當然，對我來說，我也是亦喜亦憂的。
喜的是秋桐又在進步，又在往前走，又到了更好的位置。秋桐的每一個進步我都會爲之高興和欣慰。
憂的是秋桐被推到了季書記的這個位置，季書記在這個位置上正在準備搗鼓搗鼓孫東凱，沒想到被孫東凱先下手爲強搗鼓走了。
而季書記搗鼓孫東凱是和秋桐一起聯手的，雖然我不知道他們到底一起搗鼓了什麼，但我知道季書記即使走了，秋桐手裡還是會有一些東西的。而如今她到了這個位置，按照她的性格和脾氣，勢必她會繼續調查或者沿着之前的路子走下去。
而這勢必會招致孫東凱的高度警惕和戒備，甚至會招來孫東凱的瘋狂報復，孫東凱不是一個人在戰鬥，他身邊有的是人，最直接就是有曹麗這個狠毒歹毒一直對秋桐虎視眈眈必欲除之而後快的潑婦。
這些都不能不讓我感到憂慮，特別是我現在正在被流放，正在走下坡路，正在揹着黑鍋負重度日，大有心有餘而力不足之感。
似乎，我的憂大於喜。
除了喜憂之外，我還帶有深深的困惑，這困惑就是關雲飛在曹麗提拔之事的上的怪異詭異舉動，我似乎很難理解關雲飛爲何要這樣做。雖然對關雲飛的舉動我又自己的一番分析 但總覺得不全面不深入 不徹底，沒有找到問題的關鍵和根源。
下午，和老黎一起喝茶，談到了此次人事調整之事，我告訴了他相關的情況。
聽我說完之後，老黎沉默了，入神地看着窗外的天空。
我點燃一支菸，輕輕地抽着，也不說話，安靜地看着老黎。
一會兒，老黎看着我，緩緩地說：“看着我幹嘛？”
“想聽你談談感想。”我說。
“爲何要聽我談？難道你自己沒有？”老黎的神色很認真。
“我自己的太膚淺太幼稚，想聽聽你的。”我說。
老黎看着我，緩緩出了口氣，然後慢條斯理地說：“深諳爲官之道的人都知道一個規則，那就是在官場上用人不扶植潛在的對手，這是官場的人事秘訣。”
聽老黎如此說，我不由想到關雲飛對我的賞識，想到孫東凱對我的栽培。難道他們沒有意識到這一點？沒有想到有一天或許我會成爲他們的對手？
老黎繼續說：“既然在官場上混，就不要奢談什麼純真天然善良美好等等，那都是不成熟的表現。官場上的人，個個都是笑面虎，背地裡心懷鬼胎。玩官場就是玩政治，玩政治講不得高尚，來不得半點寬容和菩薩心腸；政治家誠實等於愚蠢，善良等於軟弱。人在當官的時候往往會變成鬼，下臺後又還原爲人了。”
我的心裡一動，又不由想到了老李。
“官場上總能把原本平等的人弄得不平等，同學朋友親戚概莫能外。自古以來多少人是死在朋友一手策劃的陰謀之下，而不是死在敵人的屠刀下；是死在叛徒手裡，而不是死在戰場上。所以，在官場混，千萬不要相信會有真正的友誼，別相信官場會有真正的朋友。當然，你看做是親人的除外。”
老黎繼續說：“官場畢竟不是戰場，每一刀砍下去都要見血。官場上許多事情只能做不能講，許多事情只能講不能做，不瞭解其中的變數，都是要栽跟頭的。”
似乎，老黎這話是有所指，是特意針對我將的。
我凝神看着老黎。
“在官場裡混，你不可能沒有對手沒有敵人，和敵人打交道需要本領，和潛在的對手或者敵人打交道更需要本領，能讓你心中的敵人或者對手把你當朋友，當值得信任的戰友，這是和對手打交道的最高境界。
“在官場裡，每個人都想戰勝自己的對手，都想控制自己的對手，而控制對方的最有利最有力的手段，就是掌握一些對方最怕讓人知道的材料！如此，最容易讓對方喪失抵抗能力，誰在官場上失去了抗衡能力，就會處處被動受制約。官場是這樣，江湖同樣是如此。小克，記住，對手之間保持沉默永遠是上上策！”
我不由深深點了點頭，老黎說的十分精闢。
“身在政界，在乎的就是位置。不想當元帥的士兵不是好兵，不想當高官的也不是好官員。官場上做官有個準則：就是任何事情都不能貪求完滿，你必須要給別人留下餘地，你必須讓別人也要得到一點什麼，你必須也要同時滿足別人做官的自尊心和利益需求；你讓別的官員一無所有，你把人家逼急了，只給人家留下跟你拼命的一條路，你自己最後也就一無所有了。”老黎說。
我心裡猛地一動，似乎，老黎正說準了此次人事調整中雷正和關雲飛的心態。
老黎端起一杯茶喝了兩口，然後看着我說：“在中國的官場，官場裡的許多事情，往往不是由最權威的理論法規政策決策層領袖人物所決定，也不是由官方有意識的運作所都能夠左右的，在這一切的後面，在官場人羣，包括大官，也包括小官的羣體意識深層，還有一種魔力，它是那麼無法無天，那麼力大無窮，它讓官場裡的人羣是幾乎本能地產生衝動，從而形成一股不可抗拒的羣體處世規則。”
老黎這話我有些似懂非懂。
老黎接着又說了一句：“在中國的官場，成熟就是沒有鋒芒和棱角。”
“爲什麼這麼講？”我說。
“所謂政治上的成熟，實際上就是遵守掌握運用潛規則的熟練程度。否則，你就永遠不是一個政治上成熟的官員。儘管潛規則實際上是封建官場的文化倫理遺產，政治腐敗的潤滑劑。”老黎意味深長地說：“張狂，這是從政的大忌。”
這回我聽懂了，不由點點頭。
“今天你說的這次人事調整的事，分析的那些所謂高官們之間的那些明爭暗鬥，說到底其實就是一句話：官場沒有是非，只有利益。”老黎說。
“哦，沒有是非，只有利益。”我重複了一遍，又不由自主琢磨起關雲飛提拔曹麗之事……
老黎用慈祥的目光看着我：“小克，在官場混，首先要練就一副透過現象看本質的火眼。”
“透過現象看本質……這似乎很難。”我喃喃地說。
“這雙火眼只有在不斷地實踐和摔打以及思考中才能練就，”老黎說：“其實，你能看到，官場上的很多事情，大家都知道很無聊，但都心照不宣，仍是認認真真的樣子。似乎上下級之間就靠這種心照不宣維護着一種太平現象。當官的就是要做牆頭草，你不左右搖擺就話不長。
“現代官場有一種怪現象，就是一把手的能力不重要，聽不聽話纔是最重要的；而有些擔任副職的人長期工作在第一線，有能力有成績，卻得不到提拔。你說，這是爲什麼呢？”
我沉思着。
老黎呵呵笑了下，說：“在官場上，你不能認死理。國人講究中庸之道，人尖子和人渣子都不適合做領導，所以官場中人不能太鋒芒畢露，諸如精明狡猾都是官場大忌。
“聰明人就聰明在有些事情心裡明白，但不點破，不翻臉，不露聲色，打啞謎裝糊塗。做官不是一件容易的事情，更不是有能力就能上去；有時候有能力反而是千年老二，扶不了正。”
我似乎有所悟，點點頭，說：“官場就象一盤棋，棋子之間相生相剋，厲害關係因勢而變。”
“對，說得好……到底是我兒子聰明，一點就透，孺子可教也。”老黎讚許地點點頭，接着說：“不要以爲做高官難於上青天，不要以爲高官都很神秘，其實，很簡單，做領導的只要會講，不一定要會做。當領導的人不一定才高八斗，學富五車，但至少要深諳世情，懂得如何利用手中的權力調動手下人的積極性。屁股決定腦袋。處於不同職位的人，考慮問題的角度絕對是不同的。這也符合存在決定意識的說法……
“還有，你不要以爲此次人事調整喬仕達的意志似乎被某些人左右或者調動了，這樣想是錯誤的，喬仕達他其實既沒有被雷正左右，也沒有被關雲飛左右，他其實心裡早就有數，早就有自己的如意算盤。一般來說，領導定下來的事情會堅持到底的；哪怕是錯了，他都會堅持。
“但是喬仕達很明白一個道理，那就是：當領導既要政績，又要協調方方面面的關係。你不能有個性，共性永遠大於個性，否則你就難以立足，難以將自己的權力和意志發揮到最大效能。
“官場上講就的是啓承轉合，領導的水平和藝術全在於處世要輕重照應，跌宕有致。越深的人，越輕易不讓人看出其中的半點玄機。官場畢竟不同於商場，所有的目的只能藏在做法和笑容之間，那是一種心照不宣。
“政治是一門妥協的藝術，尤其越是掌握決定權的人，越要學會妥協，最後力爭達到利益均沾，彼此平衡；吃獨食的人，貪心過重的人，是不適合從事政治這門特殊藝術的；一些曇花一現的政治明星，失敗的一個重要因素就是過於貪婪，沒有學會妥協的藝術……而喬仕達，可謂是將這門藝術運用地爐火純青。”
老黎的一番話聽起來十分有見地，頗爲深奧，我不由細細琢起來……
當晚，我和秋桐一起吃飯。
秋桐看起來略微顯得有些疲憊，眉宇間帶着幾分憂鬱和憂慮。
我似乎該明白她此時的心情，季書記突然被調走，這是出乎她意料的事情，自己突然被公佈到季書記的位置，同樣出乎她的意料。
當然，秋桐此時想的未必都是這些。