第235章 陸總若是這樣的想法，那咱們沒什麼好說的了，我辭職吧
“您說的沒錯，我確實相信王軒，遷就王軒，因爲他值得我相信，值得我遷就。自王軒加入天宇之後，短短七個月時間，天宇出現了一位歌王，兩位一線歌手，兩位準一線歌手，2位二線歌手，這都是王軒帶來的，難道不值得我相信和遷就嗎？”
“過了，我不否認王軒的貢獻，但咱們天宇之所以出現那麼多大牌歌手，也跟咱們的底蘊有關。”
“在歌壇，在王軒加盟天宇之前，我們有底蘊嗎？”
“我說的底蘊指的是歌手，這些歌手原本咱們就簽下了，潛力擺在那，沒有王軒，早晚也要出頭的。”
“所以林妙可也是咱們原本就簽下的嗎？天宇沒有王軒，林妙可絕不會加盟天宇。沒有王軒，劉凱和徐洋能夠憑藉兩首歌直接衝進一線歌手？沒有王軒，王莎莎、楊婷婷這樣的新人真能被挖掘？沒有王軒，沒有王軒的那首《東風破》，林睿能有現在的人氣？”
“朱總監，你到底想表達什麼？”
“我想表達的不是很明顯嗎？沒有王軒，咱們天宇在樂壇什麼都不是。而有了王軒，咱們天宇在樂壇所向披靡，連續霸榜新歌榜好幾個月，包括5月、10月這樣的重磅月。就連諸神之戰這種羣神匯聚的月份，咱們天宇只派出了兩個小將，也拿到了第三和第四，將一干歌王天后壓在下面。這樣的王軒，不值得我們去遷就？”
“爲什麼要遷就？所謂在其位謀其政，他既然簽約了天宇，成爲了天宇的首席作曲人，那爲天宇付出，爲天宇旗下歌手作曲不是應該的嗎？包括你，包括李濤，包括蔡琴，哪一個天宇人不是在默默地天宇付出？再說了，他的付出難道是免費的嗎？別告訴我他沒得到他想要的。”
“所以陸總，說來說去，說白了你就是覺得我們給王軒給得太多了對嗎？”
“難道不多嗎？不說其他，就說《亡靈序曲》這個曲子，按照合同，王軒只能拿到5600萬，結果你們把8000萬全部給他了。朱總監，那可是2400萬啊，不是一個小數目。咱們天宇要多少項目才能賺到2400萬？”
“陸總，你只看到《亡靈序曲》我們多給了王軒2400萬，卻看不到這2400萬本就不屬於天宇。”
“什麼叫不屬於天宇？按照合同約定，這2400萬本就屬於天宇纔對。”
“可這首曲子完全是王軒一己之力拿下的，天宇沒出過半分力。沒有王軒，冰雪公司的主題曲根本不可能拿下。你看國內哪個頂級作曲人拿下過冰雪公司的主題曲嗎？說白了，我們不過是拿着本該屬於王軒的東西借花獻佛，刷一波王軒的好感度罷了。”
“我不認同你的說法。合同就是合同，按照合同約定，這2400萬就是屬於天宇，不然要合同幹什麼？還有《天下》這首歌現在下載量已經破億，原本按照合同王軒只能分到2成，結果你們直接給了他4成，這下好了，他直接賺了4000來萬，而咱們天宇連湯都喝不到，淨爲他打白工了。”
“打白工過了。陸總，你不能只看到王軒多拿到了2000萬，卻看不到《天下》拯救了《半城煙沙》多少票房。一天六七千萬的票房啊，耽擱個十天八天，損失海了去了。與這些票房相比，多給王軒2000萬算什麼啊？再說了，4成分成徵集主題曲不是徵詢過你的同意嗎？”
“我同意的是對外。對內自然不能按這個分成，畢竟王軒每個月還拿着天宇的工資啊。”
“一年幾百萬的工資，對王軒這樣的頂級作曲人來說算什麼？隨便作一首歌就行了。”
“這是兩碼事。”
“那就回到《天下》本身。你說你同意的是對外，可我當時徵詢你意見的時候可沒規定內外，當時爲了讓《半城煙沙》儘快上映，你甚至想把分成提高到5成，還是我壓下來的。”
“我怎麼知道這首歌能拿到破億的下載量。”
“所以說白了還是王軒自己爭氣，《天下》歌曲的質量過硬，拿到了破億的下載量，以致於你心疼了，後悔了，對嗎？”
“放肆！朱總監，請注意你的身份。你可是天宇的總監，胳膊整天往外拐真的好嗎？”
“我胳膊整天往外拐？”
“難道不是？王軒一開始簽約的只是王牌作曲人，按照王牌作曲人的合同約定，他原本的分成一般只有5%，結果你倒好，直接給他換成了金牌作曲人，不久之後又把他的金牌作曲人的合同特殊化，明面上是金牌作曲人，實際上拿到的卻是頂級作曲人的待遇，分成也從5%提高到了2成，甚至3成。
這半年來，王軒在天宇身上起碼賺了3億了吧？可如果按照王牌作曲人合同，他頂多能分到1億，多出來的2億不是你胳膊往外拐的嗎？”
“好嘛，看來陸總對我的管理很是不滿啊。”
“不是不滿，只是就事論事，朱總監的管理能力我向來是認可的。”
“若是就事論事，那麼陸總覺得像王軒這樣的頂級作曲人，一份王牌作曲人合同留得住嗎？”
“自然留不住，但凡事得有個過程不是嘛？好比如王軒的合同，若不是你直接一步到位，咱完全可以一開始只給他王牌作曲人合同，等他作出成績後慢慢升級。現在估計也就剛剛升到頂級作曲人的合同。公司也最起碼能多賺1.5億。”
“所以陸總認爲是1.5億重要還是王軒重要？”
“自然是王軒重要。”
“既然王軒更重要，那麼陸總認爲外界會給我們慢慢升級的時間嗎？你信不信，天宇若不是一開始就給王軒頂級作曲人的待遇，5月過後，有的是公司願意以頂級作曲人的待遇挖走王軒？”
“合同裡不是有優先條款嗎？有公司挖王軒的時候，以同等待遇匹配就是了。”
“優先條款有個屁用，等你匹配就晚了，王軒若真的想走，多的是公司願意爲他支付違約金，一個億的違約金都攔不住。”
“.”
“我向來主張尊重人才。像王軒這樣的人才，有時候更看重的是尊重。陸總若一開始聽從我的建議，直接給王軒8%的乾股，王軒現在早就續約天宇了。結果陸總捨不得，非要讓我拿3%的乾股去和王軒談談。人家不願意，陸總又讓我拿5%的乾股去談談，不歡而散之後陸總才勉強同意了8%的乾股。
可陸總還是不痛快，非要去找王軒聊聊，看到王軒不在辦公室之後還發脾氣。這些好了，王軒直接不談了。王軒直接表示不用談乾股了，陸總應該知道這意味着什麼？”
“怪我咯？朱總監，這事怪你纔對吧？歸根結底還是你一開始就給王軒頂級作曲人的合同，讓他吃得太飽了，現在胃口大了。若是像我之前說的那樣慢慢升級，現在王軒頂多就賺了一億左右，咱給他3%的乾股，他會嫌棄嗎？感恩戴德還差不多。”
“陸總若是這樣的想法，那咱們沒什麼好說的了，我辭職吧。”朱旭說道。
(本章完)