“郭主任，我們終於把你給盼來了。”等其他“無關”人員都離開後，身份低了不止一等的褚緒基、文保衡等人才湊過來與郭拙誠說話，這些來自國內的精英們爭先恐後地述說着發自肺腑的話語。
現在中國在伊拉克波哈茲地區的人員分爲了三個大的部分：一個部分成爲“中華海外能源集團公司”的員工，這個公司簡稱“中華能源”；一個部分人在“中華海外化工集團公司”工作，公司簡稱“中華化工”；還有一個部分人在稱爲“中華地質勘探公司”裡奔波，這個公司簡稱“中華勘探”。
而“中華化工”目前還只停留在紙上，只能等“中華能源”走上正規，有了大量原油可以作爲原材料之後纔會正式開始運作，目前這個公司裡只有少數幾個國內的技術專家和管理人員，會同幾個聘請來的外國專家在進行乙烯基地的前期設計，整個公司和相關項目都還沒有進入到籌備階段，而且這個未來公司還是掛靠在“中華能源”的名下。
褚緒基作爲中方的代表在“中華能源”擔任董事長兼副總經理。而高薪聘請的美國人戴維森則擔任總經理CEO一職。
“中華勘探”則全部由中國人擔綱，裡面的石油工人——主要是勘探、鑽井的工人——基本都是從中國各大油田抽調出來的，也是各大油田多餘出來的人員，人數高達三萬。如果不是因爲考慮到國際影響，如果不是爲了減少與伊拉克當地人的矛盾而不得不吸收一些伊拉克本地人，那就是純粹的中國石油大軍，人數也許可以高達五萬甚至八萬。
這次伊拉克的總統烏代對中國在波哈茲地區的企業支持可謂不遺餘力，他上任伊始就下令在波哈茲地區新成立了波哈茲省，將以前屬於幾個不同省份和地區的波哈茲地區全部劃歸波哈茲省領導。他還讓褚緒基在這個省裡擔任了副省長的職務。
烏代給這個省的要求就是全力配合中國的石油開採和社會治安管理，給這裡的中國人營造一個安全的環境，而中國人獲得的區域則由中國人自己管理，可以說這裡幾乎成了中國的一塊飛地。只不過中國並不追求霸權，不會在這裡駐紮部隊，不會在這裡建立軍事基地。
因爲波哈茲地區是一個偏僻、荒涼、人口稀少、經濟貧困的地區，這次區域的重新劃分倒是沒有引起本地太多的行政方面的糾紛，那些被劃出地域的省份也沒有什麼意見。因爲他們也不知道波哈茲地區是否蘊藏了豐富的石油，雖然目前那裡已經鑽出了兩口高質量的工業油井，但這種油井在其他地區也許很稀罕，但在中東地區卻很常見，並不能說明什麼問題。這麼大一塊荒涼之地能否發展起來，幾乎所有人都充滿了懷疑。
再說，烏代剛剛坐上總統寶座，誰會跟他過不去呢？劃去一塊就劃去一塊吧。
幾個人在候機室沒有呆多久，一些寒暄的話還沒有說完，機場工作人員就通知他們上前往波哈茲地區的飛機。
在飛機上，褚緒基、文保衡分別就自己公司的情況向郭拙誠做了簡單的彙報。
到目前爲止，因爲時間關係，這裡的工作還沒有完全步入正規。開始最早的中華能源公司也只擁有兩口工業油井，而且僅僅這兩口井噴出來的原油他們都無法消化，只能一部分通過油罐車運往港口，在那裡賣給外國人，剩下的部分纔在新建的煉油廠進行煉製。因爲輸油管道和鐵路雖然已經建成，但還沒有最後驗收，原油的運輸只能依靠帶油罐的卡車運輸。
相關煉油設施也只完成了一小部分，大部分的設備都還沒有到齊。不過，即使如此，煉出來的汽油和柴油不但能滿足基地自己所需，還有不少可以用來出口。至於化工廠則還需要相當長的一段時間纔有可能投入生產，現在正在世界各地訂購設備。
不過，這裡所有的中國人都對前途充滿了信心。這種信心自然歸功於鑽出來的兩口油井，這兩口油井在伊拉克、科威特、沙特算不了什麼，但對來這裡的中國人來說這可了不得的寶貝，因爲這兩口井是自噴流，採掘成本非常低，而且原油質量非常高，含硫低、含水少，遠遠好於中國國內各油田生產的原油。
有了這麼好的原油，這個海外基地就不會虧本，大家在這裡就有價值，就能爲國家做貢獻，爲自己謀利益。
當然，現在的人思想境界非常高，大家都沒有思考個人利益，只希望自己能爲國家做貢獻，自己做的事能對得起國家付出自己的“高工資”。他們的工資現在都是郭拙誠墊付的，但他們不知道，就算知道也會認爲是國家的錢，因爲他們習慣把工資說成是國家的。
這兩口油井幾乎沒花費勘探費用，只花了少數鑽井費用，自然歸功於郭拙誠的金手指，因爲他前世到這裡參觀過，憑着他對周圍地形的回憶，很精準的指出了兩口相距十公里左右的前世油井位置，鑽頭鑽下去就有原油噴涌而出。
不過，郭拙誠的金手指也僅限於此，並比記得這裡其他油井的位置。畢竟前世的他來這裡只是走馬觀花，是作爲一個政府官員來參觀考察的，他更多的時間花在應酬上，花在那些大型煉油廠的項目參觀上。
前世的他只是坐在車裡看了一下，當時接待方也只是讓他們欣賞一下這裡的沙漠景色。如果不是因爲周圍有幾座山和一條小河裡做參觀，他也不能肯定這兩口油井的位置。
下了飛機，一行人乘坐汽車一路風塵地達到了中華能源集團公司總部。戴維森帶着公司高層領導在公司總部面前迎接，迎接的隊伍裡洋人佔了大約三分之一，而且這些洋人都屬於公司領導層，無論是技術還是管理，都佔據了比較重要的位置，而中國人大部分都是當他們的副手，做他們的學生。
這些洋人不但職位高，其薪水更是中國同級職員的十多倍，甚至高達幾十倍，這還是中國方面大幅度提高中方人員工資的情況下。否則的話，其差距更大。
現在中國的平均工資水平只有發達國家平均工資的四十或五十分之一，而這些聘請來的外國人享受的高薪就是在西方發達國家都是很高的。比如郭拙誠他們開給戴維森這個CEO的年薪就高達四百八十萬美元，如果企業效益好，達到了雙方簽訂協議的目標值，他的薪水還要漲。
四百八十萬美元的年薪在前世也許不算嚇人，但在這個時代特別是在這個時代的中國人心目中卻是一個無法想像的天文數字，中國一箇中型企業一年的純收入還沒有這麼多，相當於我們中國得有一箇中型企業專門爲他一個人打工賺錢才行。
沒辦法，郭拙誠不得不這麼做，必須付出這麼高的代價才行。
因爲他的目標不僅僅是將中華能源集團公司建成一個能跨入世界百強的優秀企業，更是希望將這個企業變爲中國企業家的黃埔軍校，能將這些來自中國國內的管理幹部一個個培養成具有現代企業管理經驗的優秀管理者，希望他們將來回國後都能獨當一面，能在國內開枝散葉，能建起並經營好一個個成功的現代化企業。
要達到這個目的，就必須有失去，就必須用高工資攏絡一大批有能力、有本事的國際高級管理人才。
說句內心話，郭拙誠心裡並不奢望這些公司能在近期內賺錢，只求它們能保本，能維持高額的人工成本和企業經營成本就行，能爲中國源源不斷提供價格適當的原油、汽油、柴油、天然氣等資源型產品就行。
只要不是虧損很大就是賺了，因爲前世的中國可沒有這一大塊資源進項，將來源源不斷運進中國的資源等於都是白賺的。
在企業經營上，郭拙誠並沒有什麼心理負擔，只是在向領導彙報時有點不好解釋企業不大力追求利潤的原因。不過，因爲這個公司的投資全部是他自己的資金，領導心裡狐疑再多也不會說他，還會主動地偏向郭拙誠的立場，誇讚郭拙誠是一個全心全意爲國家服務的人。
郭拙誠在衆人的簇擁下進入了新建的公司大樓。相互介紹之後，他和中華能源總裁戴維森等人進行了親切而友好的談話，郭拙誠代表中國有關部門向這些洋人表示了感謝，對他們取得的成績表示了讚揚，同時對中國員工認真工作，全力配合洋人工作的態度表示了鼓勵和感謝。
因爲郭拙誠不準備插手公司的內部事務管理，所以他說的話基本都是官方語言，只在戴維森提出一些存在的困難時，郭拙誠才認真地予以迴應，能夠拍板解決的當成解決，一時不能解決的，則答應用備忘錄的方式記錄下來，等回國後向上級申請解決。