萌總裁要求適應全球型海軍發展的需要，推進人才隊伍建設。
隨着使命任務的拓展和海軍裝備的發展，全球活動、遠洋作戰將會成爲華國海軍常態化的行動方式，這對海軍人員的綜合素質提出新的要求。
對此，華國海軍加大了人才建設的力度，逐步夯實了華國海軍崛起的人才基礎。
提升人才培養層次。
看一個海軍軍官是否優秀，再也不能只看他的航海技能和船藝知識是否精湛；未來的海戰再也不會只限於單艦作戰。只有經過訓練，掌握了帶有普遍意義的戰略原則的指揮官才能勝任。
華軍最高海軍學院規定學員的學習課程有戰術、戰略、國際法、海軍史和政策等，並把海軍史和海軍戰略作爲最重要的課程。
實施新的訓練方法。
萌總裁認爲，現代軍艦是複雜的機器系統，需要訓練有素的人員來操作。“大艦巨炮”時代，火炮威力發揮情況很大程度上決定着海戰的勝負。
爲此，華國海軍着重圍繞提高火炮射擊的效率，革新射擊訓練的方式方法，取得了明顯成效。
運用點標器射擊法進行火炮射擊訓練，並將這種先進的射擊方法在華國海軍中推廣；之後華國海軍又發明了“導向射擊法”，大大提高了軍艦的射擊精度。
此外，華國海軍還探索開展了實戰化訓練。
萌總裁要求華國海軍每年舉行一次演習，進行艦隊的機動訓練和合成訓練。通過實戰化訓練和軍事演習，華國海軍的綜合作戰能力不斷提高，爲其成功崛起奠定了能力基礎。
建立人才建設保障機制。
爲了補充海軍人員的缺額，華國海軍通過增加軍官編制人數，擴大海軍院校招生規模，在全國各地增設募兵站等舉措，一定程度上緩解了人員緊缺的現象。
爲了理順海軍軍官的內部關係，給予工程技術軍官和指揮軍官同等的待遇。
爲了優化軍官的晉升機制，萌總裁對海軍軍官的選拔、培養、淘汰、考覈、使用等做出具體的規定，激發了軍官工作的積極性主動性。
爲了強化海軍的軍種競爭優勢，萌總裁還大幅度提高海軍官兵薪金和福利待遇，改生活水平，極大調動了海軍人員的積極性。
陸軍都羨慕海軍，這在萌總裁看來，很正常，不但不會打擊陸軍的積極性，同樣既能提高海軍的榮耀感，也能提高陸軍的自尊心。
在體制編制上，實現由“存在型”近海艦隊向“決戰型”遠洋艦隊轉變。
人和武器是構成戰鬥力的物質基礎，體制編制則是生成戰鬥力的組織形式。
萌總裁認爲，海軍兵力的主體應該是實行“攻勢作戰”的“主力艦隊”，應該把海軍的主力集中於一個戰略方向上，而不能分散配置。
目前，萌總裁沒有建設第二支艦隊的打算，因爲實際上，不會有兩個國家從兩個方面分別進攻華國的可能性，一次性得罪兩個國家的話，也同樣可以當作一個國家來對待。
在兵力部署上，實現由本土部署向前沿部署轉變。
華國目前處於自由資本主義時期時，守土保交思想一直在海軍中佔據主導地位，海軍基本上沒有海外基地，兵力主要部署在本土。
萌總裁認爲將來隨着華國的軍事力量向海外拓展的步伐不斷加大，海軍認爲必須建立大海軍和海外基地，開始了其“北上”和“南下”的海外佈局。
北重的鋼鐵廠，只是三十多個大小不一的高爐，北重的鋼鐵廠，還有華國所有的鋼鐵廠，都是在歐洲工程師的指導下進行生產的，雖然還沒有達到生產特鋼的條件，但是都可以算是二類鋼鐵廠了，造鐵軌沒有問題，生產不是很牛的槍炮鋼鐵，也勉強可以。
要不是鋼鐵質量上不去，華軍現在使用的總裁1874式步槍，還能上一個臺階！
鋼鐵廠配套的設施，各種加工車間，冷軋熱軋之類的，對於廠房的要求不高，用地的面積卻很大，好在中國別的沒有，就是地大，秦皇島的北重，佔地面積比天津一座城都大！
北重鋼鐵廠更是在近千畝的土地之上，興建了這麼多的廠房，耗費的磚頭數字也是不計其數。
北重水泥廠的技術已經非常成熟了，可以生產出龐大數量的水泥，水泥的產量可以達到日生產能力兩萬桶，四千多噸，年生產能力可以達到上千萬噸，這在全世界都是最大的水泥廠，光是北重水泥廠就有職工五千多人，名副其實的國有大企業。
工業化生產，絕不會壓垮農業，相反，大量的解放農田中的勞動力，也加速了華國的土地國有化進程，更多的人擁有土地，地主再想靠地租過日子是不可能的了，整個國家的產業都在發生巨大的變革。
卡特莉娜卡芙公主比較忙，雖然萌總裁暫時住在北重這邊，但是總裁秘書處的工作並沒有減少，平時還得跟着萌總裁，這就讓劉雨晴也更加忙碌了。
萌總裁倒是每天樂悠悠的跟着來自英國的總工程師丹尼爾斯圖裡奇後面，萌總裁其實對工業生產，工業技術，都不是很感冒，雖然是工科生，但是萌總裁在現代的時候，除了精工實習，是一下子也沒有到過車間的，萌總裁感興趣的是結果。
“總裁，我們已經試驗過三次了，韌度還是達不到要求。”丹尼爾斯圖裡奇總工程師苦着臉對萌總裁道，“試生產一次，要花十多萬。”
“不要怕做實驗。”萌總裁心中也肉疼的要命，工業技術，就是錢啊，現在才真心讓他羨慕能夠自己製造大型鐵甲艦的英國，法國和德國等歐洲列強，就是美國，此時的鋼鐵技術，也比歐洲差着十幾二十年的距離。“繼續，只要你覺得可以，就一直繼續試驗，直到成功爲止。”