第一百五十一章 富龍人力

?張文凱從實驗樓出來的時候,手裡面拿着一沓的紙質文件,都是一些生產線的內部結構圖和維修方法。∑,

如果這份資料曝光出去了的,那家生產線廠商一定會損失不少客戶吧!不過張文凱不打算曝光出去,那樣太便宜他們的,而且這樣的手段太拙劣了,他都覺得沒意思,也不刺激。

要報復他們最起碼也要把他們的客戶搶光,這樣纔對得起自己出手一次。

當然,這些都是小事情,暫時還入不了張文凱的法眼。

到了自己的辦公室,把趙天志和葉國坤都叫了過來,張文凱有些重要的事情需要吩咐。

二人都坐在了張文凱的對面。

張文凱也坐在椅子上,把手裡的文件遞給了二人。

二人拿出了文件簡單的翻閱了一邊,都表現的十分驚訝,內容正是目前公司的各種生產線的維修方法,他們不知道張文凱從哪裡弄來的這份資料,不過張文凱沒說,他們也不會問,照着執行就是了。

葉國坤鄭重的把資料收攏在一起,因爲他決定着公司生產線的好壞,而生產上的問題一直都是屬於東正公司的範圍,也就是葉國坤的處理範圍。

“葉哥,馬上組建維修班。”張文凱指了指那份資料說道,這個維修班就用來專門維修生產線和機牀的。

“我打算讓老吳當班長。”葉國坤心中已經有了腹稿,便直接提出人員上的安排問題。

那個老吳,張文凱已經見過了,是個很靠譜的人,便點了點了頭說道:“你看着辦就行,安排什麼人我不管,但必須把事完美解決了,知道嗎?”

現在張文凱與下屬說話,不再是用商量的口吻了,畢竟已經做了半年多的董事長了,所有的決策和流程都已經很瞭解了,有些事,自己馬上就能夠做出最正確的選擇。

“放心吧!這件事我一定能辦妥。”葉國坤拍着胸口保證着,生產線出問題,就屬他最擔心了。

“這個維修班隸屬東正子公司。”

然後張文凱看着趙天志繼續說道:“開始組建智腦維修班和手機維修班。”

智腦派專人修理的事,之前張文凱就已經定下了,現在訂單也已經交給代工廠了,那麼專業維修人員就需要及時到位了。

還有手機維修售後,都需要大批量的組建,因爲東正手機內部構造異於普通的手機,裡面有很芯片件都和其他的制式手機不一樣,這就造成很多人都修理不了。

不過在這些電子產品的維修上,張文凱根本不用擔心,當初小娜給出的設計圖都是模塊式的,修理起來很容易,只需要更換相應的模塊就可以了。

手機、智腦等等產品都使用了模塊化設計。

趙天志已經料到了張文凱早晚會組建這兩個班子,在他的心中早已經有合適的人選了,只聽趙天志問道:“智腦班的的班長用誰?”

張文凱聞言楞了一下,智腦這麼關鍵的產品,肯定不能隨便找個人來修。

“華精忠怎麼樣?”趙天志說出了心中的想法。

自打華精忠來之後,就一直在實驗室做一些電子方面的研究,有的時候學學石墨烯製備,有的時候研究研究電池,趙天志看到華精忠沒有固定的工作,這便給他安排了一個。

華導?要不提華精忠,張文凱都快把華精忠給忘了,趙天志的這個提議讓張文凱眼睛一亮。

點着頭,表示贊同,智腦維修班將會是公司重要的部門,華精忠去了那個部門也不算屈才。

“那我就直接安排華精忠爲智腦維修班班長了。”趙天志開口說道。

“行,就這麼安排吧!”

“那手機維修班的班長我打算用任立成了。”趙天志沒有猶豫的接着說道。

任立成這個人,張文凱還是有印象的,他也算公司的老人了,是原來的技術部部長,後來因爲人員調整,把他分配到了別的部門。

既然是公司老人的話,比新人能穩妥不少,張文凱也直接答應了。

“對了,技術部有一個叫張闖的部員跳槽了。”說這句話的時候,趙天志的語氣有些不削。

張文凱也是不削的搖了搖頭,還真有這種傻嗶!

華夏新科的員工待遇好,工資也高,而且工作量也不多,居然還有人跳槽?沒見過這樣的傻嗶!

張闖是手機研發部的,曾經對張文凱研發的手機產生過質疑,他的工作是做手機ui設計的。

“被哪個公司給挖走了?”張文凱對挖自己公司牆角的公司很好奇。

由於大部分的核心技術都是掌握在張文凱的手裡面,底下的人可以說不知道任何有用的技術,他們只是按章辦事罷了,就算別的公司挖走了自己公司的人也是白挖。

“三顆星公司。”趙天志憋不住笑的說道。

聞言,三人都笑了起來。

葉國坤張嘴說道:“這哥們悲催了。”說完哈哈大笑,因爲三顆星手機已經退出華國市場了,還要這麼一個沒用的ui設計員有什麼用,也不能把他帶到韓國去吧!

對於這種不識好賴的人,張文凱也不必過多的關注,笑過了之後,臉色便嚴肅了起來。

“我打算把公司人事部分離出去。”

如果張文凱是公司的大腦的話,人事部就是企業的心臟,他往各部輸送新鮮的血液。

二人也秒懂了張文凱的意思,無外乎再成立一個分公司,二人便沒有說話,等待張文凱的下文。

“把人事部分離出去,組成富龍人力,專門統一協調總公司、子公司還有分公司的人力資源工作。”

管理者都知道,新設子公司是有很多的好處的,它可以整合資源,增加投資項目,便於資本的運作,而且可以切斷風險鏈條,建立防火牆。

要是都集中在一起,就容易發生‘一鍋端’的情況,分開的,在風險管理上能容易不少。

二人當然是百分之二百的贊成,這種有利於公司發展的決策越多越好。

“那就讓徐慧梅任經理吧!”張文凱吩咐到。

二人沒有任何的異議。

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