凌勇剛到招聘會的現場，就發現這裡已經是人山人海了。
“這麼多人啊……”
他不由得感嘆了一聲。
雖然旁邊有着一個“請自覺排隊的牌子，但是整個場面依然有些混亂。”
香港雖然人多，但是像今天這樣擠滿人的情況，卻還是很少見。不過現場倒是沒有亂子，因爲在外面管着的都是最專業的保護傘公司的保安。
作爲一家知名的國際安保企業，即便是最低等的保護傘公司的保安，也都是高素質人才，有這些人看着，現場雖然人多，但也不至於鬧出什麼亂子。
就香港本地而言，想要成爲保護傘公司的保安，甚至還要大學本科的文憑！這足以證明在這邊的保安都是多麼的出色了。
——其實在別的地方，保護傘公司倒不需要這麼高的需求，問題就在於香港人實在太多了，所以保護傘在香港的門檻也是最高的。
在八九十年代前，香港因爲各種人才的流入，人口素質普遍較高，這和21世紀人才凋零的香港有着本質的區別，這時候的香港能夠以區區一座城市就和日本、韓國這樣的國家相提並論，就是因爲如此。但是到了21世紀的時候，人才更喜歡往北上廣跑，更多的人則去了國外，香港的人口素質低了，而且香港人還莫名其妙的有種優越感，加上政策的原因，讓他們優越感爆棚，然後各種“冷豔高貴”，所以有人戲稱他們爲“港農”也不是沒有原因的。
凌勇沒有和某些人一樣插隊，他只是默默的排在後面。
大概等了一個小時的時間，有工作人員出來了，他們端着一箱水，然後挨個給這些排隊的人遞水。
凌勇沒有想到intel居然會這麼體貼，他真有些驚訝。
凌勇的父親是在四十年代的時候從大陸來到香港的，打拼了十幾年，現在雖然說不上大富大貴，但也可以說是衣食無憂。在數百萬人的香港人裡，想要從草根打拼成這樣，實在是不容易。
在前幾年的時候，凌勇的父親還送凌勇去了美國留學，也就是在那邊，凌勇第一次聽說了intel。
又過了一個小時，便輪到了凌勇。
給凌勇進行面試的是一個美國人。
“凌勇……25歲，加州大學畢業……”
對方看了一眼凌勇，然後問道：“你在美國的加州大學畢業，爲什麼選擇回國？”
凌勇用同樣的英語回答道：“因爲我的家人都在這邊，而且……我感覺在香港發展比美國簡單。”
“哦？香港人口這麼多，你爲什麼說發展更簡單？”
凌勇想了想，便說道：“因爲我在這邊有人脈，而在美國，我卻要受到各種超越常人的門檻，我自認爲我的實力沒有辦法達到那種程度，所以我選擇了一個更寬鬆發展的環境。”
“你認爲你在美國學得不好？”對方的這個問題有些尖銳。
“不，我曾經在加州大學拿過一次獎學金，我之所以不想在美國找工作，是因爲我沒有辦法和超人一樣的工作。”
“也就是種族歧視？”這白人面試官倒是很赤果果。
凌勇愣了一下，他沒想到對方竟然直接就這麼說了。
他有些遲疑，但還是點點頭。
“好了，你可以走了，等下一次的面試我會通知你。”
凌勇站了起來，他心理有些忐忑，對方根本就沒有問自己專業上的問題，這讓他有些狐疑。
但是對方竟然這麼說了，那凌勇就只能等通知了。
intel這次在香港招募員工，並不是拍腦袋的決定，而是intel的戰略決定的，intel決定開拓亞洲市場了。
不過intel這次的戰略並不算非常的奔放，反而有些保守。
現在的亞洲市場的老大是ibm，而intel在這邊的地位事實上並不高，正因爲如此，所以intel在這邊還算是低調。
但是低調也架不住名氣大啊。
在美國和歐洲，intel已經是最大的芯片廠商了，intel-inside，這已經是一句很流行的廣告詞了。
香港人和日本人都是比較西化的，他們對這樣的一類知識也知道得比較清楚，所以當intel在亞洲招聘的時候，來者是趨之若鶩。
而也正因爲這個原因，intel不得不採用多次篩選的方法，在優秀中挑優秀。
沒辦法，雖然這些都是人才，但是intel也不能一口氣吃成胖子吧？
而且其中真正具有專業性的人才，也不是那麼好找的。
凌勇回到了家裡，卻是有些忐忑，因爲他並不知道intel究竟是不是想要錄取自己，他總覺得自己最後的回答似乎有欠妥當。畢竟，面試他的可是一個美國人。
在美國，華人幾乎可以說是最受歧視的人種了，如果凌勇不是特別出色的話，想要在美國混得開還真困難。
凌勇雖然在學校裡面得到過獎學金，但是凌勇在美國的時候，卻還是受不了那種氣氛，所以在第一次面試失敗之後，他便就回國了。
華人並非不能在美國生活。
在唐人街這樣的地方，華人也能有自己的圈子，但是想要大富大貴，卻不是這麼簡單的。
除非是類似於王安這樣的出色的人才，否則的話，華人很難走出自己的那片天地。
有人說，華人本身的聚居導致了他們和美國人、和美國白人之間的交流障礙。
但事實上，何嘗是華人不想和這些人交流呢？
抱着傲慢的姿態，然後用施捨一般的姿態看着你，除非你是非常優秀，否則就會被當成劣等的存在，在這樣的時候，又有誰會在乎華人的思想呢？
這種思想甚至衍生成了後來的“華人有罪論”，甚至還給所謂的公共知識分子提供了足夠攻擊華人的彈藥。而類似於《醜陋的xx》這樣一類的書，更是對所有華人、華僑、所有中國人的一種污衊和詆譭。他們將人類的劣根性歸咎爲中國的短視卻無視在歐美人也同樣是“人”，他們批判中國人的“油滑”但是卻又在嘲諷中國人的樸實。
在這些“優越”的人眼中，中國人、華人、黃種人、所有有色人種，不管做什麼都是錯的，他們不管做什麼，都是一種罪過。
不過，到了21世紀的頭一個十年之後，美國人倒是慶幸了過來，不過這並不妨礙某些已經被洗腦的二鬼子的繼續對自己的同胞的詆譭……在這個世界上，無論是在哪兒，天才是極少數的，華人或許優秀，但也不是每一個人都是李小龍，他們都只是普通人，他們沒有被人看得起的特殊的才能，所以他們沒有辦法和美國人共同的生活。
有時候，聚居只是一種無奈的選擇而已。
如果周圍都是友善的眼神而並非是傷害和敵視，會想到抱團的人，恐怕便會減少一半。
而且，即便是精英，類似於f22的駕駛員之類的，華人也是永遠沒份的。
甚至不只是華人，包括任何有色人種在內，都是不能駕駛f22這樣的戰鬥機的。所有的f22的飛行員都是上查五代的標準的“良民”，而且全都是白人，只有這樣的人，才能成爲f22的飛行員。
美國一直存在種族歧視，而且從未改變。可有些人偏偏要去抱起臭腳，可笑之極……凌勇雖然很忐忑，但是在第二天的時候，當對方的電話過來的時候，卻把讓他興奮了許久。
不過在之後很長的一段時間之後，凌勇才知道，昨天的測試實際上只是一次對人品的測試，所有的插隊者都被擋在了門外——無論對方是多麼的優秀。
而在喝完了水之後，亂扔瓶子的人也會被記錄下來。
這一關在intel北美的公司也有，但是卻沒有類似於香港這邊這樣辛苦……沒辦法，這裡人實在是太多了。
而之後的面試那幾句話，雖然不算無關緊要，但事實上也並不是重點。
intel需要的是一個優秀的團隊，而不是雖然優秀，但是卻會成爲刺頭的那種人，所以考驗一個人的人品就顯得很重要了。
而之後的測試，也不會很簡單，之後他們所要進行的，便就是團隊任務的測試了，這便是他們的第二次篩選的測試。過了這次的測試，差不多想要進入intel就八九不離十了。而至於第三個面試，就差不多是看這個人的個人能力爲其安排職位了。
但是不管是誰，都必須要在基層呆滿一年，而且得到了至少三位工程師的承認，才能夠升職。
精英人才不應該在基層，但是隻有了解基層的管理者，才知道應該怎麼樣管理團隊。同樣，這有時候也是一個心理測試，只有能夠受得了這一年的考驗的人，纔是不怕火煉的真金。
因爲受不了這事情而離職的人，事實上並不算少數，但是那樣的人才，無論對方多麼優秀，可吃不了苦，便就不可能進入intel，也就不可能進入這個世界上最大的半導體公司。
……第六更～話說原來精索靜脈曲張不是因爲擼管太多，而是因爲擼管太少或者硬起的時間超過20分鐘造成的……我……無語中……
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