蕭觀海來到曹川的辦公室。他來到這是爲了擴軍計劃的，在說話前，他先給曹川放了一些視頻，視頻上面是東銀河飛船跟燈塔國飛船接觸的景象——例如燈塔國船隊發過來的挑釁通訊，例如遭到飛船尾隨，例如通過空港時遭到嚴厲盤問還有被要求收取過關稅等等，基本上就沒有什麼好事。
播放完以後，蕭觀海痛心疾首的說：“顧問先生，你看到了，隨着燈塔國在太陽系腹地影響力日益加劇，東銀河公司在許多方面的發展已經受阻，不能繼續下去，我們必須反抗！”蕭觀海這才暴露他的真實意圖。
說實話，對蕭觀海，曹川是有愧疚的，他把作戰部門的主力調集到冥王星，留下一堆的新兵給他，讓他獨自撐起東銀河公司在太陽系腹地的安全，簡直是丟包袱的行爲。
因而聽到蕭觀海的抱怨後，他馬上說：“我明白，蕭部長，董事局不會坐視燈塔國的挑釁，你也得承認，經過冥王星後，現在迴歸到你隊伍的已經是一羣真正的鐵血軍人，作戰部門的戰鬥力只會一天比一天好。”
“但是…他們的數量實在太少了，我們真的不能幹點別的？”
“50名作戰部門的員工，他們是種子，沒有他們，哪怕給你再多人又有什麼用…況且，我可沒說沒有別的支援。”
曹川說到這，話語慢了下來，“其實我也無法接受現狀…如果不做點什麼的話，只會讓我們的員工，我們的移民喪失對我們的信心。”
蕭觀海看到了希望，眼睛裡閃現出精光。
曹川笑起來：“不過，蕭部長，不能這麼着急，下面還請耐心等待，我們的敵人畢竟很強大，需要我們花費時間去準備，但是請記住，從現在開始，反擊的號角已經吹響。”
反擊的號角？蕭觀海滿意的走了，但是幾天後覺得自己被顧問先生騙了，除去新增加的2000名額的作戰部隊編制，讓他喜出望外，再沒有什麼別的。
曹川當然在行動，他的行動分爲了兩塊。
第一塊集中在武器裝備方面，經過漫長的武器裝備定型過程，一整套從飛船的武器裝備，作戰人員武器裝備，無人作戰單位，輔助的數字戰場，中微子通訊，學習裝置等等的產品都已經成熟，意味着無論是性能，適應度，穩定性，產量，成本方面都調整到最優，意味着可以敞開量產。
娜娜通知過來的3000人份的訂單讓月面都市的工廠工人們欣喜若狂，加班加點生產，力求早日完成計劃任務，同時也是爲了充實自己的錢包。
而按照曹川的命令，招募完成新兵後，蕭觀海驟然看到堆積如山的大筆軍用物資就位，意識到顧問先生沒有欺騙自己。
月面基地的營地，2000名新兵聚集在這裡，蕭觀海覺得這些從各個途徑招募過來的新兵還很稚嫩，簡直是戰場上的炮灰，不過當他瞥見沈副部長，還有50名冥王星戰場歸來的士兵，以及800名老員工時，相信經過足夠的訓練，這些新兵很快會脫胎換骨。
照例進行小組劃分，作戰部門內部的小組是純軍事化的，因而跟貿易部門，探索部門截然不同，從職能看，分爲防衛組與特勤組兩塊，而結構上是10人的戰術小隊，100人的戰術中隊，1000人的戰術大隊，再上面是具體的小組，一個可以有千人規模的小組，算是臨時產物，連曹川都相信，這種扭曲的劃分肯定會在某日被修正的。
新兵根據特長和意向劃分爲無人單位操作員和宇宙陸戰隊後，領用各自的裝備，開始嚴格的訓練，白天是身體訓練，晚上是虛擬現實訓練。
一個月後，當2000名新兵在操場集合時，給人的感覺跟之前截然不同，猶如置身戰場的感覺，隱約被一股嚴肅的氣氛所籠罩，再後面是射擊，無人單位操縱，飛船駕駛等等方面，新兵們同樣表現出進步。
訓練工作沒有結束，後面還有更加實際的譬如前往地面無人哨所駐紮，操作飛船的航行與進攻等等方面訓練要進行。
又是一個月，經過了一段時間的折磨，曹川看到，新兵被訓練的更強大了。
到了第二塊做的事情，基因調整，第一期環境適應基因調整經過冥王星的驗證，只需要做點小的優化就完美無缺，因此他再接再厲推出第一期專門適用於空間戰爭，提供身體強化方向的基因調整。
身體強化的基因調整包含下面5個特殊基因片段——
第一個片段是硬質骨骼，表現爲骨骼細胞在沉澱碳酸鈣的過程中，碳酸鈣密度會增加20%以上，以及會滲入3%鈦金屬原子，產生出的新化合物，增強骨骼的硬度，韌性，脆度等等特性參數。
第二個片段是紅白肌肉，一種綜合爆發力和耐久力的肌肉組織，讓被調整者的身體素質表現更加全面。
第三個片段是網狀神經，插入這個片段後，人類的神經樹，乃至是構成神經樹的神經元會增加額外50%觸突，進而變爲網絡結構，相互更緊密連接，加快反應速度。
第四個片段是微觀視覺，感知器官中，視覺無疑是最爲重要的，因此他選擇1998年，迦南國科學家從一名突變者身上發現的視覺感知細胞中的基因片段，由此分裂出視覺感知細胞僅爲正常大小的三分之一，通過增加視覺感知細胞的密度，帶來如動態捕捉，夜視，超遠視距等普通人不具備的視覺能力。
第五個片段是幹細胞儲存節點，表現在成年人體內的多處部分，依舊會保有相當數量的具備分化能力的幹細胞，讓人類天然的擁有比過去快100%以上的恢復速度，而不用頻繁藉助刺激細胞分裂的活化劑。
基因調整這個名詞，在冥王星戰場歸來後，員工間的小道消息中傳的非常頻繁，無論是貿易部門，探索部門當中，都有着大把的人願意接受調整，又幹嘛要浪費掉消耗功績的機會。
因此他此次可謂順應形勢。
區別是，針對作戰部門，基因調整是免費的，帶來的是更加嚴格的管理條例，作戰部門的士兵必須堅決服從命令，不得叛逃，否則將予以擊斃，而具體進行什麼調整，什麼時候接受調整，也是要根據兵種，職位等等因素決定，沒有太多自由。
即便如此，每個員工的調整成本還是筆不小的數字，如果折算成功績，平均是每個人5萬，相當於一套外骨骼裝甲的價值，還無法遺傳下去，如果出現身體殘缺，還容易發生基因調整結果丟失的情況。
曹川也是下了狠心，要讓東銀河公司的戰鬥力來個大飛躍纔是這麼做的。
軍營內部，夏爾醫生忙着給員工們進行調整手術，因爲起碼有2000個人要做，他回來後從正式員工當中拉了不少的幫手過來。
廣爲普及的學習裝置與完全開放的知識共享，讓正式員工在知識積累方面遠超普通人，哪怕是比較普通的員工都可以輕鬆考上大學的碩士，因而很容易找到精通醫學，生物學，人類學的專家，稍加培訓，講述具體原理和流程，便可以讓他們熟悉儀器和設備，嘗試着協助完成手術。
而隨着給全部士兵進行第一期的環境適應基因調整後，輪到給功績富餘員工，還有作戰部門的組長，部長進行第一期的身體強化基因調整，經過兩類調整後，這些人的身體素質就算是直接達到人類的巔峰，甚至，成爲真正的超級士兵。