第033章:軍隊晉升機制的革新

蓋州·東海鎮指揮使府衙。

確保一方勢力鞏固的根本核心,就是保障麾下跟隨者的所得利益,因爲只有做到這一點,你才能保障麾下跟隨者能夠牢牢跟隨在你的身後。

人都是比較自私的羣體,因爲有家族傳承的觀念,這也使得他們在獲取利益的過程中,慢慢會靠着延續家族而遞進。

雖說東海鎮各方人員,凝聚在一起的時間很短,短到只有寥寥數年,但是因爲有趙宗武的存在,使得他們纔有機會經歷,依照十年以上的時間,方纔能凝聚起來的境遇。

這一方面要得益於,東海鎮軍隊在對外戰爭中,所取得的一系列勝利;另一方面還要得益於,趙宗武在這一過程中,堅持己見做出的種種改革。

二者相輔相成,方纔確保了今日強大的東海鎮。

摒棄家丁制度,解決兵源問題,處理軍令不一,趙宗武用屬於自己的方式,真正做到了東海鎮軍隊上下歸一的實質。

在東海鎮不斷擴張的過程中,四本署從無到有,一步一個腳印兒,方纔走到今天這一地位,他們用最實際有效的行爲,樹立了四本署應有的權威。

四本署行至今日,依舊有些部門尚未全部配齊,這一部分與源源不斷的戰爭有關,另一部分則與自身隊伍快速擴充有關,雖說東海鎮擁有大量優秀將領,但根本就沒有多餘的將領,能夠分潤到四本署中去。

好剛要使在刀刃上。

說是四本署會議,其實三分司也參加了此次軍議。

以參謀本署署長陳奇瑜,海軍分司司長李贇爲核心的人員盡皆到場,趙宗武也拿出了已經準備多是的方案。

“今天本侯把在座的諸位喊來,就是想集思廣益,解決東海鎮軍隊當前所面臨的嚴峻問題。”雖說這一次趙宗武順利晉升,成爲了天啓朝第一位武勳侯爺,但是這也並不影響東海鎮所遇到的問題,想要劃分麾下利益,只有明確、固定合理的晉升機制纔是根本。

原本神情中帶着笑容,畢竟自家侯爺順利晉升,但聽到自家侯爺所講之後,這臉上的笑容逐漸消失,取而代之的是凝重,是嚴肅,是略帶疑惑。

“當官了,晉爵了,這對每一位來說絕對是件好事,但本侯並不這麼想,獲取的權力越大,在你身上擔負的責任也就越大,數百萬百姓的身家性命維繫你一人身上,如果只懂得高興,而不懂得梳理麾下,恐禍事就會接踵而至。”

“你們都是東海鎮的核心羣體,恐你們心中都很清楚,軍隊在東海鎮處於的位置是怎樣的,不管東海鎮地方如何發展,如果軍隊不能確保穩定,那麼一切的發展都是無稽之談。”

“想要確保軍隊的發展,確保每一位有功之士的訴求,就是我們四本署當前面臨的問題,如果說在戰場上殊死搏殺,費盡心血才獲得的戰功,最終並沒有得到應有的獎賞、升遷,這會給未來的東海鎮帶來怎樣的影響?”

通過面向衆人做出的發問,趙宗武按序講明瞭,此次他召開軍議的主體思想,東海鎮軍隊內部晉升問題亟待解決。

“雖說在這幾次對戰建奴的過程中,朝廷也給予了一定的賞賜,但對於那些有功之士來說,他們在朝廷上獲取到的賞賜,根本就配不上他們在戰場上取得的功勳。

一次兩次這還能忍受,但是三次四次之後,那情況就不一樣了。該獲取升遷的沒有獲取升遷,該取得爵位的沒有取得爵位,該擁有待遇的沒有獲取待遇,這並不利於東海鎮軍隊未來的發展。

爲了從根本上解決這一問題,本侯便結合東海鎮實際,制定了「東海鎮軍隊銜位晉升機制」,本侯希望推行此套機制,能夠滿足每一位將士應有的上進心。”看着臉上漸漸多了深思的衆人,趙宗武拋出了他的最終想法。

是的。

趙宗武他要在東海鎮軍隊,推行後世常用的軍銜體系,通過貫徹這一體系,明確軍隊職務掛鉤軍銜的模式,從本質上確立軍令進一步貫徹的內核。

試想一場大規模戰爭,雙方爲了取得勝利,在這場戰爭中投入了大量的將士,拼殺必定是在所難免的事情,那麼死傷也是非常正常的事情。

如果說沒有軍銜,這樣直觀醒目的指揮體系,那麼潰敗下來的將士,多半需要較長時間的整編,才能夠再度投入到戰場之上,可如果說有軍銜這一明確參考,以軍銜最大即明確統兵權來定,想要再度發起戰爭並非是難事。

趙宗武神情鄭重道:“既然朝廷給予的賞賜不夠,那麼我們東海鎮軍隊內部,就必須給予相應賞賜,對抗建奴的過程遠沒有結束,我們不能把好不容易聚攏起來的軍心,因爲某些外來因素而冷落掉!”

李贇感同身受的點頭說道:“侯爺您說的沒錯,在朝的那些官員,包括地方官員,絕大多數從心底裡就沒有,把這些在外搏殺的將士們當人看待,將士們想要獲取應有的獎賞,那根本就是不現實的事情!”

雖說在東海鎮,李贇他們能得到平等的對待,但是隻要出了東海鎮,他們就不沒有了這種待遇,在那些大明官員眼中,他們就是莽夫一般都存在,根本就得不到絲毫的尊重。

李贇講到這一點,便引起了更爲廣泛的探討,太常見了,這種事情真的是太令人心寒了,憑什麼你文人就高高在上?憑什麼老子們在戰場上浴血奮戰,卻得不到自己應有的所得?

武將羣體被壓制的太久了!

對於這樣的激烈探討,趙宗武並沒有制止,他需要這種探討,因爲這樣才能達到他想要的目的。

“你們的心情,本侯心中都理解,但本侯想說的一點是,打鐵還需自身硬,想獲取應有的尊敬,那麼自身就必須要強硬起來,現階段我們不能改變大勢,但是在東海鎮內部卻能做到!”

接着這樣的局勢,趙宗武順勢便推出了「東海鎮軍隊銜位晉升機制」。

「將銜」「校銜」「尉銜」「士銜」

結合大明軍隊特有體制,趙宗武制定了上述四階軍銜體系,每階軍銜細分爲四級,

將銜:上將、中將、少將、准將。

校銜:上校、中校、少校、準校。

尉銜:上尉、中尉、少尉、准尉。

人都是感性加理性的複雜結合體,誰對他好,誰對他不好,那從心理就會潛意識出現側重。

趙宗武相信自己這般堅持東海鎮將士的根本利益,那麼就一定會得到將士的絕對擁戴,想要確保後續可圖,那麼做好每一步的根底纔是關鍵。

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