幾乎在大中華區總部的每一個角落，都能聽到關於那場會議的議論之聲。
衆多事務官、事務助理甚至無心工作，三五成羣的，頻頻來交換內幕。
昨天那場會議，期間，還有會後，白小升都沒有下什麼封口令。
那會議內容多多少少泄露出去，就顯得再正常不過了。
昨天，事務官、事務助理們還都以爲是那位年輕的新總裁，是頒佈了什麼重大的制度。
畢竟，“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。
可今晨一大早，他們獲悉，白小升要改變的，居然是全部舊制度，頓時都被深深震驚。
這位年輕的新總裁這是要幹什麼！
是要重塑大中華區事務部的新秩序嗎！
許多人敏銳覺察到，事情可能不那麼簡單！
今晨一早，剛一上班，許多人就接到了總裁辦發佈的通知，以彈窗形式通知到每一個人。
通知明確要求，這一週內，事務部將在各方面有大的變動，需要各位事務官、事務助理在儘量不耽擱重點工作同時，予以全面配合，期間，如果因個人原因造成工作混亂乃至停頓，總裁辦會有專人調查確認，一旦定責，將會面臨扣除獎金、降薪、降職，乃至開除的處罰。
也就是處罰方面，上不封頂！
如此一來，衆多事務官、事務助理們好奇之餘，心中還透着一絲絲凜然縈繞，甚至有些莫名緊張感。
其實不光這些“當事人”在密切關注。
那些等在總部的小區域級負責人，也都滿心驚奇，密切注視任何一點變化。
那些高高在上的高管們，不光派出下屬，去跟事務官、事務助理打探內幕，他們本人更是親自向私交不錯的大事務官們暗暗打探。
不過，遺憾的是，那些大事務官們似乎大多處於一種嚴陣以待的緊張態勢中，根本無心跟他們透露太多，只說是時間緊迫，得先抓緊忙正事。
大事務官們忙的，應該是跟新制度相關。
那些小區域級負責人，卻越發好奇。
按說，任何一項或者多項制度的通過以及實施，那都不是短時間的事，是要經過漫長時期來循序漸進。
沒聽說，一下子全盤廢止舊制度，一下子全盤樹立新規矩。
不過，那確鑿無疑的一週時間限制，又是怎麼回事，難道真讓他們立即實施，立即見效果？
這難道不過分嗎？
衆人都不敢相信。
白小升這個新總裁，區域級負責人此前都聽過他那些事蹟，都多少有點揣測的“印象”。
但是傳聞聽得多了，越發拿捏不準他的性格！
小區域級負責人一面抓緊時間，暗暗調查過往白小升大事務官那些事，加以分析，一方面彼此間溝通解讀白小升這個人。
畢竟，一週後白小升會跟他們開會！
小區域級負責人被眼下這一幕說不清道不明，透着幾分詭異的局勢給弄得有些緊張了。
其實，也並不是所有的大事務官都不願多說。
商達冬、趙昕餘便是例外！
這兩個人不但跟過往關係密切的小區域負責人“深入”交流，甚至還反過來主動去尋覓其他“合適”的區域負責人聊。
特別是，在現行制度中獲利極多的那些。
其實昨日開完會，當晚，商達冬就跟趙昕餘又湊一起開了小會，一道商量對策，好在第二日採取行動予以反制。
“既然大事務官裡沒了幫手，那我們就去找外援！我就不信，那些既得利益的區域級負責人會坐視不理！兔死還狐悲呢，他們置若罔聞，那下一波，就輪到他們了！”
商達冬當時還咬牙切齒，跟趙昕餘道，“現在，只有聯合起來，讓那些實權之人蔘合其中，才能給白小升迎頭痛擊，製造出足夠麻煩！”
趙昕餘深以爲然，態度簡直跟商達冬一拍即合。
倆人還絞盡腦汁，一二三地弄出了一套反制方案——
“先一步製造謠言，讓人心亂起來，讓局面亂起來，單單是安撫人心，白小升他們就得花費極大精力還有工夫……”
“不斷製造難題，用‘拖’字訣，讓白小升那套制度在實施中推行不下去……”
“找小區域級負責人裡應外合，製造因爲改制影響到下邊企業的風波，看姓白的受不受得住……”
“再找那些反水的大事務官“盟友”接觸，曉以利害，讓他們不需要明着抗拒，只需要放緩速度，大家一道拖上一拖……”
這些反制策略、反制方案是不是都行之有效，周不周密，嚴不嚴謹，商達冬、趙昕餘都不管了。
反正他們當面反對白小升那些制度，距離撕破臉也只差一層紗了。
私下運作這些，只要不讓人抓現成，就沒問題的！
這倆人都沒有察覺，他們如同困獸，都在無意中做最後掙扎，有些策略還極度欠考慮……
今晨一大早上，大中華區總部事務部這邊沸沸揚揚傳出的“內幕”裡，負面那部分，差不多都是商達冬、趙昕餘叫人散播出去的——
說白小升是覺得事務部人員冗餘，不是盈利部門，還享受極大的福利，完全沒有必要，現在是大調，下一步就要裁員，緊跟着就要削減在職人員福利……
說隨着制度嚴格度提升，以後的升職加薪會更難……
說以後的考覈會頻繁的要命，讓人不厭其煩……
這些內容，一下子讓許多人無心工作起來。
事務部那些人都覺得自己的付出，到頭來沒有功勞苦勞，反倒被認爲是寄生蟲，都難以忍受。
衆人甚至在刻意的引導下，開始出現“怨聲載道”的傾向。
一上午，商達冬在自己辦公室裡，用私人電話聯絡那些他們公認“利場”相同的區域級負責人，也頻頻聽屬下送來捷報，頗有幾分欣然愉悅。
當然，面對自己下屬，他們都沒有明確告知——
新制度最令他們不滿的地方，就是斷絕了大事務官對事務官的控制！
這點最要命！
畢竟，人誰喜歡被人轄制，看人臉色，一旦升職、加薪、賞罰都能脫離大事務官束縛，他們就不會那麼聽話了。
商達冬、趙昕餘分析過，那些制度加起來太多，白小升絕不可能一下子放出來給衆人看，畢竟還未最終定論，細則尚待完善，發佈了再改也會影響到他總裁形象。
最起碼，這一週裡，白小升應該是不會公佈新制度。
商達冬、趙昕餘就賭這點，跟白小升打一場爭分奪秒的信息不對稱戰，只要先亂起來，人心惶惶，那些區域級負責人，乃至餘下大事務官們也會被影響，說不得立場生變。
他們纔有更多機會。
十點一刻，商達冬才撂下一個電話，辦公室門便被輕輕敲響。
“進！”
商達冬以爲是他派出去的那些人之一回來了，頓時懶洋洋，揚聲道。
他打了足夠久的電話，也是累了，準備歇一會兒，聽聽來人的彙報，看有沒有什麼新的“好消息”。
門一開，一個精瘦如猴的男人走進來，衝商達冬謙卑一笑，向前緊走兩步。
“小程，有什麼好消息啊。”商達冬聲音慵懶，一邊喝茶，一邊問道。
這姓程的男子，趕緊把自己的所見所聞一一上報。
商達冬起初還懶懶聽着，後來便皺了眉頭。
“我記着一刻鐘前你回來，說的差不多嘛。怎麼，特意跑回來就是爲了跟我重述一邊？你以爲你是復讀機啊！”商達冬頓時不滿，瞪向對方。
自打這人進來後，商達冬喝茶，看手機，始終沒有擡頭。
眼下他被這些“廢話”給惹得不悅，這纔看過去。
這個小程，四十多歲，是商達冬得利助手，事務助理。
其實呢，這個人原本該升事務官的，只不過商達冬用慣了，就扣下來，當自己隨從衆多助理之一。
這個人也很會來事，從來不說自己不願，不說想再進一步什麼的。
他也知道，商達冬不點頭，他升遷都沒有好處！
商達冬看過去之際，卻發現這個小程，眼神遊移，似乎有話卻糾結不說。
這小子又不蠢，犯不着一個事情跑來說兩次！
商達冬頓時皺眉，有幾分不悅道，“有話就說！”
那個小程頓時嚥了咽，小心翼翼看着商達冬，“達冬大事務官，您沒登陸內網，沒看到什麼東西？！”
商達冬一皺眉，他剛纔一直都沒看電腦。
“總裁辦新通知，發佈了新政的部分條款，還向基層徵詢意見呢。”小程直視商達冬。
小程那種眼神，商達冬從未見過，說不上來究竟是什麼，只感覺他眼神裡隱隱有種興奮。
“現在，大家都在議論那些！您讓我說的，已經沒人聽了，畢竟跟貼出來的新制度條目，內容上相差太多了！”小程喃喃道，眼神透着一抹明亮。
商達冬眼神一悸。
白小升還真敢公佈新制度……
不對，小程說了，白小升只是把制度上的一些條目公佈出來，徵詢衆意！
商達冬隱隱感覺不妙。
白小升只需要放出利好事務官、事務助理那部分，不用放全部制度，費神費力去解釋，更不用管其他的細則是不是需要深究，他就贏了大量人心！
白小升居然這麼幹！
商達冬震驚下，看到小程目光炯炯看着自己，心裡又是一震。
按說，小程只需要如實彙報就成，爲什麼還要特意將廢話複述一番。
那此前……他不會是不想告訴我，甚至想從我這裡套路些東西，卻沒敢吧？！
還要，他這是什麼眼神！
商達冬越想越驚悸，目光一厲。
小程當即低下頭。
“給我出去！”商達冬怒道。
“是，是。”小程低眉順眼往外走。
不等小程開門，這辦公室門被叩響了兩聲，自外面開了。
一位美女邁步走了進來，正是林薇薇。
林薇薇一身正裝，帶着一副黑框眼鏡，面帶笑意，懷裡抱着文件。
小程似乎認識這是白小升的秘書，頓時恭敬點頭致意，林薇薇也衝他一笑，側身讓他離去，方纔對商達冬笑道，“達冬大事務官，我奉命來協助你進行制度改革！”
商達冬眼眸頓時一縮。
昨日會議上，白小升便說了，他們這些人可能對新制度瞭解暫不深入，會安排人幫他們的忙，按部就班安排進度，讓他們依着辦就好，沒想到來的這麼快！
“小升總裁還真是性急之人，既然投票通過的決議，我商達冬自然願意執行，不過啊，林助理，那些制度實施起來，可是會有不小的麻煩，我希望你能有點心理準備。”商達冬淡淡道。
щшш¤ тт kán¤ ￠ ○ “無妨。”林薇薇倒是笑容和煦，輕輕拍拍手裡的文件，“每一日進度都在這裡，我每天都會來提醒您，達冬大事務官按部就班吩咐下去就成，至於實際進展……您來把控，我自然是不敢指手畫腳。”
林薇薇就如同事不關己，只當這是一個安排，來走走過場。
商達冬這心裡有一抹狐疑。
這可是白小升的隨行助理，身邊人，有這麼好說話？
姓白的，難道不是派她來督工的？
還是說這個女人漂亮話說的好，到時候就會指手畫腳了。
商達冬點點頭，“我現在就安排我的助理跟你一道，來展開工作，有需要我做的，我自當配合。”
商達冬居然也要安排一個助理跟林薇薇對接，這可不算是尊重，更透着一份不上心。
林薇薇卻是笑着點頭，似乎完全不在意。
商達冬當即打電話，叫回來自己一個助理，讓他配合林薇薇來工作。
就這麼隨意打發走了林薇薇，商達冬給趙昕餘打了個電話。
電話之中，倆人溝通了一番。
一早上，他們各自拉攏了一票支持者，成果極好。
商達冬提及林薇薇時，趙昕餘也提到了雷迎。
當趙昕餘問起對這倆人要怎麼辦時，商達冬一番冷笑，“不都說好了嗎，這件事答應可以答應，但是推動起來，採用‘拖’字訣，不能讓他們取得實質進展。另外，讓那些支持咱們的小區域負責人抓緊動起來，再遲的話，下一次倒黴的就是他們！”
裡應外合，讓白小升看到改革勢必會帶來混亂，勢必會連鎖反應，影響到下邊，讓他嚐到一點惡果。
趙昕餘欣然同意。
……
一連三日。
商達冬這邊，林薇薇這位總裁助理真的就只是來走過場，按部就班宣佈今日任務，至於完不完成，完成多少，一概不管，甚至對推進中產生的困難都不深究。
這種放羊舉動，讓商達冬有點不安了。
但是更讓他難以接受的，是此前溝通好好的區域級負責人們，他們答應的好好的，可始終沒什麼大動作，偶爾搞出點小問題，都如隔靴搔癢，氣的商達冬大罵他們這些人沒有一點合作精神。
其實，這真不怪人家，白小升攪動的是事務部，下邊企業要是因爲這些亂成一團，算怎麼回事，不是讓他們在白小升身前擺明了個人態度嗎，那下一場會議，他們勢必會被針對！
那些人才不傻！
眨眼到了第五天上，趙昕餘也坐不住了，跟商達冬溝通。
姓白的派人來監督，卻不聞不問，別是溫水煮青蛙，就這麼放縱他們不作爲吧，一週之約，到最後完不成那可是要受處罰的！
眼下，其他大事務官們已經在熱火朝天做事，李昊風他們更誇張，居然提前完成了各項要求。
除此之外，隨着新制度條目被衆多事務官、事務助理所接受，更多的條款放了出來，眼下，趙昕餘感覺自己的人越來越不好差遣，他們看自己的眼神都變得很怪異。
其實，商達冬也有這種感覺。
一想到這些，商達冬就格外的心煩意亂。
白小升這是在絕他們的根系！
無人可用，他們什麼都玩不轉！
“他白小升，這一次還真敢一口氣動我們兩個大事務官不成！”商達冬在電話裡，聲音驚怒，他依舊是不相信，依舊是覺得他們的分量極重，妄動會引發亂子。
但其實，白小升已經在衝擊動搖他們的根基，方法得宜，甚至都不需要一週時間！
說話間，商達冬目光落到今日要推動的改革進程上，眼神卻一亮。
“白小升要實施這個制度，好啊，我們就在新制度上給他找麻煩！昕餘啊，我這裡有一計，你且來聽聽！”