第167章 沸騰!

這個地方也是一個單獨的房子,和車間都是分開的,走的是另外一條路。

非常的隱秘。

王平當初打算做辦公室,就是覺得位置太偏,不方便不說,他都擔心來辦事的職工或者客人,找不到地方或者入口處。

沒法子,這地方偏不說,關鍵是門口好幾棵的大樟樹,硬是把建築遮掩不少。

不是專門過來,是想不倒這裡還藏着一所房子。

“就這地方,挺好的,不錯,不錯,用來做研究所剛剛好……”

張東昇對於這個房子位置卻是很滿意,隱蔽偏僻被遮擋了,這纔好。

搞研究的本來就沒必要那麼高調,裡面研究出來的產品,本來就就要保密。

像上次大洋集團的人過來,就要看工程部。

幸好張東昇有這個保密意識,所以那些人什麼都沒看到。

其實NEA的產品銷售這麼好,這對於他們的保密防僞做的相當好,他們銷售出去的每一臺液壓機器,都有自己的編號。

這就非常的嚴謹,雖然張東昇不大喜歡NEA公司,但是這一點,也是值得學習的。

“研究所,這會不會太大了,這個房子比咱們現在的車間還大,我還琢磨着,以後人多了,這裡可以當宿舍或者新車間……”

王平有些猶豫,這個房子總面積相當的寬闊。

綠化環境也是特別的好,用來做研究所總覺得是不是浪費了?

“不,不,寬敞纔好,以後咱們的研究所會很大的……”

張東昇是相當重視一個工廠的研究所,覺得這纔是一個工廠的靈魂。

研究所自然是要一個很好很大的地方。

張東昇是老闆,他要是想怎麼幹,王平最多隻是說一下自己的建議,但是最後也只有點頭的份。

旭日升的研究所位置就這樣確定下來了。

張東昇還讓王平把這個研究所好好裝修一下,不要弄得太寒酸了,最起碼要舒服乾淨。

這樣以後才能慢慢留的住人。

“招人吧,招那種科研人員,一月工資一千,年終多發二月工資,我來面試,親自確定……”

旭日升以後也得有自己的研發人員。

而這種人得有真本事,一千的工資現在看起來相當高,可以說比王平的工資都高。

但是有本事的人,那是非常的值得。

“一千……”

王平是倒吸一口涼氣,只覺得真是嚇人,居然一月給一千的工資。

要知道,一個普通的員工一月一百塊,就還是不錯了。

老闆直接給研發人員開到一千?

不過這個要他自己面試,王平心底都在嘀咕,也不知道老闆要招什麼樣的,不過這個自己得問問,順便給人事部那邊打招呼。

而張東昇這個決定,又一次把旭日升電子廠,一下子推到風口浪尖上。

眼尖的不少人發現,第二天旭日升招工信息上,不但有招普通職工的信息,甚至還有招收一些科研人員的信息。

那些要求別人沒在意,但是那基本底薪一千塊起的工資,卻是讓所有的人眼紅。

甚至成爲談論的對象。

嘖嘖,一千塊一個月,年終還發二月的獎金,那麼一年差不多就是一萬二了。

這就是妥妥的萬元戶了。

這還是九十年代,靠着工資能到萬元戶,雖然沒有八十年代那麼吃香,但依舊讓人無比的羨慕。

有人都在打聽,誰能那麼好運氣,能被旭日升招進去。

甚至有合適的人,在心底琢磨,要不要跳槽?

彩管公司雖然是國企,但是這工資獎金真的很高很高,高的讓人忽視他只是一個私人工廠。

這待遇,都比國企好的多了。

章義早晨上班的時候,也注意到,這些天門口那邊,總是聚集一堆人看着告示欄。

他也轉過去看了看,臉色當時是沒變,但是心底已經有些不安了。

甚至在看到張東昇後,又旁側推敲的提醒他,關鍵時候,千萬不能挖彩管公司的牆角。

“嘿嘿,放心好了,我這是想吸引外面的人才,我自己面試,沒想過挖誰的牆角,我自己都不是在公司上班嗎?你覺得,我會做這樣的事情嗎?”

張東昇倒是難得的保證一句,讓章義那顆懸着的心總算是落地了。

不過他下午的時候,還是打電話告訴人事部那邊,彩管公司的工程部統一加一次工資。

人事部接到章義通知後,馬上趕到他的辦公室,並且送來了申請報告,不過報告上具體加多少工資卻沒有寫明。

“章總,你看一下,是填寫十塊錢還是二十塊錢……”

人事部這邊按照公司以整體加工資的慣例問了一下,在他們看來,十塊錢二十塊錢,已經非常多了。

可是,章義沉默了一下,直接來了一句。

“原來的工程部的技術員,統一加五十塊,隔壁人家旭日升的都開價到一千了……”

章義有些自嘲的來了一句。

不要看旭日升那麼小的一個公司,但是還是讓章義感覺到壓力了。

“是,是,好……”

人事部那邊自然是沒話說,只是心底吃驚,工程部的工資加的也太快了。

又是給獎金又是加底薪的,說來,還不是因爲有張東昇。

就是這一次,統一加五十塊錢,都是因爲旭日升的那個招工廣告的緣故。

看來,章總也有危機感了,這也是好事!

那人事心底甚至隱隱有些期待,什麼時候,旭日升招辦公室人事部的人就好了。

是不是到那個時候,就預示着,辦公室這邊也可以加一加工資了?

人事部這邊把工程部加工資的材料,送到了財務部,並且還貼出了公告。

這公告一出來,整個彩管公司都沸騰了。

要知道,這可是最近三年以來,第一個部門全體都加底薪,而且加工資的力度更是出奇的大。

一次,居然整個部門無條件全部加薪,甚至一次加五十塊錢,這等於是增加有些技術員,百分之五十的工資!

這種漲工資的幅度,簡直在彩管公司最近幾年,不,十幾年來,最大的一次幅度的工資調整。

好事呀,這讓所有人都看到希望,甚至有人動了別的心思。

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