第409章 時機要找準

共利公司對於銷售人員的管理還是很有些人性化的,至少在銷售人員出去拜訪客戶方面是這樣。這也是王晨宇對於在共利公司工作比較滿意的一個地方。

只要一個銷售自己提出需要去拜訪系統集成商或者是用戶,只要早上上班時間來公司打了卡,其他基本上都不會有人去管,因爲銷售人員身上都有硬指標揹着,如果不努力工作,那麼銷售業績就一定會非常難看。

而王晨宇在對李軍和廖興文在進入公司半個月後出題考覈時,卻發現這兩個人對於共利產品的學習和數據存儲技術的學習都有着非常不同的結果。

平時王晨宇除了給這兩個人專門講過一次有關存儲技術和共利產品的課以外,他還有其他很多工作,也不會就專門盯着這兩個人的學習情況。

但是王晨宇還是能發現一些端倪,李軍這半個月平日裡基本上都在辦公室裡坐着,看產品資料和技術資料,遇到不懂的問題也會向王晨宇和部門裡其他的同事進行詢問,顯得十分地好學,至少看上去是用了心。

可廖興文就不一樣了,除了剛來那幾天還能老實在辦公室裡待着,後來看着宋明和王晨宇等人經常離開辦公室出去,也就坐不住了。王晨宇發現這個傢伙也開始和其他老銷售一樣,招呼也不打一個,就這麼無聲無息地消失了,一整天都看不到一個人影。

對於廖興文的這種行爲,王晨宇心裡是非常不滿意的,在王晨宇看來,廖興文連公司的產品都不熟悉,對於數據存儲技術也都還不瞭解,就這麼出去和系統集成商、代理商聊,是不可能有收穫的,而且還會讓別人對於共利的產品更加沒有信心,會起到反作用。

這一切王晨宇都沒有發作,比較這個廖興文是蔣煜禮認可並且指定要招聘進來的人,王晨宇再怎麼也得要看蔣煜禮的面子。當然,王晨宇也不是毫無原則地退讓,他是在等一個機會,一個可以讓蔣煜禮無話可說的機會。

總公司存儲事業部出題對新進共利公司的存儲產品銷售進行考試,是一個新銷售在試用期內必須要過的關卡,沒人可以例外。

王晨宇作爲李軍和廖興文的頂頭上司,當然要站在共利公司的立場上,對於試題的保密和監考都是鐵面無私的。

而這些試題在現在的王晨宇看來,難度其實並不大,只要認真學習並理解了,正常人考試過關都輕而易舉。

可是偏偏在這兩個人的答卷交上來以後,王晨宇實在是有些無語。因爲讓他最爲放心的李軍雖然在答卷上洋洋灑灑寫了很多,但是王晨宇一眼就看出李軍的答卷並沒有抓住重點。

而廖興文的答卷更是要麼有些題打不上來,成了留白,要麼就是亂答一氣,只有那麼一兩道常識性問題答對了。

王晨宇收到答卷後沒有給這兩個人任何修改和重新答題的機會,當着他們的面直接就用傳真機將答卷傳真給了總公司的存儲事業部。

然後他又拿着這兩個人的答卷,直接去找蔣煜禮,將這兩份答卷擺到蔣煜禮的面前,訴苦道:“蔣總,這兩個人的學習能力實在是有點差,你看看他們的答卷吧。我估摸着在總公司那邊可能通不過,那到時候只能讓他們在試用期走人了。”

王晨宇還有一句話沒有直接說出來,他很想問問蔣煜禮,這看人的眼光是不是有點太差了?怎麼招了這麼兩個人進來?

蔣煜禮一看答卷,就知道問題有些麻煩了。一邊是公司雷打不動的規矩,一邊是要幫着宋敏慧解決問題,現在的這種情況,讓他兩頭爲難。

王晨宇的話是無可挑剔的,蔣煜禮甚至都找不到什麼理由來說服王晨宇認可這兩個新被他招進來的銷售。他其實很清楚,王宇晨對這兩個人其實並不滿意,畢竟王晨宇今年揹負的銷售任務很重,急需要兩個能分擔任務,能力較強的銷售人員。

蔣煜禮很勉強地挑出了李軍的答卷,強行解釋道:“我看李軍的答卷還算可以吧?至少也是過得去的。其實我們公司給於新銷售一段時間,然後出題考試的目的在於看看這個新銷售的學習能力強不強。雖然李軍對於試題的回答沒有在點子上,但從這份答卷上,我是看到了李軍學習的主動性很強,這一點我想你也不能否認吧?”

王晨宇對於蔣煜禮的這個評價倒是沒有多說什麼,因爲蔣煜禮說得也有些道理,看樣子蔣煜禮並不是一味就待在總經理辦公室裡,他也在暗中觀察着李軍。

既然這樣,王晨宇心想更好,對於廖興文的表現,你蔣煜禮總不該看不到或者故意無視吧?

於是王晨宇指着廖興文的答卷進一步緊逼道:“李軍的學習主動性我是承認的。可這個廖興文呢?你看看他都是怎麼回答試題的?我可以肯定,總公司存儲事業部那邊絕對不會讓他過關的。一旦總公司那邊卡住了,我們容城分公司可就沒辦法了。”

王晨宇的意思很明確,他故意在將蔣煜禮的軍,把一切責任都推到總公司存儲事業部那邊去,讓總公司那邊來當這個惡人,他則不必出頭,正面和蔣煜禮進行對峙。

王晨宇還在想,等會一出蔣煜禮的辦公室,他就給陳剛去個電話,專門說說這個廖興文的表現,讓陳剛來主刀,將廖興文清退出去。至於李軍,王晨宇覺得這人還是可以給個機會,讓李軍試試,看看能不能再強化學習一段時間,然後放出去做做單。

可王晨宇還沒有做出這樣的動作,他的手機就在蔣煜禮的辦公室裡響了起來。王晨宇拿起手機一看,心中暗喜,這是陳剛打來的!

於是王晨宇將手機向蔣煜禮示意了一下,故意爲難地說道:“總公司那邊的效率實在是太高了,這不,答卷才傳真過去十來分鐘,陳剛的電話就來了。我估摸着肯定是說廖興文這次考試的事情。”

第43章 馬曉樵有些吃驚(求收藏)第204章 各懷鬼胎第16章項目信息第507章 性價比很關鍵第433章 質詢和反擊第204章 各懷鬼胎第525章 徐策力的手段很多第64章 馬曉樵出馬第599章 扶不起的阿斗第117章 做人要有原則第380章 責權重大第24章問題嚴重了第466章 外企廠商的價格策略第171章 王晨宇的小算盤第335章 原來是這樣第143章 開拓市場的基礎工作第430章 不相信一面之詞第35章調動部門了第264章 業內潛規則第556章 耐心解答第169章 節外生枝第164章 幕後工作不能停第200章 王牌第661章 並不出人意料的結果第27章折服劉威第129章 小蜜出現第309章 被蔣煜禮利用了第207章 姚建走了第66章 迅雷不及掩耳第446章 最後的幕後交易第249章 入職第460章 尋找有利於自己的籌碼第284章 蔣煜禮有點小鬱悶第234章 遠處蝴蝶扇動的翅膀第160章 定心丸第562章 用戶的需求其實是多方面的第32章張航的新消息第429章 李偉東也找上門來了第539章 有些出入第285章 勾心鬥角第269章 老道第326章 重要的是解決問題第225章 錯誤的判斷第514章 不挑明的利益交換第7章 刁難第585章 希望越來越渺茫第235章 人事變動第340章 接連而來的好消息第148章 歐陽斌第81章 發現端倪第143章 開拓市場的基礎工作第284章 蔣煜禮有點小鬱悶第458章 一個沉默的狩獵者第119章 第一次接觸數據存儲技術第130章 姚建很悲觀第394章 劉威的來電第522章 一個讓很多人意外的決定第399章 態度大變第510章 刺探消息第205章 裝好人第241章 完全衰敗第111章 順理成章第618章 胡亂插手的朱山第289章 領導認可也很重要第266章 錯覺第390章 朱山這人不地道第211章 馬曉樵很果斷第416章 重要的提醒第92章 棘手的問題第80章 顧建國很自信第177章 要善於利用各種資源第417章 背後有大樹好乘涼第42章 黃明生的試探第391章 這樣的上級值得跟第570章 再見柳科長第161章 兩個兄弟第108章 最終談妥第308章 彙報和重視第437章 利益永遠是改變態度的原因第179 章 要配合行動第89章 好男兒要志在四方第605章 李軍有個新項目第575章 態度再變第100章 老同學的聚會第277章 宋明有項目了第469章 初見方建軍第625章 楊青的用戶關係到底如何第419章 王晨宇的軟招第285章 勾心鬥角第264章 業內潛規則第482章 直白的利益交換第442章 共利的核心競爭優勢第560章 銷售培訓(中)第305章 登堂入室的機會來了第648章 杜東有個新項目第554章 付勇很守信第319章 被認可是個好跡象第497章 主要目標錯了第162章 張靜追來了第317章 蔣煜禮的煩心事