沒有任何事情是完美無瑕的。
如果一個事物，你找不到缺點，那就說明，你的水平不夠，或者看問題的思路有問題。
聯盟的評級體系讓歸喬無比的絕望，他怎麼也找不到這套評級體系的缺陷。
在內心深處，歸喬認爲這是自己的水平不夠。
水平不夠，看事情不夠深刻，當然就找不到缺點。
而找不到缺點，就意味着，歸喬爲協會規劃的發展戰略是有問題的，無法實現。
然而，萬萬沒想到，就在歸喬最爲絕望的時候，眼前的這份調查報告，卻給了他曙光。
原來，聯盟的評級體系也不是完美的。
原來，聯盟的評級體系也是有弱點的。
而這個弱點，就是……絕活。
聯盟的這套評級體系，什麼都好，但就是無法評價絕活。
比如一個煉器師，屬於四星等級，但掌握了幾手五星級的絕活。在製作某些東西的時候，這個五星級絕活已經絕對夠用，但評級卻只能是四星。
這樣的評級，當然很精準。
這個絕活大師，確實是四星。
但這套評級，卻無法展現出這位絕活大師跟普通四星級煉器師的區別。
沒錯，兩者間是有區別的，而且在實踐過程中區別很大。
但是聯盟的評級體系，卻無法反應出這一點。
這倒也不是聯盟的評級體系有問題，關鍵是……評級的思路問題。
聯盟的評級，可謂是最“正統”，最公平，最沒有偏頗的評級。
經過聯盟評級，那就絕對不會有問題。
說煉器師是四星級，他就不會在四星級水平方面出問題。
然而ꓹ 正因爲如此，聯盟的評級系統就顯得太“方正”了。
它是基於系統理論指導下ꓹ 煉器師最綜合的能力評定。
但現實往往不是這樣。
因爲歷史原因，地球社會的煉器師習慣以技術爲導向，因此ꓹ 擅長絕活的人相對比較多。很多優秀的煉器師，往往會掌握幾手超越本身星級水平的絕活。
而地球煉器圈也有絕活文化。
但這個絕活技術和絕活文化ꓹ 卻跟聯盟的評級標準不相容。
還是那句話，這不是評級標準有什麼問題ꓹ 完全是思路和理念的差別。
因爲ꓹ 聯盟的評級在某些情況下，會顯得太過“刻板”，太過“方正”。
同樣，聯盟的評級也會讓掌握絕活的人吃虧。
歸喬之所以如此的興奮，就在於，他終於看到了曙光。
聯盟體系已經很好用，而且也被認可。
協會再去推廣原有的系統ꓹ 不可能贏過聯盟。
想要在評級體系方面立足，唯一的辦法ꓹ 就是錯位競爭。
也就是要針對聯盟的固有缺陷ꓹ 要做聯盟做不到的事情。
因爲協會做了聯盟做不到的事情ꓹ 所以ꓹ 協會的評級體系就能存在，而且能夠發展。
因而ꓹ 這個事情的關鍵就在於ꓹ 必須要弄明白ꓹ 什麼是聯盟的評級體系做不到的事情。
之前，聯盟評級體系的完美ꓹ 讓歸喬絕望。
歸喬覺得，聯盟的評級體系，是沒有缺陷，是萬能的。
現在，他終於找到了錯位競爭，所需要的那個點。
這個點，就是絕活。
同等的星級，擁有絕活的煉器師，肯定要比沒有絕活的煉器師更厲害，這是毋庸置疑的。
而聯盟的評級系統，無法反應出絕活。
反應不出絕活，那就意味着擁有絕活的煉器師，其實比較吃虧。
本來，他們是有更高身價的。
現在，卻因爲評級體系，被拉平了。
如果，協會能夠針對絕活進行評級，那麼，有絕活的人，是不是就有需求呢？
在協會拿到一個關於絕活方面的評級，這就讓自己的技術和水平，不至於被埋沒。
而且有絕活，也可以拉開跟沒絕活的差距。
畢竟，絕活也是技術，而且是實用技術。
如此一來，協會就跟聯盟形成錯位競爭。
本身而言，協會的評級體系，就成了聯盟評級體系的補充。
聯盟用自己的評級體系，做不到事情，協會卻可以去做。
這樣，聯盟不管怎麼發展，都壓不垮協會。
而協會也可以在評級領域重新立足。
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永遠不要小看這個評級領域，這本質是權力，是威權。
重塑協會的聲譽，就得從這個事情開始。
從理論上和思路上找到辦法以後，接下來就是打造“評級體系”的事情。
評級體系不是天然存在的，而是人爲設計的。
要評級絕活，就要設計專門評級絕活的評級體系。
如果能夠設計出這套體系，歸喬的計劃才能執行下去，倘若世間根本沒有這樣的體系，也設計不出這樣的體系，那麼，再美好的規劃也是一場空。
現在的工作重心，就在於設計出滿意的體系。
評級體系的設計，這事說難也難，說簡單也簡單。
特別是針對絕活的評級，在協會這邊其實也不陌生。
原本，協會的評級系統裡，就有針對絕活的部分。
只不過，針對絕活的部分，變成了加權分，最後體現在總分方面。
而現在，協會需要專門針對絕活，進行一次徹底的、翻天覆地的設計。
這樣的任務，若是放在聯盟，那麼除了陸晚，就沒有第二個人可以去做。
但是在協會則不一樣。
協會內部有很多老前輩，而且都是水平極高的老前輩。
這些人老前輩在圈外不太出名，但其實力卻是不可小覷。
張文凱和辛雲，真的來到協會，要論水平，那都是排不上號的。
這些老前輩都是從技術摸索階段走出來的，對絕活這東西，那是深有體會。
歸喬便召集他們，然後開了個秘密會議，然後大家坐在一起，來設計這個評級體系。
還別說，真是找對人了。
整個地球社會，都沒有人比他們更瞭解絕活。
整個地球社會，都沒有人比他們更加清楚，絕活是如何產生，如何發展，如何交流，以及如何運用。
相應的，他們自然是設計評級標準最合適的人。
最最關鍵的是，歸喬的思路打動了他們。
讓他們覺得，歸喬得辦法是可行的，因此，他們都願意全身心的付出，且充滿着幹勁，羣策羣力。