一大早剛到公司，蘇尋就被琳達叫到了會議室。美其名曰讓蘇尋參與到公司的日常運營，其實就是不想蘇尋太閒。
蘇尋耐着性子聽着琳達講了一個多小時，從公司的架構到部門職責，尤其強調了業務部門的工作職責和管理。都到了這個份上，蘇尋怎麼可能不知道琳達就是衝着她蘇尋來的。
蘇尋公司在中國區才成立，公司人員本身就不多，除了從m國調過來的人之外，加起來纔不到20個人。
現在中國區80%的業務都是衝着蘇尋，或者說是衝着蘇尋和周新的關係來的。本來這也沒什麼，在中國這個人情社會，這樣很正常，再加上蘇尋工作認真，對人各方面都很不錯，在公司的形象並不差，甚至有很多人聽說蘇尋由一個小小的業務經理，到現在中國區的負責人之一，這樣的事蹟之後，都很佩服蘇尋，即使蘇尋不參與日常的管理，只負責業務部門相關的事情也不影響蘇尋在公司的地位。
但是自從文末早產、坐月子這段時間，蘇尋每天都早早的就離開了公司，連業務部門的會議都沒有怎麼開了。
公司最近一個月都沒有什麼新的大單進來。這似乎給來中國之後就一直被蘇尋壓了一頭的琳達找到了一個好的藉口一般，
琳達開始不斷的向總公司反應蘇尋的不務正業，比如在上班時間跟總公司開視頻會議，然後有意無意的告訴總公司蘇尋一直都這麼早就不在公司了，但是最近都沒有新的業務進來；並表示蘇尋在公司恃寵而驕，認爲公司的業務都是她帶來的。
誰說外國人就沒有這些花花腸子了，只是對方會找到比較冠冕堂皇的理由而已。
看到琳達講了一個多小時，還是不準備結束會議的樣子，蘇尋直接站起來就離開了會議室。與其跟琳達開這種無聊的會議，還不如多找的客戶做點單，要知道，作爲區域的負責人，年底能夠拿到多少分紅就要看區域的營業額了。區域負責人是直接
可以拿到分公司分紅的，這也是琳達一定要把蘇尋擠下去的原因。在蘇尋公司，區域負責人加起來可以能拿到10%的分紅，m國很講究多勞多得的原則，如果一個人可以負責一個區域，那麼他就一個人拿到全部的區域負責人分紅，現在中國區的負責人有三個，多個人就多個人分錢呀！
琳達的意思很明顯，既然蘇尋不參與日常的運營，業務部門也不管理，那她就來接手好了，蘇尋就跑跑業務，當個業務總監之類的職位好了，負責人什麼的，還是撤掉吧。
琳達想的很美好，業務部門的人都是蘇尋手把手帶起來的，每次去談業務也都會帶他們去，一來混個臉熟，二來也是想教教他們，爲公司創造更多的業績。
蘇尋這麼努力，爲的就是負責人的分紅。但是蘇尋沒想到的是，琳達竟然會這樣排斥自己。
本來就很不喜歡這種勾心鬥角生活的蘇尋感到有種說不出來的疲憊。
還沒等蘇尋正式開始工作，就有人敲響了蘇尋辦公室的門。
來人是琳達的秘書，從m國帶過來的。
“蘇，琳達讓你到會議室開會，總公司的視頻會議。”
“好！”
總公司的視頻會議蘇尋不可能不參加，只能收拾好心情，跟着進了會議室。
看來琳達在她走了之後就結束了會議，果然是針對她來的，琳達拖這麼久，不會就是等着她受不了了走掉吧？！蘇尋忍不住在心裡想着。
推開會議室的門，蘇尋就發現視頻已經開始了，對面的董事長面色看上去很差的樣子。
“蘇，你遲到了。”果然，蘇尋剛坐下來，董事長就開口說道。
“抱歉，我並不知道今天有視頻會議。”蘇尋只能開口解釋。
“作爲中國區的負責人，跟總部的視頻會議你居然不知道，請問這應該怪誰呢？”董事長還沒有說話，琳達就倒打一耙的說道。
“琳達，視頻會議世間是你跟董事長確定的吧？你不告訴我，我又怎麼會知道呢？”
“好了，你們不要吵了！琳達，你在總公司就是高管，有些事情應該更加清楚，蘇，你也是中國區的負責人，有些事情不是不知道就能解決問題的。”董事長將兩人都說了一頓，但是很顯然，董事長已經向着琳達了。
蘇尋沒有再多說什麼，本來她來中國只是做市場調研，現在卻成爲了一個區的負責人之一，蘇尋知道自己也許做的不夠好，但是絕對沒有對不起公司，但有時候就是這樣的，你做的好的時候，不會有人看到，一旦做的不好，
馬上就會有人指出來，連解釋的機會都沒有。
接下來就是琳達跟董事長彙報當年公司的情況，又有意無意的跟董事長表示應該把業務部交給公司統一管理。
“我不同意！”蘇尋直接反駁了琳達的提議。
“董事長，業務部一直都是我在管理，業務部本身跟公司其他部門就不一樣，當其他人準點下班的時候，業務部可能還在跟客戶應酬，在中國，做業務不可能只是通過上班時間就能確定，還有就是，如果業務部門外出都必須提前一天申請的話，業務部門的工作根本沒有辦法執行。這一點在公司管理上希望特殊處理！”蘇尋認真的說道。這些年在m國練得口語果然都用在了吵架上面。
“但是業務部這樣沒有紀律的工作，根本就不利於公司的統一管理，如果你覺得困難的話，就交給可以做到的人去管理！”琳達也不客氣的說道，只差沒直接說，你不行就把位置讓出來！
“琳達說的沒錯，蘇，你不能把你個人的想法完全帶到公司來，公司還是需要統一的管理。”
董事長開口說道。似乎覺得琳達的提議很可行。已經連着5次會議沒有見過蘇尋了，再加上蘇尋剛纔的言論，董事長有理由相信蘇尋就是爲了自己的私事，所以不願意遵守公司的制度，給公司管理上帶來了諸多的不便。
“董事長，當初說好的業務部由我負責，現在公司業務也沒有出現問題，您現在這樣做，是什麼意思呢？”琳達和董事長的一唱一和讓蘇尋感覺很氣憤，蘇尋乾脆挑明瞭說。
“
蘇，你是一個很好的業務人員！”董事長開口說道。
“但是蘇，你可能並不適合管理。”
“那依董事長的意思呢？”蘇尋忽然感覺很搞笑，不適合管理當初自己拒絕的時候怎麼不說呢？現在跟她說這個，還真的是媳婦娶進門，媒人丟出牆呀！
“公司的資源有限，肯定是留給更加有能力的人，你的專長在業務，你就做業務好了，根據業績指標進行每月的薪資調配吧！”
“董事長，既然如此的話，不如請財務過來覈算一下我過去幾個月應該拿到的分紅，然後再把我的位置讓給合適的人好了。”蘇尋忽然不想爭取什麼了。讓我走可以呀！錢給我，你們自己玩去吧！
“蘇，雖然這樣不合規矩，但是你對公司的貢獻公司都看在眼裡。琳達，叫財務人員進來吧。”董事長默認了蘇尋的說法，讓琳達叫來的公司的財務。
之前的財務報表蘇尋都有看過，扣除每個月公司的運營成本之後，盈利其實是相當可觀的。最後蘇尋拿到了一筆50萬人民幣的分紅。還沒有等董事長挽留，蘇尋就直接說道：
“董事長，剛好大家都在，作爲一個業務人員，我想公司相信也沒有什麼需要我交接的了，我就在這裡請辭好了。剛好我手上也沒有未完成的項目。”
“蘇，你不需要這樣子，雖然之後不參與年終分紅，但是同樣的，你的業績提成將增加，這並不衝突的。”董事長根本就沒有想讓蘇尋離開公司。業績這麼好的業務員，雖然管理上不行，做自己擅長的事情就好了。這種事情在m國很常見，m國人基本上很少會因爲職位的變動而辭職的。
“感謝董事長的厚愛，相信公司有董事長和各位同事在，一定會蒸蒸日上的。再見！”蘇尋很直接說道。
之前兩個孩子都靠着自己一個人來養，雖然國外的福利制度很好，但是還是過的緊巴巴的，自然不希望丟掉工作再重新開始，但是現在是在中國，而且孩子們有他們的爹爹在，蘇尋總感覺自己任性了很多。
“蘇，我不希望你因爲賭氣而有這樣的想法，下週一你在給我你的回答好嗎？”被蘇尋用辭職甩了一臉的董事長根本就沒有發現問題的所在。
“不用的，剛好最近我準備舉行婚禮，到時候可能需要更多的時間，就不浪費公司的資源了，畢竟辦公室放在那裡也是一種資源閒置。”蘇尋直接否決掉了董事長給的臺階。早知如今，何必當初呢？當她接受琳達的提議將自己提出負責人行列的時候就應該想到這個問題了。
此時傑克爾根本就不知道，蘇尋的辭職只是一個開始，當幾個月後，傑克爾不得不宣佈公司被兼併，所有人都有可能面臨下崗了的時候，傑克爾才知道自己當初犯了多大的傻，而那時候，一切都已經來不及了。他只能眼睜睜的看着自己家族建立起來的王國最終冠上了當初那個被自己推出去了的員工的名字。
而終其一生，傑克爾也再也沒有能再次建立起第二個這樣的王國，臨終前，傑克爾是這樣告訴他的後人的，那就是，不要小看任何一箇中國人，因爲任何一箇中國的小人物，也許都有可能讓你破產100次！