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在潤華實業開出的“保留工作關係的同時，享受潤華實業的工資和福利待遇”的條件面前，沒有人能夠拒絕的了，人嘛，總是嚮往更好的生活的，只是在嚮往更美好的生活的路上會有各種各樣的羈絆阻攔着你，工作關係就是最大的一根攔路索，但現在，潤華實業告訴大家，不用擔心，你們還是自己本單位的人，可來到我們公司卻能夠一視同仁的享受和我們的職工一樣的待遇，還猶豫什麼？
沒有人猶豫了，有了劉鐵柱這個活生生的例子在前面，每一家被陳耕和林書瑤拜訪的人都無比熱情的將來敲自己家門的陳耕和林書瑤迎了進去，那些陳耕和林書瑤還沒有去過的人家，則是坐立不安，唯恐陳耕不來找自己，在知道陳耕手裡有一份邀請名單之後，大家紛紛絞盡了腦汁，想要打聽清楚是誰這麼幸運，竟然有資格被列入到這份名單當中，拿比廠長和書記還要高的工資、獎金。
名單當然是打聽不出來的，但沒關係，成@都航空發動機廠雖然是一個四千多將近5000人的大廠，但這麼多年在一起，誰跟誰之間沒點兒拐彎抹角的關係？稍稍一下就知道之前被潤華實業的那位陳經理拜訪的人是誰了，但凡是關係近一點的，都會上門去恭賀對方，同時也是提醒對方：大家都是一口鍋裡面攪馬勺的兄弟，以後有了好事可不能忘了我啊……
接到這個消息的時候，孟海波和黃文清兩人只有相識苦笑，卻是什麼話也不說不出來：之前的條件是自己答應的，人家完全是在規則之內辦事，自己能說什麼呢？
只是孟海波和黃文清兩人不知道，現在的陳耕和林書瑤其實也遇到了一個難題，這個難題還不小……
“陳經理，我能跟您打聽個消息麼？”周文慧小心的向陳耕問道。
周文慧是一名女性工程師，
非常罕見，更爲罕見的是，她的級別還是副高，一名女性的副高級工程師在工程師的隊伍裡呃罕見程度簡直和大熊貓差不都，即便是在成發這種知識高度密集、技術高度密集的地方，副高級別以上的女性技術人員也只有2名，但此刻，周文慧的姿態卻是擺的非常低。
“周老師您客氣了，”陳耕連忙欠了欠身，正襟道：“不管是什麼問題，您儘管問，只要是我能說的，我一定知無不言、言無不盡。”
“那……我就不客氣了，”周文慧搓了搓手，又是遲疑了一會兒，纔不好意思的向陳耕問道：“陳經理，你們的那個職業技術培訓學校打算收多少名學生？這些學生都打算採用什麼方式進行培養？學生畢業之後都能進你們公司上班嗎？”
原來是這個啊！
原本以爲周文慧要問的是潤華實業今後發展路線、對未來的展望之類的東西，如果是回答這些問題，自己要小心一些，一不能說的太誇張讓周文慧以爲自己在吹牛，二不能說的讓對方覺得潤華實業沒有發展前途，沒想到她想要問的竟然只是這麼一個小問題，這個問題簡直太簡單了，陳耕當即不假思索的道：“我們準備把這個職業技術培訓學校辦成我們潤華實業的技術人才的搖籃，初期我們打算招200名學生，以職工子弟爲主、社會學生爲輔，我們未來的目標是將這所職業技術培訓學校打造成一所大型的、綜合性的、多種職業技術教育同時進行的技術培訓學校，初步的目標是5年後達到每年招生1000人的規模。
在學生的教育方面，我們認爲學生的文化素質和動手能力同等總要，所以不但有文化課，而且文化課所佔的比重、時長與技術培訓課程基本等同……”
“這個好，這個好，”周文慧聽的喜形於色，來連點頭道：“想要成爲一名好的技術工人，沒有一定的文化素質是不行的，你們的做法很好，對他們未來的發展有很大的好處。”
“您說的是，我們也是這麼認爲的，”陳耕笑着應了一聲，接着說道：“不過我們沒有辦類似培訓的經驗，我們單位的師傅帶徒弟還行，帶學生還需要摸索，所以具體到課程應該怎麼設置、培訓應該以什麼方式進行，這些都是還需要慢慢的討論，不過有一些是已經確定的，比如學生在接受培訓期間，食宿全部都由潤華實業承擔，而且每人每月還有20元的補助……
學生培訓合格之後，我們潤華實業優先錄取，不過我們並不反對學生自己出去自謀職業，如果學生有更好的發展前途，我們不但不會設置任何障礙……”
“那如果學生學成之後不在潤華實業工作，你們不就虧了麼？”
“怎麼會？”陳耕笑了：“如果是其他單位來我們學校招人、或者學生出去自謀出路，我們會與招工單位簽訂一個協議，每月從他工資里扣除一筆錢作爲我們的培訓費用，直到雙方扯平爲止。”
“這樣倒是挺公平的，”周文慧連連點頭，她並沒有覺得潤華實業這麼做有什麼不妥，略略一頓，周文慧不好意思的問道：“那……我家的孩子能去培訓嗎？”
陳耕大吃一驚！
周文慧是國家正式承認的副高級工程師，以周文慧40多歲的年紀，她不但很有機會再往上走一步成爲高級工程師，甚至成爲副總工、總工的機率也不小，像是這種典型的知識分子門第，家裡的孩子應該是從小就接受了來自父母非常好的教育才對，哪怕沒讀大學，讀一所中專也是很正常、很輕鬆的，哪怕一個小中專出來的學生，國家也會包分配，而且是幹部身份，周文慧的孩子需要去技校接受職業技能的培訓嗎？
林書瑤的眼神比陳耕還要震驚：你的孩子竟然需要讀技校？你只是跟我開玩笑嗎？
周文慧當然明白陳耕和林書瑤的眼神是什麼意思，苦笑着道：“我們家那小子，從小就不喜歡學習，就喜歡跟着他父親搗鼓機械，初中都複習了3年了，也沒考上箇中專，我和他父親也是實在沒辦法了，最起碼，學個一技之長，以後有一門手藝也不至於餓肚子……”
陳耕默然了。
攤上這麼一個不愛學習的熊孩子，別說當父母的是副高級工程師，就算是高級工程師、副總工程師乃至總工程師也是照樣沒轍，估計爲了這個熊孩子，夫妻倆也是操碎了心，真是可憐天下父母心啊。
“您的意思我明白了，”沒讓周文慧等太久，陳耕痛快的點頭：“當然沒問題，您隨時可以把孩子送過去。”
“真的？陳經理，您……”沒想到陳耕答應的居然這麼痛快，周文慧大喜過望之餘，又有些不敢相信。
“既然您的孩子喜歡機械，學一門技術和手藝也是一門不錯的出路，”陳耕笑着點頭道：“咱們的學校，肯定要優先照顧自己家的孩子麼，不過您上班的地方和學校可不在一個地方，這個……”
周文慧和劉鐵柱又不同，劉鐵柱是被請去當職業技術培訓學校的老師的，職業技術培訓學校在海洲，但周文慧這樣的副高級工程師，若只是當個老師就太浪費了，作爲成發的材料副總工程師，周文慧是以借調的名義到潤華實業在蓉城的動力和傳動系統設計和研發中心工作，一個在蓉城，一個在海洲，陳耕有些擔心周文慧能夠受得了這份對孩子的思念之苦？
但周文慧的反應告訴陳耕：你想的太多了。
一臉堅定的望着陳耕，周文慧的語氣很堅定：“沒關係，去海洲就去海洲，只要他能好好地學一門手藝，在哪都一樣，再說不是還有寒假暑假麼。”
“既然您不擔心，那就沒問題了。”陳耕只能再次感慨：可憐天下父母心！
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陳耕嚴重低估了自己給周文慧的這個承諾在成發內部引起的轟動！
潤華實業接受成發的孩子去他們即將成立的職業技術培訓學校學習，(ww.uｋanshｕ.cm)在成發內部引起的轟動效果甚至比潤華實業與成發合作還要轟動！
成@都航空發動機廠是一家擁有4000多將近5000名幹部職工的大廠，機會很多，但同樣，作爲一個擁有4000多將近5000人的大廠，機會雖然不少，但架不住需要機會的人更多，因爲各種各樣的原因而發愁自己孩子未來出路的可絕不僅僅只有周文慧一個，事實上在成發內部，因爲各種各樣的原因而沒有工作的孩子可不再少數，而成發現在這個奄奄一息的模樣，也讓很多父母其實發展內心的希望自己的孩子能夠跳出成發，另外尋找新的天地，陳耕肯給周文慧開一個口子，一下子讓成發那些正在爲自己的孩子發愁的父母們心動起來：周文慧的孩子能去學習，爲什麼我的孩子就不能去？
爲了這個機會，甚至連孟海波這個廠長都來找陳耕了。(未完待續。)<!--flagbqkco-->