雖然職工的想法想爲自己爭取最大利益可以理解，但我也不得不小心應對，萬一真出現上訪甚至罷工，那我作爲“一把手”是要承擔責任的。林柯估計也是仗着這一點，故意把事情說得嚴重來嚇唬我。我是那麼好嚇唬的嗎，再說，真要出了穩定的事情，你林柯作爲分管穩定工作的領導，也是要負主要責任的，不要想跑掉。
“喔，情況這麼嚴重嗎？”我故作驚訝地問道。“那是誰組織的，查清了嗎？”
“這個嘛，可能也沒有具體的組織者，只是很多人有這個說法。”
沒有組織者，我心裡是不相信的，說不定就是你林柯在背後暗中組織的，一方面可以實現不想搬遷的目的，另一方面也可以實現你阻撓公司改革轉型的目的。至於穩定問題他的責任嘛，只要政府能答應職工的要求，穩定問題自然就解決了，他反而既可以成爲解決穩定問題的功臣，又成了職工心目中爲他們爭取利益的領導，樹立個人威望，算盤打得何其精。
要說以我原來剛參加工作時老實的性格，可能還真讓他蒙了，跟着他的思路走，去跟政府反映職工訴求，最後政府覺得我不執行政策，上級領導甚至更上級領導也會對我有看法。現在嘛，你林柯想要讓我上套，也未必有那麼容易。
“那怎麼應對這個問題，你有什麼意見和看法？”當一把手就是這點好，可以先不表露自己的態度，而讓副手先發表意見，摸清其意圖後，最後再做決定。
“黨羣工作處做了個初步的應對預案。”
“我問的是你的看法和意見！！！”我沒有等他說完，打斷了他，盯着林柯問道，語氣重點突出了“你”字。領導還有這點好處，可以隨便打斷下屬的話，而下級就沒有這個特權，如果誰敢打斷領導說話，那簡直就是找死。我也沒有必要對林柯客氣，這些年的領導經歷，讓我明白了一個道理，對下屬不要過分客氣，特別是對不支持你工作的下屬，更不要客氣，否則不但沒有領導的權威和威嚴，還容易讓下屬覺得你軟弱可欺。
“我……我的看法是，”林柯似乎被我的態度嚇着了，口才一向很好的人，竟有些囁嚅起來，不過畢竟也是當了多年領導的人，很快就恢復了正常：
“我的看法是，他們想要上訪和罷工的想法肯定是不對的，是要堅決制止的。不過他們的訴求是可以理解的，不光是職工，就是像汪董你包括我，真要到永康工作，兩地分居確實是個麻煩，來回跑吧，也辛苦。所以我覺得他們提出這些問題，是完全可以理解的。”
哼，就這點思想境界，只關心自己個人利益，而不管政府的政策和公司的長遠利益，還好意思提自己，還把我拉到一起。我腹誹道。
“那你的意思是我們該答應職工的要求，向政府申請我們不搬遷了？！”我繼續盯着林柯反問道。
“這當然好！”林柯在我的壓力下，本能地脫口而出，顯露出他心裡真實的想法，他可能也馬上意識到這樣說不妥，隨即又補充道：
“我堅決執行汪董您的決定，汪董如果你這樣決定，我當然支持。”
這是個滑頭，還是既想實現自己不搬遷的目的，又想不沾一點違背政府意圖的責任，把責任全推到我頭上。我當然不會上這個當。
“那我的決定是堅決執行政府的決定，你去執行吧。”
我的話幾乎讓林柯啞口無言。但他還是說道：
“汪董你的決定我肯定是要執行的，不過如果這樣的話，職工的訴求該怎麼解決呢？”
“穩定問題是你分管的工作，你還是工會負責人，怎麼應對職工的訴求你要負責拿出方案來，方案要切實可行，能解決問題，穩定是出不得問題的，穩定要出了問題，你就是直接責任人，我作爲主要負責人也要承擔責任。所以希望你能儘快拿出一個穩妥的方案出來。”
我直接點明瞭林柯對穩定問題負有直接責任的這一事實，以便讓他心裡認清現實，不要再拿這個事情做文章。
雖然我跟林柯這樣說，但是我心裡明白，搬遷是公司可以說大事中的大事，很多事情還是必須我親自抓。
很快我着手在公司成立了搬遷領導小組，我親自任組長，經過我慎重考慮，決定讓阮長青擔任第一副組長，負責綜合協調和領導小組日常工作，充分發揮他經驗豐富和協調能力強的優點，他的資歷和威望擔任第一副組長，其他人也說不出什麼來。祝麗珊也是副組長，負責處理搬遷中的生產經營問題，考慮來考慮去，讓林柯也擔任副組長，負責搬遷中的安全與穩定問題，把責任直接落實在他頭上，以便讓他配合搬遷工作。
領導小組下面還設工作組，組長由阮長青擔任，成員基本是各相關處室的處長副處長，負責具體組織實施搬遷工作。
完成了搬遷的組織機構搭建之後，我還是決定首先要解決幹部職工的思想問題。這個問題不解決，工作便無法順利推進，這方面我不能指望林柯，他能不添亂就算不錯了。我先讓張政良蒐集了職工的思想顧慮的具體問題，然後針對每個問題做好了解釋和說明的準備，針對其中有些公司能解決的問題，提出瞭解決思路，對於涉及職工需要政策支持的方面也與相關部門進行了溝通，爭取了支持。
在這些工作準備充分之後，在公司搬遷領導小組通過了搬遷工作的總體方案後，我安排召開了公司搬遷動員大會，公司科級以上幹部和全部職工代表參加了會議。在會上，我作了搬遷動員講話。我的講話主要分三個部分：
第一部分是公司搬遷的必要性，詳細說明了政府文件精神和要求，然後從正反兩方面來說明了搬遷的必要性，從正面來說，僅搬遷通過土地置換就可以爲公司獲取十多個億的資金，因爲政府準備徵收公司的二千多畝土地大概就能獲得十幾個億的收入，而永康化工園區的土地僅需要2萬元一畝，計劃用地3000畝，也只需要6000萬元。有了拆遷收入這筆資金和收益能解決很多改革發展所需要的資金，實現公司的騰飛。還有政府還有搬遷補貼政策，進入化工園區能享受很多優惠政策，對公司的發展也有很大的好處。也能徹底解決公司面臨的環保的要求和壓力。
從反面來說，如果公司工廠不搬遷，一是當前環保形勢越來越嚴峻，早晚面臨被關閉停產的命運，即使不關停，公司現在的經營形勢在逐漸惡化，沒有新的增長點和改革措施的情況下無法扭轉這種局面，而新的增長點和改革措施是需要資金支撐的，這點上如果不搬遷，也無法解決。