1012.公司制度

之後溪水集團更是四處開花,並沒有因爲溪水超市的成功而放鬆進取心。

更沒有專注於這一個行業,而是各個行業都開始涉足!

尤其是當鄭山投資的那些公司一個個的都開始嶄露頭角,讓鄭山收穫無數回報的時候,很多人都明白,溪水集團已經不可遏制了。

這一切很多東西鄭山都沒有選擇曝光,而是默默的隱藏了起來,這也導致有不少人並不清楚內幕。

但是身爲溪水集團的頂層任務,盧卡斯他們是一清二楚的,所以他們對於鄭山有着深深的崇敬,甚至說是有一絲敬畏也不爲過!

帶着家人一起參觀這座龐大的集團駐地,介紹着這裡的一切,鄭山的心中也開始充盈着一股滿足感。

一直以來鄭山都是很低調的一個人,別說和家裡麪人了,就是和外人鄭山都很少炫耀。

但是這一刻,鄭山也是有了炫耀的心思,同時也是給家裡面介紹自己真正的情況。

鄭山自從回到家其實就沒想着瞞着家裡麪人,只是當家裡面人不相信他說的話,以爲他是開玩笑的時候,鄭山沒有辯解而已。

後來即便是知道了鄭山是美國首富,但依舊對鄭山的情況不是很瞭解,只是知道一個概念罷了。

今天他們纔算是真正的瞭解到鄭山到底做出了怎樣的成績,即便這樣依舊是十分片面,但卻讓家裡麪人心中有了不一樣的想法。

光是參觀了集團駐地,一上午的時間都沒夠, 這還是大部分都是匆匆一觀, 並沒有仔細看的原因。

到了中午的時候,一家人就在這邊的食堂吃了一頓。

中午就在鄭山的辦公室內休息。

“你一個人用這麼大的辦公室?”鄭建國看着上百平米的辦公室,開口說道。

鄭山笑着道:“不是用,而是這也算是面子吧, 畢竟人家過來談生意, 不能讓人家有一種寒酸的感覺吧。”

鄭山沒說這些並不是全部的辦公室,後面還有休息室, 娛樂室, 休閒室,健身房等等。

“是這個道理, 但你這也有些太浪費了吧。”鄭建國咋舌道。

老五道:“爸,你不懂就瞎指揮了, 有些事情, 不是你想怎麼樣就怎麼樣的。

別的不多說, 要是三哥的辦公室位置差點,裡面的裝修差點, 房間再小點, 別人還以爲三哥失去了公司的控制權呢。

這樣一來, 造成的麻煩可就太大了,所以不管如何, 三哥的辦公室都必須是最大的,裝修最好的。”

老五儘量往嚇唬人的地方說, 不過也確實讓鄭建國有些被嚇住了。

“我就是隨便說說,又沒讓他改正。”鄭建國嘟囔道。

鄭衛軍,溫傑他們則是開始四處的打量着辦公室的佈局,他們眼中充滿着羨慕。

不過也知道, 以他們的情況, 想要這麼大的辦公室可以,但想要裝修這麼豪華的, 還真的不行。

他們倒不知道這裡的裝修花了多少錢,不過也知道絕對不便宜。

他們這麼想也是沒問題的,光是擺在鄭山辦公室的這幾幅畫就價值上千萬美元。

他們腳下踩的地毯都是上百萬美元!

至於桌椅板凳也是沒有一個便宜的,最少的也都需要幾萬美元。

像是鄭山辦公桌, 更是價值三百萬美元!

這都還只是一部分, 所以說就算是他們全部的身家加起來,都不夠裝修這麼豪華的辦公室。

鄭奎倒是沒那麼多感覺,他隨便找了個地方就躺了下來。

“你們隨便坐啊,別這麼站着, 都是自己家,這麼拘謹幹什麼?”鄭山笑着說道。

像是鄭奎這樣沒心沒肺的人是少數,別說林美花他們了,就是鍾慧秀,鄭建國都有些不知道該怎麼走路了。

這裡的裝修一切都是往着高檔層次裝的,雖然看着沒有那麼富麗堂皇,但給人的感覺就是絕對奢華!

隨着鄭山的開口,其他人想想也是,這都是自家的,沒必要那麼緊張。

再加上顏樂樂,老五她們在不斷的活躍氣氛,所以慢慢的大家也都習慣了。

“對了,大山,你這麼長時間不過來,會不會出事啊,人家萬一在你不在的時候,私底下搞小動作怎麼辦?”見識到了兒子這麼龐大的家業之後,鄭建國就開始擔心起來。

尤其是知道兒子基本上一年都不過來一次,都是留在國內的,心中就更加的擔憂了。

以前不知道兒子有這麼大的基業,雖然知道兒子是首富,但也就只是如此了。

現在不一樣了,站在最高樓,看着下面的一切,這些可都是兒子的家業,讓鄭建國不得不擔心起來。

這話根本就不需要鄭山接,老五就開口了, “爸, 這你就不需要擔心了, 三哥雖然不在,但是有着非常完善的制度。

只要制度沒有出現什麼大問題,那麼三哥就不會喪失公司的控制權。”

“這還只是我知道的,我不知道的情況估計更多,所以你就將你的心放回肚子裡面去吧,不用擔心咱們老鄭家的產業被人竊取。”

鄭建國聽到老五的話,看向了鄭山,其他人也都是如此,林美花,鄭衛軍這些人也都是和鄭建國有着相同的疑惑。

只是沒好意思問出來罷了。

即便以前鄭山和他們說過,也拿着溪水集團進行舉例,但到底是沒有真切的看過,也就沒有真實的感受。

現在當他們看到鄭山龐大的家業之後,這種擔心瞬間就用上了心頭。

鄭山看着衆人,笑着道:“老五說的沒錯,這也是我一直和你們強調一個完善的公司制度的原因。”

“公司制度不僅僅是約束其他人,更是一種文化,公司到了一定的地步之後,公司文化是非常重要的。”

“同樣的,有了大家認同的公司文化之後,員工的工作積極性不僅僅提高了,而且還有着對公司的認同感。”

“這種認同感其實也是我對公司掌控力的一種。”

鄭山說了很多關於制度上面的問題,這次也算是一個好的機會,讓他們真切的感受到一下完善的公司制度的威力。

當然,鄭山也沒有說的太多,比如自己對公司的控制力除了制度,還有各種獎懲機制,以及對公司高層的各種限制和監督。

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PS:這兩天事情有些多,今天暫時就兩更了,抱歉!