許多人連開頭都沒猜到，就不用提中間的轉折，更不用提最後的結尾了。
不止範睿恆認爲高晉周肯定會全盤否決他的提名，就連王鵬飛也做好了打硬仗的準備，準備在高晉周全面反對之時，作爲讓步，將彭雲楓的提名去掉——也是他和範睿恆事先商定的一招妙計，就是專門爲化解高晉周的怒火而設計。
人事調整方案，其實還有兩個備選方案。
一是如果高晉周反對的聲音不太強烈的話，就將彭雲楓的提名去掉，依然留任省政府秘書長——其實彭雲楓就算留任，也不會太長久了，因爲高晉周隨後接任省委書記，杜邦中上任省長之後，省政府秘書長的位置必然易人，杜邦中肯定會安排他信任的人選擔任。
二是如果高晉周反對的聲音過於強烈，就提名彭雲楓擔任牛城市委書記，應該可以達到高晉周的滿意。政治較量，本來就是你退我讓，既然範睿恆做出了巨大的讓步，表現出了十足的誠意，高省長也理應尊重一把手的權威。
只是萬萬沒有想到，一向在人事問題上不太敏感的高晉周，在範書記突如其來的人事調整的攻勢之下，竟然自己另外有一套人事調整方案……王鵬飛心中亂跳，心中閃過一個不願相信並且心驚肉跳的念頭——難道夏想還是參預制定了針對範睿恆的計劃的佈局？
王鵬飛此次選擇和範睿恆合作，確實有投機的想法在內，但也有迫不得已的苦衷。
首先是範睿恆的強勢讓他沒有辦法不提名範睿恆的人選，其次範睿恆誠意十足，拿出了足夠打動他的籌碼，最後一點，也是讓王鵬飛下定決心放手一試的決定性因素是，他認爲夏想不會爲朱睿樂和陳天宇等人和範睿恆對抗，不是能不能勝利的問題，而是值不值得的問題。
印象中，夏想對遺留在燕省的嫡系並沒有過多的照顧，似乎遺忘了一樣。
由此，造成了王鵬飛第一個錯誤的判斷。
另一個讓王鵬飛認定範睿恆最後孤注一擲的出手最終會通過常委會表決的原因在於，高晉周對人事問題向來不太敏感，或者說不太在意，雖然高晉周即將接任省委書記，但新任省長杜邦中和他私交不錯，他並不用擔心高晉週上任之後拿他如何。
如果說以上還不足以讓王鵬飛認定範睿恆必勝的話，那麼不被範睿恆完全掌控的常委會，同時也不被高晉周完全掌控，在對等的情況之下，一把手的權威最後不顧一切的表露的話，必定會有許多常委附和。
因此，王鵬飛在退無可退並且有利可圖的情形之下，決定和範睿恆最後合作一次。
對高晉周的瞭解不夠深入，造成了王鵬飛的第二個錯誤的判斷，最終也成爲他致命的失誤。
不止王鵬飛認爲高晉周掌控不了常委會，範睿恆也是同樣想法，而且範睿恆還認定，高晉周是否會爲夏想的嫡系被貶而勃然一怒，奮力和一把手對抗還不好說，其他常委肯定更不會冒着政治風險和省委書記大唱反調。
雖然他離任在即，但在政治之上和一把手較勁也不是明智的行爲，容易留下政治污點，容易在履歷上留下不光彩的一筆。而且還有一點，都擔心孤掌難鳴，槍打出頭鳥，萬一成爲被他討伐的對象，豈不悲慘？
也正是基於以上想法，並且揣摩了各個常委的心理，範睿恆才認定他在常委上會將會一家獨大，順利通過表決。
燕省的十幾名常委經過幾次調整之後，新老交替，夏想還有幾人能說上話？早就不是宋朝度、陳風時代了，新任的常委，比如肖遠心，比如張黔，雖說和夏想有點交情，但交淺言深，恐怕夏想的面子不夠說服他們。
再比如冷嶽蒼和李豐，不但和夏想沒什麼交情，還稍有過節，更不會向着夏想說話，實際上夏想能夠影響的有分量的人物就是高晉周和胡增周。因此範睿恆認爲，用彭雲楓來換取高晉周的支持，到時高晉週一妥協，胡增周又離開燕省在即，恐怕也沒有心思再幫夏想什麼。
就算胡增周有心助力，一個人也是獨木難支，無力迴天！
不得不說，範睿恆在和王鵬飛商議之後，敲定的計策不能說天衣無縫，也是近乎完美。
不想還沒有拿彭雲楓的提名大作文章之時，高晉周直接提出了另外的人事調整方案，不止範睿恆大爲震驚，就連王鵬飛也十分不解，省委書記也好，省長也好，出臺人事方案，不經組織部，不符合程序。
王鵬飛就及時表達了不滿，儘管口氣十分委婉，但明顯有不快流露：“組織部歡迎高省長也有人事調整方案，不過組織部事先沒有收到高省長的指示，所以，組織部不方便對高省長的方案提出具體意見。”
言外之意就是，組織部沒有評定，方案就不符合既定程序。
高晉周微微一笑：“範書記和組織部的人事方案，我事先也不知情，作爲省委第一副書記，等上了常委會才知道方案的具體內容，組織部的工作是不是做得很不到位？”
王鵬飛臉色一滯，微顯尷尬之色。
衆人都暗中心驚，好嘛，直接針鋒相對了。今天看來有大戲上演了，在範書記即將卸任之際，在高省長隨後接任之時，在事關人事問題之上，一場短兵交接不可避免了。
範睿恆必須出面了，他替王鵬飛接下了壓力：“人事調整方案，基本上是我的思路……因爲事情比較緊急，又正好國慶放假，就沒有來得及和你商量一下，算是我的失誤。”話說得好聽，似乎是退讓了一步，卻隨即又說，“晉周有方案是好事，不過不經組織部審覈，直接提交到常委會，不太符合規範。”
在座衆人都聽明白了，範睿恆的意思就是，方案是我和組織部擬定的，作爲主抓人事的省委書記，一把手，難道沒有權力草擬方案？反倒是你，身爲省長主抓的是行政，怎麼好好插手人事了，是不是手伸得太長了？
哪裡有省長擬定人事調整方案的規矩？
“是不太符合規範，不過事情比較緊急，又正好國慶放假，來不及和組織部碰個頭……”高晉周依葫蘆畫瓢，原模原樣學了一遍範睿恆的話。
範睿恆再假裝有涵養，再努力保持從容，也不免微微變色，高晉周怎麼耍起了無賴？
常委中，甚至有人都彎起了嘴角，就要忍不住發笑了。
“不過……”高晉周又及時轉折了，“我事先和增周同志通了氣，增周同志完全同意我的方案，並說既然時間上來不及，就由他做主直接上常委會討論，組織部一關，他代勞了。”
統戰部長張燦陽終於忍不住笑了一聲，他油光泛亮的頭髮在下午陽光的照射下，格外生動，一笑，頭髮就開始跳動，彷彿在嘲弄或是諷刺什麼。
其實張燦陽是無心而笑，省委書記和組織部長聯手，省長和省委副書記聯手，好，很好，簡直就是一場勢均力敵的對抗賽。真是有好戲看了，一念及此之下，他才大感好笑。
不過笑過之後才覺不妥，不少人的目光都落在他的身上，有不滿，有置疑，還有憤怒，他就只好舉起雙手歉意一笑，表示抱歉。
高晉周的理由似乎很充足，但還是有點牽強。誠然，胡增周是分管組織部，但凡事都要講究一個次序，就算是省委副書記中意的人選，也必須經組織部提名才行，規矩不可廢。胡增周再是分管領導，他也不是組織部長，不能代替行使組織部長的職責，否則，還要組織部長何用？
因此，高晉周的理由從大面上講得通，從程序和組織法上，還是有所欠缺。
但範睿恆偏偏又無法就細節問題指責高晉周，因爲他此次人事調整就有違常規，沒有走正常的渠道，自身有問題就不能指責別人的失誤，範睿恆就感覺如同喝了一口水嗆着一樣，想要咳嗽，卻又咳嗽不出來，實在是憋得難受。
胡增周知道，該他發話了，就一本正經地衝王鵬飛點了點頭：“方案確實是晉周同志和我一起擬定的，本來也想和鵬飛同志商量一下，不過當時鵬飛同志可能正在忙着和範書記擬定方案，就沒再打擾他。”
此話一出，常委會上差點一陣鬨笑，都沒想到平常溫和從容的胡副書記，竟然也有如此咄咄逼人的時候，剛纔之話，不無諷刺之意，直指王鵬飛只顧一心向省委書記靠攏，不將省長和省委副書記放在眼裡。
王鵬飛終於再難鎮靜了，臉色十分難看，正要開口辯解幾句，範睿恆見勢頭不對，知道再在程序和具體細節上面糾纏，說不定正中了高晉周的移花接木之計，就乾脆利落地拍板說道：“不必討論人事方案擬定問題了，既然晉周同志也有方案提交，就現在向同志們交個底，也好一併討論。其他細枝末節的事情，就此打住！”
意思就是，手底下見真章，別來虛頭巴腦的虛晃一槍，不管用！
“好，睿恆同志說得對。”高晉周忽然又換了一副如沐春風的笑容，似乎是早就等範睿恆這句話一樣，“請增周同志向常委會提交方案。”