強哥沒想到李向東會那麼快就把常務副市長的人選定了下來，更讓他迷惑的是，李向東還重用了馮玉如把他提拔進常委班子。
這陣，大家都紛紛議論這個事。
有人從正面說，李書記這是一碗水端平，不管是上任重用的人，還是被打壓的人，只要他認爲有能力都能被這屆班子重用。
有人從反面說，李書記這是籠絡人心，想把所有人的勁都鼓足，想讓所有人都賣力氣爲他做事，爲他出政績。
議論的這些人都在官場混跡多年，你使的這些招，他們也對手下運用過，一眼就看得透徹見底。然而，也有人公正地說，李書記還沒坐穩就提拔人，就把那空位填上，完全是爲東江市的幹部着想，動了一個洪常委就騰出了一個常委的位置，動了一個馮玉如又騰出了一個人大副主任的位置，一條線走下去，就騰出了一大串位置，就有一大串人受益。如果，那常務副市長的位置空得太久，一個不小心讓外來人佔了，東江市的幹部就一個也不能動了。
這麼一分析，正面反面的人都不說話了，就只是苦笑，想這好事怎麼不是落在自己身上？別人想想也就算了，因爲都與李書記沒多少交情，身份也沒有洪常委和馮玉如特殊。強哥卻多少有些不服氣馮玉如，想常務副市長自己不敢奢望，但這常委怎麼就不是自己？馮玉如身份特殊不假，但在東江市自己可是爲李向東做事最主動，也應該是最多的一個。
強哥是一個冷靜的人，細想想，李向東對自己的態度，便感覺到他對自己還是不信任。上次談話就明顯感覺到李向東對他的不滿，戴水平又親自過問李向東住房裝修的事，很明顯李向東是有心防他不想欠他人情了。他想，這個新書記有幾分威嚴卻不失謹慎，想要牽住他的鼻子並不容易，沒有一年半載，甚至更長的時間，他是不會相信任何人對他忠心的。
於是，他就再要表示自己對李向東的忠誠，或者說，表示自己並不在意李向東這次是否提拔重用他。
這次，他沒直接打電話給李向東，只是打電話給文仔，知道李向東在辦公室就過來了，想先到傳達室一樣的文仔辦公室詢問一下，李書記辦公室裡有沒有人？再決定等還是進去，那知，卻不見文仔，猶豫了一下，還是敲了李向東辦公室的門。一般情況下，都是敲了門等一會，再扭那門把。強哥扭那門把推開門卻沒進去，站在門外看裡面什麼狀況，如果，只有李向東再進去，如果還有其他人，就點頭打個招呼再把門關上。
強哥看見了馮玉如，他背對着門，與李向東隔着辦公桌面對面坐着，聽到門響，也回過頭來看了一下，強哥忙連連點頭打招呼，又把門關上了，心裡卻很有幾分尷尬。
馮玉如是來向李向東彙報工作的，也是向李向東表忠心的。本來也知道李向東不會像上任那麼對待自己，卻沒想到會那麼快就提拔他進常委班子，他爲這屆班子可是一件事也沒幹過啊！
他說，非常慚愧！
他說，戴市長向我轉達了你提拔我進常委班子的意見後，我首先感到肩上的擔子重了，再就是感到非常慚愧。
他說，我會緊記李書記的教誨，以大局爲重，以更有利於東江市發展爲重，堅定不移地執行市委的決定，努力爭取在較短的時間內，抓好大企員工教育的試點。
李向東笑了笑，說：“說些實在的東西。”
馮玉如便也不見外地跟着笑了笑，說：“我就談談我的一些看法吧！”
他說，從派駐機構的性質來說，進駐企業的單位主要有兩大類，第一類是公務性質機構，比如派出所、工會組織、共青團組織等。開始，企業對派駐工會組織和共青團組織還有些顧慮，後來經過解釋，他們纔對這兩個組織有了一定的認識。
他說，工會組織的主要任務不僅僅是代表工人利益，同時，也維護企業的利益，它是企業與工人之間溝通的橋樑。企業的一些想法，希望工人如何爲企業服務，也可以通過工會組織向工人們反饋，如果，企業發揮好工會的作用，許多企業與員工之間的誤會就能及時化解。
他說，共青團組織也一樣，這個組織是培養接班人的組織，是提高年青人思想政治素質的陣地。不要一提到政治，就認爲僅僅是爲共產黨服務，它也是爲社會服務爲企業服務。共產黨不再是一個武裝鬥爭的政黨，目前，更是一個建設繁榮社會的政黨。
馮玉如說：“第二類是服務性質機構。比如，提高文化、技能再教育單位。這些單位要適當收取一定的費用，主要以員工自願爲主。”
他說，這些機構的進駐，必須牢固樹立爲企業服務的宗旨。如何做到這一點？我認爲，一定要高薪養廉，凡是公務性質派駐的單位，要確保人員的高素質，比如，派出所派駐的幹警，必須具備政治水平高、文化水平高、業務水平高，而且。還要年青化。採用選送和考覈相結合的形式物色派駐人員，一旦被選用，薪金就比普通幹警的待遇高。
他說，待遇高，懲治也要嚴，一旦發現向企業收取好處等不良傾向，一律進行相應處理，有證據既成事實就更不用說了，不管輕重大小，必須嚴懲不貸，不管是什麼職務，一律開除公職，情節嚴重者還將追究法律責任。我們經常說，高風險高回報，既然有高回報，就也要有高風險。
他說，最主要的一條，就是建立一個完善的監督機構，監督派駐各企業的機構在爲企業服務中有什麼違法亂紀行爲。目前，在抓試點中，這項工作還可以暫緩一步，但也必須着手進行，通過抓試點，逐漸建立起一套相應的監督機制。我個人認爲，這支隊伍，是相對獨立的，相當於香港廉政公署，由市委書記直接領導，不受任何人左右，這樣才能確定它的權威性公正性。
李向東點點頭，說：“不錯，很有自己的想法，高薪、嚴懲。”
他說，提高監督的權威性和可執行性，是高薪、嚴懲的基礎。
他說，你可以參照先進國家一些嚴懲貪污腐敗、違法亂紀的作法。
李向東意識到了什麼？伸出食指示意他等一等，自己的話還沒說完。思考了片刻。他說：“現在看來，你的這套管理辦法不僅僅是爲了監督派駐企業的機構建立的，它還必須提高到一個新層次。”
他說，香港老闆的企業是抓加強大企員工教育的試點，通過這個試點，建立一套高薪、嚴懲的管理機制，然後，在全部大企中全面鋪開運用和推廣。
他說，這只是第一個層次，也是你的初衷。
他說，現在，我希望這套管理機制，在大企推廣中再不斷完善，三五年後，成爲一個更成熟更具*作的管理機制，再在全市範圍內推廣。
李向東問：“明白我的意思嗎？”
馮玉如連連點頭，說：“明白，完全明白！”
此時，李向東突然有一種歪打正着的感覺，想當初只是不想引起外界關注纔沒有讓馮玉如去負責打擊賭球風，現在，讓他去抓大企這一塊，反而倒找對人了。他鼓勵道，大膽探索，大膽實踐。馮玉如很明白他這句話的意思，這會兒，李書記不是擔心他亂來，而是擔心他一朝被蛇咬，十年怕草繩，膽量不夠大了。