事實上，從陸漸紅的角度來說，上級的意圖與做法是自相矛盾的。如果要想保證選舉的意圖，直接等額選舉得了，可是又偏偏要把重安作爲差額選舉的試點，並且還要擴大比例。事實上，差額選舉把競爭機制引進了選舉，不但有利於發現和遴選人才，還有利於公平競爭，形成政治清明的環境。差額選舉所具有的競爭因素，給選民行使選舉權提供了更多選擇的餘地，更便於優秀人才脫穎而出，有利於打破幹部能上不能下和論資排輩的嚴重弊端，同樣也還有利於調動民衆參加選舉活動的積極性，增強了當家作主的責任感。同時，還可增強當選人認真履行職責的使命感。而選舉差額比例的擴大，意味着競爭程度的提高和競爭範圍的擴大。導入差額選舉，每個候選人就會努力爭取選民的支持，以獲得選票。只有這樣，選票才具有價值，選民才真正行使了自己的選舉權。陸漸紅是從心底贊成且支持這種選舉方式的，但是差額選舉的推進並不順利，甚至有的地方還想方設法規避差額選舉，或出現鑽法律“空子”的“陪選”現象。
陸漸紅必須遵守這個遊戲規則，所以雖然實行的是差額選舉，但是還是要鑽鑽空子的，這也沒辦法的事情。儘管上頭有意在重安搞試點，但一定要分清雞毛與令箭之間的關係，有的時候，說的不一定是真的，說的也不一定要這麼做。倘若上級真的有意通過差額選舉弄兩個副市長上來，那又何必畫蛇添足，直接交辦就行了。
朱耀庭自然也深諳其道，二人歷史罕見的“一拍即合”，有了陸漸紅的這個基調，朱耀庭操作起來自然便保險得多了，會讓哪兩個人蔘與到陪選之中，他有着自己的人選，當下道：“這方面我會確保實現上級意圖。”
陸漸紅點了點頭，道：“重安這是第一次搞差額選舉，陪選人也不要搞得太差了，找兩個相對有點實力的，不要太落人口實。”
陸漸紅也有這麼樣的想法，爲了充分考慮到陪選人的情緒，是不是在落選之後調整一下人員，照顧他們的感受，有資格參與到陪選中去，本身也證明了能力所在。
朱耀庭也是做領導的，雖然陸漸紅沒有說出真實想法，但意思卻已經是聽得明白了。
商量完這件事，陸漸紅又道：“據組織部報上來的名單，已經退休的幾位副廳級幹部，泉山區副區長、慶安區組織部長、鬆壇區副區長、古字區統戰部長、平江縣宣傳部長，這五人年紀到了，都已經退下去了。這五個位置，有的可以通過人代會選舉產生，有的卻不是人代會選舉產生的。”
自打陸漸紅和朱耀庭就任以後，還沒有什麼大的人事調整，所以分歧基本不存在，但是涉及到人事，雖然不是關係到切身利益，但是卻完全決定着主導權，領導之所以顯得重要，那是因爲部下多，否則就成了光桿司令，所以說，下屬要罩，領導要靠。不過到陸漸紅辦公室的只有朱耀庭一個人，並沒有分管人事的市委副書記於長惠，也沒有組織部長魏明，這自然也就不是書記辦公會了，只是陸漸紅忽然間提到這件事情來，朱耀庭一時之間也搞不清他的意思。不過，由於有五個人選，相信兩人之間會達成一個共識，肉畢竟不能一個人吃，於是朱耀庭試探着道：“陸書記有什麼想法？”
朱耀庭這句話說出來，已經隱晦地表示出了迎合的意思，陸漸紅道：“副區長的工作不但關係到各區的政府工作，更關係到整個重安的工作，所以還是由你來決定吧。”
一下子給朱耀庭兩個名額，佔了40%，這個算是不錯的了，作爲一把手，多一個人選，也是理所應當的，所以朱耀庭對此也滿意得很，雖然副職幹部並不具備決定性作用，但是怎麼也是自己的兵，便笑着道：“那回頭整理個東西來碰一碰。”
“瓜分”完了人事上的事情，兩人的關係忽然之間似乎貼近了很多，接下來陸漸紅又提了幾件事，一是美國孟水都公司的事情。
“孟水都公司搞的是轉基因，現在對轉基因這一塊衆說紛紜，所以我想聘請一個政府顧問過來，參與到這件工作中去，不知道朱市長有沒有什麼意見。”
由於有了之前瓜分名額的順利，朱耀庭自然不會對此有什麼反對意見，況且一個政府顧問也成不了什麼氣候，便道：“這個沒問題，不過也要通過選舉產生的。”
這個方面，只要朱耀庭點頭了，在重安，恐怕沒有哪個人對此有什麼意見，這件事便算是成功了一半。
第二件事是企業改制。這項工作是市委市政府工作中的重中之重，必須要提。朱耀庭告訴陸漸紅，昨天的報告初稿已經出來了，他簡單看了一下，也加了一點自己的東西，讓拿回去再行修正，估計兩三天的時間就差不多了。
第三件事是韓國投資代表團的事情。距離上一次韓國代表團來重安考察已經過去了一段時間，並沒有什麼下文，陸漸紅並沒有太放在心上，有朱耀庭的接待已經算是很高規格了，有了先前交流愉快的基礎，陸漸紅也就隨口問了問。
朱耀庭苦笑道：“那些個棒子很會壓價，說什麼是外資，要求提高優惠比例，我沒鬆口，我們招引企業的目的是發展壯大經濟，不是以大搏小。”
對於這個觀點，陸漸紅還是比較贊同的，用他自己的話就是說，經濟要發展，城市要建設，百姓要富裕，政績要突出，但是不能靠出賣資源，自降身價來實現，如果開了這個口子，以後重安恐怕是談“招”色變了，要形成良性循環才行。