王老拍拍兩個人的肩膀，看着葉萬成說道：“你養了個好兒子，別讓他受委屈。”
葉萬成心裡一苦，心說我讓他受委屈？他不讓我受委屈就不錯了。
只不過這話他可不敢說，只能鄭重的點點頭。中午，王老留下兩個人吃了午飯。很簡單的伙食，連軍墾城那邊的食堂都不如。
王老興致勃勃的拿出一瓶茅臺，還沒等他打開。葉萬成就從包裡拿出一瓶戰士牌高粱酒。
“老首長，這是咱們北疆自己種的高粱釀的酒，我特地接的原漿，您嚐嚐不？”
王老眼睛一亮，趕緊就接了過去，小心翼翼的喝了一口，眯着眼睛待了一會兒才讚道：“好酒啊！還是咱們北疆的糧食釀的酒地道！不過這酒你們就別喝了，歸我。那茅臺是你們的。”
看着王老孩子一樣把酒瓶摟在懷裡，兩個人都覺得眼睛發酸。不管王老身份多高，如今的他也已經是個老人了。能做出這般孩子一樣的舉動，那是他真的喜歡。
“老首長，你要是喜歡，我打電話叫酒廠給你送一些吧，如今咱們的酒廠產量很高，他們還要上馬馬奶酒呢。”
“好！好，好！”王老一連聲說了三個好字，高興的如同一個孩子。
“馬奶酒出來也得給我送一些，不過我得付錢，不能站你們便宜！”
葉萬成聲音有些哽咽：“老首長，你要是給錢不是打我們臉嗎？要不這樣，我和劉慶華用工資給你買，你知道我們兩個工資高。”
王老眨巴一下眼，想起來這兩個人都屬於小富翁級別的。這纔開心的笑起來：“好，一人一箱，不許多。我這叫打土豪！”
一頓飯吃了一個多小時，期間王秘書一個勁的看錶，他知道王老的時間有多緊。
可王老根本沒有理會他，一直邊吃飯一邊興致勃勃的和他們討論軍墾城未來發展的方向。
告辭的時候，王老想了一下，叫王秘書拿出三條小熊貓：“我也沒有什麼好東西給你們，這菸葉雨澤喜歡抽，給他留一條。剩下的你兩抽了吧。”
回程的火車上，葉萬成和劉慶華沒怎麼交談。他們的情緒一直沉浸在陪老首長吃飯的那段時光。這個老人身上有太多需要他們學習的東西了。
回到軍墾城，班子的重組又開始了。師部那邊搬過來的人都需要安排。
當然，這件事也不是葉萬成和劉慶華完全能做主的。自然得有司令部那邊主導。
師裡幾個主要領導兵團重新做了安排。調到了其他單位。老趙本來是被安排到司令部的，可他不去，堅決要留在軍墾城。
說自己這半輩子都在這裡奮鬥了，憑啥老了就得挪窩？經過上級領導研究決定後，他被安排到了軍墾城人大做領導。
軍墾城一下子擴大了十倍，以前的發展計劃自然就得調整。經過數次會議研究後，決定原來的團部繼續保留。但是人口要大部分遷入軍墾城。
原來的團部保留一部分壯勞力併入農牧業總公司。發展機械化種植和養殖模式。
劉青山這個總經理在各團成立分公司。派有經驗的戰士過去擔任分公司經理。這一下基建連原來的老戰士明顯不夠用了。
這些人有經驗，對於規模性種植和養殖都比較熟悉，短時間之內，也只能靠他們支撐了。
人口的增加帶來的自然就是工廠數量的增加。工廠數量的增加那戰士牌汽車的產量自然也是相應增加。
產品本來就供不應求，葉雨澤因爲不願跟國內廠家競爭，主要發展的是國外市場。他是最不喜歡內鬥的人，有那個精力哪如去掙老外的錢？
如今配件廠增加，葉雨澤二話沒說就讓李林東在米國增加了組裝生產線。
如今戰士汽車在歐美市場上的口碑越來越好。這一個24小時救援，就把老外們都打敗了。老外們的生活理念和中國人不同，他們做不到這樣的。
李林東在保障售後的同時也在根據客戶反饋不斷完善着戰士卡車的各項性能。讓卡車和那些先進的品牌之間的差距越來越小了。
葉雨澤最近一直在想一個問題，是不是該把李林東調回去擔任總廠的廠長。
若只是開拓銷售業務，其實王麗娜比他還做得好。而李林東的優點是統籌全盤和產品創新。
而目前的戰士汽車已經成了一個龐然大物。分廠之間再這樣各自爲政會難免會發生一些矛盾。或許該成立一家集團公司，對各個分廠進行有效的制約和管理。那樣產品質量才能得到最有效的保障。
葉雨澤跟老爸溝通這件事的時候，老爸一秒鐘的猶豫都沒有，讓他自己決定。
葉雨澤也就不廢話，直接把李林東和王麗娜叫了過來。他的意思就是叫李林東擔任集團公司總經理，而王麗娜是銷售部總監。
李林動猶豫了很久才答應了，亞歷山大啊！幾十家配件廠，四家組裝廠。妥妥的龐然大物！如果出點差錯，那損失可不是一般人能夠承受的。
葉雨澤明白他的顧忌，拍拍他的肩膀囑咐道：“不要怕，你行的。你只要把你原來做的事情分攤到別人身上就行了。位置越高，具體的事情做的也就越少。角色從做事變成用人。你要是事無鉅細還想以前那樣自己都去做，那可就累死也幹不好了！”
李林東滿臉感激的朝葉雨澤致謝。
葉雨澤看向王麗娜，還沒等他說什麼，王麗娜卻仰着臉高傲道：“看什麼看？你還能找到比我再合格的總監人選嗎？要是有我隨時讓賢。”
葉雨澤雖然想揍她，但是又不得不承認，人家說的是實話。只好翻個白眼不搭理她了。
事情定下來，兩個人就得去先把這邊的事情安排好。葉雨澤的戰略規劃就是外銷，這邊是一切自然就要安排好。
軍墾城那邊成立總公司的事情自然也是同步進行。劉慶華親自主導這個事情。
其實成立公司也就是把原來分廠的一些權利收回來，成立幾個部門，對分廠進行有效的制約和管理。