鮑曉飛把兩杯茶往兩位大局長面前一擱，也不再說話，低頭拿起筆繼續他工作，李明生和丁一塵兩個人相對而坐，端着茶杯，大眼看着小眼。丁一塵本來想在鮑曉飛這裡套些話，但是一看剛纔鮑曉飛對李明生的架勢，他也就熄了這點小心思。
空氣有些沉悶，兩個大局長就那樣坐在那裡喝着茶水，都反覆加了兩三次開水，茶杯裡的水都寡淡如白開水一樣無味的時候，隔壁辦公室終於傳來一個威嚴地聲音：“小鮑，人來了沒有？”
鮑曉飛連忙放下筆站了起來，嘴裡應道：“來了，兩位局長都來了。”說着推開中間的隔門，做了一個手勢，示意李明生和丁一塵可以進去了。
李明生和丁一塵兩個人臉上掛着笑容，小心翼翼地進去，趙長風就坐在高高的皮轉椅上，隔寬闊的大班桌，居高臨下地看着他們。
李明生雖然得到了鮑曉飛的暗示，這時候還是被趙長風的目光盯得冒汗，臉上的笑容也不自然起來。丁一塵心中更是忐忑不安，雖然從分工上來講，趙長風不是他的分管市長，但是常務副市長是協助市長處理政府常務工作的，地位本來就高於普通副市長，從這一點上來說，如果趙長風要過問其他副市長分管的工作，也完全是職責範圍之內，更況且誰不知道小趙市長來頭很大，身後有杜洪軍書記的背景？如果是趙長風要找勞動局的不是，別說是他丁一塵，就是分管副市長鬍功成又能如何？
李明生和丁一塵來到趙長風的辦公桌前站定，趙長風目光冷冷地從李明生臉上滑過，卻卻微笑着對丁一塵說道：“丁局長，坐吧。”
丁一塵遲疑了一下，他望了望趙長風，又看了看李明生，拉開了椅子坐了下來。
李明生也想跟着坐下，但是趙長風直說了讓丁一塵坐下，他猶豫了一下，就沒有敢跟着坐下，雙手規規矩矩地貼着褲縫站在了原地。
丁一塵坐下後，趙長風目光又轉到李明生臉上，臉上的笑容隨即隱去。
“李局長，”趙長風用手指敲了敲桌子，“咱們市財政是不是很困難？”
李明生有點懵頭了，不知道趙長風問這話是什麼意思，他在腦海裡轉了好幾轉，才小心地開口說道：“趙市長，咱們市財政情況還算良好，雖然比不上羊城、深州，但是比起其他兄弟城市，還算不錯。”
“還算不錯？我看你是在說漂亮話吧？”趙長風臉一下子就沉了下來，他伸手抓起桌上的報紙就扔了過來，“你看看，你看看，報紙上都怎麼寫的？”
李明生髮現那是一份《穗城晚報》，和其他報紙不同，《穗城晚報》是下午發行的，而他們這些領導都是趁早上吃早餐的時間瀏覽報紙或者是早上到辦公室時抽時間看幾眼，而下午他們多半是忙於工作，對《穗城晚報》就顧及不到了。不知道今天《穗城晚報》上刊登了什麼消息，讓趙市長這麼震怒。
一邊想着，李明生一邊拿起了報紙，上面赫然寫着“時代呼喚這樣的公僕——記海州市勞動局副局長衛建國。”
趙長風手指重重地敲着桌子，態度越發嚴厲：“咱們海州市的副局長上下班都要讓人騎着自行車接送。李明生啊李明生，你說財政千好萬好，怎麼連給副局長買一輛小車都買不起呢？現在可好，全粵東省都知道了，都知道海州市窮的連堂堂的副局長都要騎自行車上下班了。先不說全省上下怎麼看我們海州市的笑話，就說那些準備來我們海州投資的大老闆看到海州市窮成這個模樣，還敢到我們海州來投資麼？”
雖然趙長風斥責他的態度越來越嚴厲，李明生懸着的一顆心卻放進了肚子裡。他現在終於明白了鮑曉飛剛纔的暗示，果然不是他的問題，雖然趙市長現在把他罵得狗血噴頭。
在官場上混過的人都知道，領導罵人也是一種藝術，而下屬怎麼去領會領導的責罵，更是一門博大精深的學問。
一般來說，領導罵人有這麼幾種情況。第一種情況是氣罵。下屬責任心不強，工作不認真，捅了大婁子，正在氣頭上的領導開口罵人的概率就相當高了。但這
種情況下罵人，往往對事不對人，基本上屬於領導情緒的自我發泄，並不真想問下屬什麼責，治下屬什麼“罪”。噼哩叭啦罵完了，氣消了，事情也就過去了。如果捱上這種罵，下屬只管閉着耳朵聽着就是了，不必辯解，更不能還口，忍一忍天就會放睛。如果這個時候下屬不知道進退，傻乎乎地爲自己辯解，那就是觸犯了領導的忌諱，給自己的屁股上爭取到幾記冤枉之極的卻又踏踏實實的板子。
第二種情況是護罵。什麼是護罵呢？就是爲了保護下屬的一種罵法。這護罵的方式多種多樣，比如前面說到的，趙強省長當着謝富海秘書長的面罵趙長風，這其實就是一種護罵，表面是罵，實質卻是在護。
再給大家舉一個護罵的例子，比如秘書處新來的一個秘書送給趙長風的一份報告中有一個重要數據搞錯了，惹得趙長風大怒。副秘書長餘秋山得知後，二話沒說就把這個新秘書拎到趙長風的市長辦公室，當着趙長風的面狠狠地臭罵一頓。新秘書還不理解，以爲餘秘書長這是在落井下石。其實呢餘秘書長是在演一出苦肉計。在官場場中，有些事是可大可小的。領導惦記上了就大，領導不在意了就小。像新秘書出了這種差錯，如果等趙市長再算回頭賬，那這位新秘書可能就要吃大苦頭了。而餘秋山秘書長趁趙市長還在氣頭上，當面又責又罵，這樣趙市長反而不好意思逮住蛤蟆捏出尿，也就只好不了了之了。這就是有心計的護罵，也叫假罵，罵給別人聽的那種罵。
第三種情況，則叫詐罵。這種罵是所有罵中最可怕的。爲什麼說它可怕呢？因爲這種罵其實是指桑罵槐，手法比較隱蔽。
這個詐罵呢，也分爲好幾種情況。給大家隨便舉個兩種。一種呢，就是從表面上看，領導是因爲你某一件事情沒有做好而在罵你，你如果只是就事論事，只在這件沒有做好的事情上反思，那就出了大問題了。因爲領導罵你其實並不是因爲這某一件事情，而是因爲另外一件事情，只是另外一件事情由於種種原因領導不方便罵你或者沒有來得及罵你，現在就藉着這某一件事情把它給補回來。一般來說，挨這種罵的下屬需要點高智商，去認真分析前因後果，才能琢磨出領導罵你的真實原因，然後纔好對症下藥，改正錯誤，更準確的說，是改正惹領導罵你的行爲。
舉一個實際的例子，比如中秋節，單位所有的同事都上領導家去串門，順便送點小禮品祝賀領導中秋快樂。你這個時候可能會想，單位幾十號上百號人，都過去送禮，領導能記住誰啊？又或者你當時很忙，沒有顧得上給領導送禮。那麼休完長假上班，你在辦公室用手機接了個私人電話，正好被領導撞見了，領導可能就會把你罵個狗血噴頭。上班時間怎麼能接私人電話呢？難道是私人給你開工資？你這個時候肯定弄不明白領導爲什麼會小題大做，那邊小張小王摟着公家的電話越洋往美國打國際長途，領導怎麼不去罵他們？其實道理簡單，領導是因爲中秋節你沒有上門而修理你——雖然領導不一定能記得誰到他家去了，但是領導一定會記得，誰沒有去過。
再來說詐罵的第二種情況，也就是大家通常理解的指桑罵槐。領導雖然是衝甲下屬發脾氣，但是實際上卻是衝乙下屬來的。就像趙長風今天這樣，雖然是衝着財政局李明生髮脾氣，但是實際上卻是在敲打着勞動局局長丁一塵。比起前一種詐罵來，這種詐罵相對來說就好理解一些。
詐罵還有很多情況，這裡就不提了，我們再談一下第四種領導罵人的藝術，就是惡罵。因爲這種 罵法用詞往往比較惡毒。這種罵法在官場中並不多見，不到萬不得已的情況領導是絕不會輕易使用的。但一旦此罵出口，問題就是相當嚴重了。領導能撕破臉罵人，等於告訴大家我與被罵之人勢不兩立，今後絕沒有他的好果子吃。如果經常遭到領導惡罵，下屬就該考慮活動活動換地方了。否則在領導手下絕無出頭之日。
現在趙長風拍着桌子罵李明生，丁一塵如何聽不出來趙市長這火是衝着他發的呢？他頓時面紅耳赤，額頭上的汗也出來了，雖然是坐在椅子上，但是卻比站在那裡俯首帖耳聽趙長風訓斥李明生要難受百倍。