛坐直身體，看向了吳浩，現場爲之一靜。
而吳浩呢，則是看着在場衆人微笑着繼續說：“以上人員的職位和工作職責調整，是經過了公司董事會認真討論後，並與相關人員進行談話後做出決議的。
希望你們幾個能夠在新的工作崗位上面再創佳績，不負我們大家的信任和期待。
當然了，大家也不要沮喪，這只是一個開始。目前公司除了我這個董事長兼CEO和張俊這個總經理外，就只有童總，董總，以及咱們新晉升的鄒總三名副總經理。對於我們這個偌大的公司來說，不管是職責還是壓力都是非常巨大的。
所以今後，我們還將會優中選優，從大家當中或者是從外聘請一些能力出衆，並且有突出表現的人員來擔任公司副總以及重要職位，領導和負責相關工作事務。
因此，理論上來說，大家其實都是有機會的。”
說完這些，吳浩掃了一眼在座的衆人，笑了笑說：“這並非是給大家畫餅，而是一種激勵措施。
對於我們幾個而言，我們其實更想提拔咱們內部人員，畢竟相處熟了，知根知底，值得信任。
但是呢，這也只是一方面。一名副總所需要具備的不光是忠誠，風險以及恪盡職守，還得有魄力，能力，才華，甚至是一絲對於市場對於社會的直覺。
所以，如果你們無法達到這些要求的話，那麼我們就只能帶着失望和遺憾從外面引進優秀人才了。
所謂流水不腐戶樞不蠹，咱們公司這潭水啊也不能老是不動，有流入，自然也得有流出。
還是那句話，能者上，庸者下，靠本事吃飯。”
說到這裡，吳浩面色嚴肅盯着衆人說道：“大家不要以爲公司現在穩定發展，就可以高枕無憂，躺平享受了。