第35章 做人要低調

訓練對角色身體的消耗極大,外掛制訂的訓練計劃要求大量的食物供應以保證身體所需,金軻白天工作掙一百多個貢獻點,全都被外掛用來買吃的了,加上陳威上次新員工會議上獎勵的1000個貢獻點,仍然不太夠用。

金軻不得不適當減少了對角色的食物供應,增加工作時間減少訓練時間以求得平衡。

食物啊!怎麼才能在遊戲里弄到更多的食物?

雖然金軻有外掛,但遊戲裡的角色不是機器,除了吃飯之外,也需要有足夠的休息時間。

外掛採用的是分時休息的方式,工作間隙和訓練間隙恢復體力的時候,就讓角色小睡一會兒,把角色所有時間壓榨到了極致。

雖然外掛會對休息時間進行分配,但角色長時間得不到完整的休息也不行。

訓練基地每週都會有一個晚上,從凌晨1時到6時之間停止電力供應,對電力設施進行例行維護。這期間訓練基地一片漆黑。爲了角色的安全,金軻每週的這個晚上都不會安排角色掛機訓練,而是操縱着角色回到訓練基地的宿舍好好睡上一覺。

金軻因爲考覈得到了3S級的評定,在現實世界裡安排了單獨的宿舍,在訓練基地裡也有單獨的宿舍,這讓他在想要休息的時候,不會受到任何人的打擾。

其他新人玩家就不一定了,他們根據考覈評定,有三人一間宿舍的,有兩人一間宿舍的,在現實中幾個人一間宿舍,遊戲裡也是幾個人一間宿舍,每個人的作息時間不一樣,生活習慣不一樣,同住一間宿舍,彼此之間多多少少都會有些影響。

……

每天呆在別墅裡,掛機、逗雪兒、抱雪兒去樓頂曬太陽、吃飯、睡覺、掛機。

金軻把宅男的‘宅’演繹到了極致。

時間過得很慢,但又過得很快。

不知不覺,金軻來到蔚藍家園小區已經一個多月的時間了。

“身上這麼多肌肉,不可能都是抱雪兒練出來的吧?”金軻看着鏡子裡的自己,來到蔚藍家園一個多月的時間,他身高增長了1個釐米,體重增加了十多斤,手臂、腿腳、身體到處都長出了肌肉,雖然遠不如導師陳威身上那些暴突的肌肉,但他感覺着自己已經有了用不完的力氣。

現在別說抱雪兒了,金軻覺得就算讓他扛一袋三十斤的米上樓都會很輕鬆,要知道一個多月之前的他,根本手無縛雞之力。

“這遊戲,似乎和現實世界之間有某種聯繫?”

“如果真的是,那也太扯淡了!”

“但是……”

“這種事情還是自己琢磨就行了,如果其他玩家有議論就聽着,不發表意見。”

“做人要低調。”

“每天能安安穩穩地拿500塊錢養活自己和雪兒就好,其他的都不重要。”

雪兒已經七個多月大了,她現在已經可以不用金軻扶着,穩穩當當地自己坐着了。

半個月前,金軻除了給雪兒餵奶粉之外,還開始給她添加各種輔食。

超市和網上有做好的輔食出售,但爲了雪兒的健康,金軻決定自己給雪兒做輔食。別墅廚房裡的各種工具都很齊全,金軻把各種蔬菜和肉食打成汁,和蛋黃、米粥混合在一起用勺子輾碎,一口一口地餵給雪兒吃。

雪兒很乖,金軻喂她的時候都是大口大口地吃,沒有浪費金軻的辛苦。

別墅裡唯一的工作人員劉小曦平時並沒有什麼事做,她也很喜歡雪兒,有時候會主動提出來幫金軻做輔食、喂雪兒。

通過這一個多月的相處,金軻感覺出了劉小曦是個心思很單純很善良的女孩,後來她堅持要幫忙也就隨她去了,但他全程都會守在旁邊,不讓雪兒離開他的視線。

不是不相信劉小曦,是因爲他身爲父親的責任,不想自己的疏忽造成對雪兒哪怕一丁點兒的傷害。

他無法想象,這個弱小的生命,一旦失去他的保護會是什麼結果。

看着她健康成長,幾乎成了他現在生命全部的意義。

“雪兒的媽媽呢?”劉小曦給雪兒喂輔食的時候,很好奇地向金軻問了一聲。

“她……暫時因爲一些事情,沒辦法和雪兒在一起。”金軻神情有些落寞。

“雪兒長這麼好看,雪兒的媽媽一定長得很漂亮吧?”劉小曦繼續和金軻聊着。

“嗯。”金軻拿出手機,把錄下的洛葉唱歌的視頻給劉小曦看。

可惜是偷拍的,只有側面。

“確實是個很漂亮的女孩兒,你們……之間有很多故事吧?”劉小曦心裡更好奇了。金軻看起來年齡不大,視頻裡的女孩兒看起來年齡也不大。

“沒有,什麼也沒有。”金軻搖了搖頭,嘆了口氣。

“不知道你們因爲什麼分開,希望你們一家人能早日團聚。雪兒這麼可愛的寶寶,當媽媽的不會忍心丟下她的。”劉小曦祝福了金軻幾句。

“謝謝。”金軻向劉小曦露出了一臉溫暖的笑意。

“我很喜歡雪兒,以後有什麼事需要幫忙的儘管說。”

“太麻煩你了。”

“不麻煩。”

……

蔚藍家園別墅小區,16棟,一樓,大廳。

“經過一段時間對遊戲的接觸,想必大家又有了一些新問題,這裡可以向我提出來,權限範圍內能解答的我都會盡量爲你們解答。”導師陳威召集了新員工開了個會。

以前有新員工嚮導師陳威諮詢問題的時候,他基本都不予回答,今天大概是工作室給了些權限,或者是例行程序,讓他可以在會議上公開回答一部分關於遊戲的問題了。

當然了,新員工一進工作室就各種問題,而且很多都是不瞭解遊戲不着邊際的問題,回答起來的話沒完沒了,對導師來說是個很大的負擔,畢竟導師還有自己的角色要培養。

而員工們進入遊戲一段時間之後,對了遊戲有了一定深入的瞭解,再問出的問題有了一定的針對性,集中回答就比較省時省心了。

“我有個問題……陳導,爲什麼我在遊戲的訓練基地裡從來沒遇到過你?”柳絮話多,立刻向陳威提出了第一個問題。

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