兩考一評（Ⅱ）
兩考一評?（四）
給出這樣的分數自然有點道理，秦嵐怎麼也算是季建國那兒的“小紅人”，給高點分也無所謂，張磊可是有項目在手的，落個93分也無可厚非，至於林寒自己和陶莉，大家都是網絡組的人，分數當然得一樣，分不出高低纔是好的，最後嘛只好委屈了程芮潔，讓她稍稍低了那麼1分，不過好歹也算超了90，拿出手也不難看。
林寒很想給陶莉多打2分，但又不願給自己多打2分，所以爲了保持平衡，最後還是打成了一樣的分數。他覺得，自己有可能是喜歡上她了。他努力地搖了搖頭，告誡自己，這不過是同事間的好感，不要想太多了。
第二天回到辦公室，所有人都是心照不宣的相互寒暄，臉上都掛着似笑非笑的表情，即使各位主管都打過招呼不可以出現全部滿分，但每個人還是大聲地宣稱自己給的都是滿分，呵，誰知道呢，真正的結果，也就只有最後郵件的接收者才能知道了。
總之，第二回合的戰鬥，兩考一評的評，也算有驚無險的混過去了。接下來，纔是重中之重，也是整個一年最後的“大餐”——述職報告！
年終述職報告，顧名思義，就是寫出這一年裡做了哪些事，遇到哪些難題，需要改進什麼，以及來年的計劃。可以說，述職報告是職場裡最具有總結Xing的報告了，你可以不會寫其他的報告，但一定要學會寫述職報告，這是一門必修課。
作爲初入職場的新人，畢業前是不會有人告訴你，還有這樣一件事情的。所以如果沒有像林寒那樣平常愛寫筆記的習慣的話，突然面臨述職報告，會無從下手，不知從何寫起。幸好的是，CN集團裡有“每日工作寫實”這樣的制度，可以幫助那些平常不記事的人，到了年末也有資料可以翻。
這一年裡，究竟工作是否飽滿，通過這份報告立刻就能體現出來，當然也並不是簡單的羅列，更要善於突出重點，比較有影響力的事情要多寫，有數據量的事情要精確，“去了幾家子公司”和“去了五家子公司”絕對有質的區別，同時一定要寫得夠通俗，不要顯得你比領導有文采，適當的有點藝術Xing，可以讓你在彙報時，贏取好感。
林寒自是不怕，他有內容可寫，陶莉也真不愧是一個好對手，不比林寒寫得少，兩人都寫了快十頁紙。
“你寫這麼多？！”林寒很驚訝地問到，因爲陶莉畢竟比自己少了一趟出差的事。
“怎麼？你不是寫得更多嗎？？”陶莉反問到。
“沒，我也就十頁。”
“哇？！這麼多？”程芮潔驚歎到，“聽說他們只寫了幾頁紙呢。王斌似乎就三頁。”
“啊？！”
這正是林寒和陶莉同樣擔心的問題！初入職場剛半年，怎麼可能能寫得比老同事還多？？至少也是少做了半年的工作量。別人不擔心是因爲他們不太會寫，寫多少算多少，可是對於這兩位能拿捏住字數的人來說，寫多少字反而成了問題。
兩人相互看了看，立刻心領神會，馬上開始打聽起別人寫的頁數。
兩考一評?（五）
很快的兩人便修改了文稿，林寒改成了滿五頁，陶莉則是四頁半，他們的師傅陸波也從最初傳聞的十四頁，修改成了八頁。
“聽說到時候還要在考覈會上當着領導面說的喲！”
“不會吧？不是隻發到郵箱嗎？？”程芮潔緊張的問到。
“嗯。說不定還得脫稿。”
“哦？聽誰說的？”林寒問秦嵐。
秦嵐眨巴了兩下眼睛，搖了搖頭，一下笑了起來：“他們都這麼說嘛！”
“哎呀，那就煩死了。我這寫都還沒寫好呢，還要讀。我到時候肯定完蛋了。”程芮潔滿臉的苦喪，她弄不來這些東西。
林寒見狀趕緊說道：“肯定不會那麼難的，反正自己寫的還怕什麼，肯定能說出來。我比較更擔心會問什麼問題呢。”
“還要問問題？？”
“肯定的吧。”林寒頓了頓，想了一下補充道：“我猜的，呵呵。”苦笑了兩聲。
“那就真的要死人啦！”陳芮潔無比糾結，秦嵐只是笑了笑。
而這五人之中的張磊，總是最無所謂的一個，也是最有工作狀態的一個，反正抱着一個項目該幹啥幹啥，其他的事一律不管，加之這個項目已經基本成熟，他開始經常出差去周邊較近的子公司開始實施，所以平時的對話就更少了。
林寒有點憂心忡忡的問陶莉：“你覺得會問些什麼？”
陶莉也有些底氣不足，她含糊的說了兩句，然後說道：“如果是所以人一起開會考覈的話，可能會好點；倘若…”
“嗯。我也這麼覺得。”沒等陶莉說完，林寒也已經明白了。“要是按部門分組來，也還行，怕就怕單獨把我們五個拎出來，‘關小黑屋’了，呵呵。”
“反正我是肯定跟你綁在一起了。”
“嗯？？”
陶莉也發覺到自己的話裡暗含了一點曖昧不清的歧義，頓時有些臉紅，和林寒不約而同的呵呵大笑起來。
“唉，不管了。我已經不想再煩了。”林寒略帶點抱怨，整個人都看起來頓時失去了氣勢：“這麼久一直都在煩這件事，真不想再煩了。”他是個極度討厭麻煩的人，已經開始出現抵制情緒了。
陶莉聳聳肩表示無可奈何，她也沒有好的辦法。
帶着這樣的情緒，和焦躁多慮的擔憂，衆人安穩的度過了一個沒有太多喧鬧的元旦。時間正式跨入了新的一年，2010年。就像每次揚帆起航開始新的旅途和征程一樣，林寒再次給自己鼓足了幹勁，有什麼好害怕的呢？就算只有自己一個人在奮鬥又如何呢？？孤帆遠影雖然有些悵然，但不也獨成一道風景嗎？？
陶莉的那句話給了他莫大的啓迪：“努力過好我自己”。他開始越來越篤定：踏踏實實做好自己的事，就沒有錯。並且，在09年收官之際，他爲自己的09年抹上了重重的四個字——人生如戲。
新年新氣象，10年的第一個工作日，沒有想象中的紅包或祝福，公司裡維繫着年末不安的情緒，對於所有人來說，上綱上線的上臺讀述職報告都是第一次，而這樣的寧靜感拖得越久，越讓人窒息，暴風雨興許會異常猛烈。這樣的窒息愈發地演變成了期盼，期盼早點開始，早點結束。
終於，三天後的上午，蔣欽明帶來了大家的期盼。“八點半，網絡組開始述職。地點大會議室。”
兩考一評?（六）
看來和料想中的一樣，按照部門分組進行。林寒和陶莉無論如何都是要“綁定”在一起的了。只不過沒有想到，會是網絡組作爲第一個。
熟悉的會議室，熟悉的氣味，那是經久消散不去的傢俱的木香；半年前初至這兒的景象歷歷在目，許智粼說的開場白猶言在耳，那時的懵懂和戰戰兢兢，轉眼一晃已是如今的熟悉和小心翼翼。這半年，真是讓人產生了無以言表的改變。
考覈組由許智粼和三位主管以及工業組的一位同事作爲員工代表組成。網絡組的六人在對面一字坐開。
許智粼也沒有多說什麼，這不是一個需要什麼開場白的會議，今天的他，臉上也沒有掛着讓人熟悉的笑容，很平靜，眉頭卻有些緊鎖。看來諸多的事情也擾得他有些不清閒。
“你們誰先來？”許智粼看了看坐在對面的六個人，依次是陸波，王斌，程鑫，沈鋒，林寒，陶莉。“主管先來吧！帶個頭。欽明，你先來。”許智粼和坐在自己左邊第二個位置的蔣欽明吆喝到。
蔣欽明點了點頭，右手輕輕扶了下眼鏡，開始述職。
所有人的報告格式都是一樣的，第一部分是崗位職責。和料想的一樣，蔣欽明說的內容和在內網上發佈的主管職責相差不多，而網絡組的每個人也都是據此來寫自己崗位職責的。不過末了，蔣欽明還是多說了一項出來——培訓。主管就是主管，是不一樣的。
接着是彙報工作內容。分爲具體工作總結、工作中遇到的難題、自己需要改進的地方和來年計劃以及對部門的建議。
說白了就是總結、問題、缺點、計劃。
蔣欽明工作很實在，彙報的內容也非常充實，尤其說到自己缺點時，更是提到自己也不夠主動Xing，技術更新太快太多，往往一學習，就陷了進去，深受大家認同。彙報的過程中許智粼還不停地插入和其討論工作內容，整個過程花掉了約一個小時。雖然時間花掉不少，倒也讓林寒從中汲取了不少重要信息。譬如子公司管理員的設立計劃。林寒暗暗記下，他要回去慢慢想辦法，如何參與到這個計劃裡，並且參與的份量能佔多少。
蔣欽明彙報完之後，許智粼對其做了充分的肯定。
“欽明的能力大家還是有目共睹的，他的工作也確實很辛苦。我們這個大樓網絡自從運行以來，幾乎沒出過任何問題，我知道這和網絡組各位兄弟平時的努力是分不開的，你們可能並不像開發組那樣有什麼作品出來，你們的工作可能更多的是背後的默默的，也比較辛苦。你們要再接再厲。那麼下一個，小波！你來！你帶個頭。給他們兩個新人也要做個表率啊。”
安排陸波作爲林寒和陶莉的師傅，是許智粼一手Cao作的。季建國的年事已高，和部門裡各同事的資質漸老，他需要能掌控得住的角色，以便應付屆時的變動。陸波曾經和他鬧離職時，他似乎就許諾過什麼，加之現在即將發生的經理助理人事變動，可以窺見，許智粼的政治敏感度，相當高。