調整的原則很簡單，就是按照穀雨在合資公司中所佔比例進行對等的縮減，也就是說如果穀雨在合資公司中佔股六成，那麼同樣的任務原本可以獲得一百積分的話，那麼合資公司的員工只能夠拿到六十分。
這條規定雖然讓那些在合資公司中工作的員工覺得有點不公平，希望能夠享受到獨資公司員工一樣的待遇，但是穀雨是不打算調整了，他不能只考慮合資公司員工的感受，還得考慮獨資公司員工的感受，真要是說起來，他手底下，獨資公司纔是大頭，合資公司只有寥寥數家而已，那頭大，那頭小，他分得清楚。
見穀雨的態度堅決，那些合資公司的員工知道鬧下去也沒用了，他們開始轉換思路，看看怎麼樣能夠把身份轉換一下。有的人選擇跳槽到穀雨旗下的獨資公司中，而有的則是鼓動着穀雨委派到合資公司中的管理層，讓穀雨擴大股權，最好是將其他合作伙伴中的股權給收走。
一時間人心浮動，那些合資公司中的管理層臉色都不好看。穀雨的這個政策出來，簡直就是釜底抽薪，讓他們的工作很不好做。特別是合作伙伴委派的管理委派的管理層，只覺得工作難度比之以前高了數倍，手下不是流失，就是無心工作，就算是他們祭出扣工資、獎金這樣的大招，也無法讓員工真正的安心下來，畢竟福利差距就在那裡擺放着，不是他們威脅兩句，就能夠讓員工們忘掉那些實實在在的差距的。
這時整到後來，那些和穀雨有合作，一起搞合資公司的合作伙伴，大部分都和穀雨進行了接觸，希望穀雨能夠調整相應的政策。要麼將這個政策取消掉，要麼就是讓合資公司的員工和獨資公司的員工一個標準，人人平等嘛。
取消這項福利，那是肯定不可能的。穀雨要吸引大量的人才到他的麾下，這項福利政策是必不可少的。要知道自從他公佈了相關的員工積分以及兌換手冊之後，公司的人事部門收到的簡歷的數量明顯暴增了許多，對這種明顯的改變，他自然是喜聞樂見的，怎麼可能取消，讓事情變成原來的樣子。
至於說人人平等，在這項政策面前肯定是行不通的。合資公司中那些員工他們可不單單爲穀雨一個人工作，同樣是爲那些合作伙伴工作，所以這些員工享受到的福利應該是他和合作夥伴一起出。既然這些合作伙伴爲員工們抱不平，那好，他可以給出一個變通的方法，就是讓這些合作伙伴掏錢，從他這裡購買積分或者直接購買兌換手冊上的商品或者服務，將之作爲福利，發給下面的員工。這樣，他們該拿一百分的，也就不會只拿六十分了。想讓穀雨一個人就把一百分補齊，那是不可能的，除非是他能夠獨佔合資公司的收益。
穀雨的這個方法一出來，那些合作伙伴全都啞了火。他們根本找不出來理由反駁穀雨，總不能在穀雨這裡玩胡攪蠻纏那一套吧？至於讓穀雨獨佔所有收益，那他們還和穀雨搞合資幹什麼，直接讓穀雨獨資豈不是更好？那種讓他們自掏腰包，給穀雨發放更多福利的變通法子，也是不可能的。他們已經給了員工很多了，再給他們一份福利。他們豈不是要少賺很多錢？
這事到了後來，也就不了了之了。好在如今工作難找，在發現扣工資、獎金這招沒有用之後，穀雨的那些合作伙伴威脅要開除鬧騰的員工之後，那些合資公司的員工爲了保住工作，只能安靜下來，不再鬧騰，不過這阻止不了其中不少人找機會跳槽。真正有本事的人怎麼會擔心找不到工作。對此，穀雨的那些合作伙伴也只能睜一隻眼閉一隻眼。
員工積分制度只是穀雨推出的其中一項應對措施，推出後，效果非常的明顯，收到了很好的效果。不過穀雨並沒有就此止步，他爲了一勞永逸地解決問題，除了推出這項政策之外，還打出了一套組合拳。
穀雨把他在bx國的時候，就謀劃的強體藥劑專賣制度推了出來。他宣佈先行在全國的所有直轄市以及省會城市開始專賣店。帝都藥劑廠已經完成了改組，穀雨委派的經理開始正式對帝都藥劑廠行駛各項本該有的權利。
按照股份的不同，穀雨拿到了應用份額的各種藥劑。這些藥劑將會在專賣店對外銷售，只要是華夏人都可以購置用來自用，而軍警等特殊人羣可以持證或者其他有效證明以優惠價購置一定數量的藥劑供自己使用。
這項政策公佈出來之後，可以說是在全國乃至全世界都引起了轟動。帝都藥劑廠生產各種藥劑也有一段時間了，以前它生產出來的藥劑都以非常低的價格銷售給特定的中間商，然後這個中間商再將這些藥劑按照一定的比例進行分配和銷售，其中大頭都賣給了部隊、警|察等強力部門，但是也有相當一部分賣給了特權階層，還有一部分用來走私，賺取超高的利潤。
無論是賣給強力部門，還是賣給特權階層，也或者是走私，價格都比從帝都藥劑廠的進價高出不少，就算是賣給強力部門比較便宜，中間商也能夠賺到幾倍的差價。可以說一直一來，穀雨都是在爲中間商打工，他除了賺到聲望值之外，在帝都藥劑廠上根本就沒有賺到什麼錢。
聲望值怎麼來的？自然是無數使用了藥劑的人們貢獻出來的。他們口口相傳，使得除了他們這個羣體之外，很多人也都知道了強體藥劑等藥劑的存在，都知道了他們的神奇效果。以前這些人都沒有渠道購置，只能眼饞別人再用，現在好了，有了正規的購置渠道，豈能不好好利用起來？
軍警部門看着外面洶涌的輿論，擔心外面的普通百姓購置的多了，就不夠他們用的了。派出了代表和穀雨進行交涉。
穀雨在帝都藥劑廠佔據的股權是最大的，但是真要是說起來，股權不過半，拿到的藥劑也就是總產量的三成多不到四成的樣子。但是這個比例已經不小了，要知道以前帝都藥劑廠生產出來的藥劑，六成多不到七成是歸軍警這樣的強力部門購置的，現在，穀雨把三四成的藥劑拿走，要公開銷售，豈不是無法保障他們的需求了嗎？
真要是說起來，其餘幾家股東他們分到的各種藥劑全都放到一起，差不多還是能夠和以前持平的，但問題是不能這樣算。穀雨的那幾個合作伙伴各個能量超絕，以前有規矩限制，必須要保障強力部門的需求，現在分開了，沒有了規矩約束，誰知道他們會把強體藥劑拿走幹什麼？賺錢，還是用來打通關竅？他們可是不敢保證。
相比之下，還是穀雨比較靠譜一些。畢竟他們以前能夠用到各種藥劑，能夠拿到那麼大的份額，歸根結底都是穀雨的作用。要不是穀雨主動放棄那麼高的利益，根本就輪不到他們有那麼好的特權了。
穀雨讓誰受委屈，也不能讓保家衛國、維護社會安定的軍警等羣體受委屈。這也是他要搞專賣制度的一個重要原因，要知道以前就算是軍警等強力部門拿走了總產量的六七成，也是無法滿足他們的需要的。現在穀雨就要把這個窟窿給添補起來，這不僅僅是爲了國家，也是爲了他自己考慮。他要向外界展現他用於承擔社會責任的形象，順帶着賺些聲望值。
穀雨向來訪的軍警代表再三保證，他讓軍警代表先去和那些有份分走各種藥劑的合作伙伴去談，能夠從他們那裡拿到多少藥劑之後，再算一下有多大的缺口，這個缺口不管有多少，都可以報給他，他回頭會想辦法將之全都補上。
穀雨如今又不是隻在華夏開設藥劑廠，他已經在bx國和agt都開設了一個，缺多少，就從這兩個地方進口多少就行了。
當然，穀雨不可能敞開供應，他還是要限量供應的，每個人包括軍警在內，每個月都只能購買滿足自身需要的藥劑，想買到多餘自身需求的藥劑，那是不行的。不過你要是買到了可以滿足自身需求的要求，自己不用，卻轉手賣給了其他人，賺取利益，穀雨這邊是不會干涉的。他只希望這些倒賣藥劑的人不要後悔，有些東西是無論花多少錢都買不回來的。你既然自己不珍惜，穀雨也不會管他們。
穀雨的答覆基本上讓軍警代表都很滿意，他們心滿意足的離開了，穀雨的專賣店制度開始順利推行。限於產量的關係，穀雨不可能讓專賣店敞開了賣，除了軍警沒有限制外，其餘人羣每天都是限額銷售，秉承先到先得的原則，任何一個華夏的公民只要先到，就能夠購置滿足自身需求的藥劑，當然買了之後，一個月是不能夠購買第二次的。
專賣店已經和公安的戶籍系統聯網，任何人購買都需要出示身份證，同時還需要通過人臉系統的識別，只有人證合一才能夠購買。而且一旦購買，就要紀錄在案。下次購買，就要一個月之後了。
這樣的購買方式雖然有一些不方便，但也是穀雨目前能夠想到的最公平的方式了。他的各種藥劑產量畢竟有限，不可能無限擴大，就算是他從系統商店兌換，也是無法滿足所有人需要的。所以他只能對那些無法購買的人說抱歉了。真要是解決所有人的需要，估計還得再等上幾年了。
專賣店制度的推出，讓穀雨在國內的聲望上升到了一個新的高度，特別是在軍警這些強力部門中，穀雨的聲望可以說是一時無二，沒有人能夠和他比肩。
穀雨還不滿足這個高度，他聯合了紫山市電視臺、濱海市電視臺還有了兩個省臺，一起啓動了健體操大賽，在全國範圍內展開了選拔，獲勝者不僅能夠獲得高額的獎金，還可以獲得直接成爲穀雨旗下公司員工的機會。
這個選撥活動一時間在全國掀起了不小的浪潮，無形當中，也提高了進入穀雨旗下公司的門檻，讓那些還在猶豫不決的人意識到了穀雨旗下公司員工這個身份的含金量。
此外，穀雨還做了另外一件大漲聲望值的事情，那就是捐獻飛機。他在bx國的時候，就決定向國內的部隊捐獻十架飛機。他當時提出的條件是大肆宣傳，並且將這些飛機以他的名字命名。當時，國內就留答應了下來，只是因爲穀雨一直身在國外，無法舉行正式的捐獻儀式，這件事也就拖了下來。
回國後，穀雨都快把這件事給忘了，但是招聘事件的發生，讓穀雨就把這件事給想了起來，於是稍微聯繫了一下，軍方就答應了穀雨舉行正式捐獻儀式的要求。
趕在穀雨回國之前，這十架穀雨捐獻的飛機已經在華夏的某隻王牌空軍部隊中安家落戶了。官兵們對這十架飛機的評價可以說是相當的高，幾乎是人人爭着搶着要駕駛這十架飛機，最後能夠擊敗及競爭對手，真正成爲這十架飛機的駕駛員的都是真正的精英。
目前部隊領導已經向上級部門提出申請，希望能夠引進更多的同款飛機。部隊的領導答應搞一個公開的捐獻儀式，未嘗沒有讓穀雨捐獻更多飛機的想法。
等到穀雨到了部隊的時候，稍微彩排了一下之後，捐獻儀式就在幾家國家媒體的見證下，順利進行。部隊的一位上將主持了這次的捐獻儀式，幾位高官出席了捐獻儀式，對穀雨的這種義舉，幾位上將的評價都是相當的高，自然也有有意無意提出了希望穀雨捐獻更多飛機的念頭。
不是軍方的這些大佬不捨得花錢，而是這些飛機實在是有點貴，雖說是物超所值，但是絕對值太高，引進的代價太大了點。