若言本來還是一名普普通通安安靜靜的打工仔，每天只要默默的上班，默默地下班就好了。他從來沒想過，他也有輪崗的一天，而且是和技術無關的輪崗。
老闆語重心長地跟他說:“那個小柳不熟悉業務，你就當她導師，負責帶一下她。”
若言從老闆的安排裡看出這個柳媛媛未來還有很長一段時間都得在這虛擬界裡活動，所以在他試探着問如何帶的時候。老闆用不容置疑的眼神告訴他:沒錯的！就是你心裡想的那樣！
“一個人體驗效果實在太慢，我們也暫時抽不出人手，有許多需要合入的需求都還得安排，項目已經有延期風險了。你還記得我們公司的價值觀導向吧？你就當是放鬆放鬆，好好在這裡面玩，順便給我們多提提建設性意見。”
末了，老闆還鄭重地拍了拍若言的肩膀，鼓勵道:“我看好你！加油！”
外包沒人權是不是?說調崗就調崗。
若言猶豫了一下，委婉地表示了自己的意見，但老闆明顯不樂意。
於是乎，小外包若言誠懇地向老闆提出了辭職。這個項目很大，但是人手確實不多。雖然說也在緊急擴招當中，但是假如領導決策安排全靠拍腦袋拍大腿等等方式隨意決定，他擔心這個項目會延期，甚至直接垮掉。
核心確實已經設計好了，但是應用場景設計了二十四界，實際開工的只有這個蘇菱界。上次跟柳媛媛說有五百八十六個都是假的，也就是說其實無論柳媛媛怎麼選，結果都是來到這裡。
在經過一個月的初測後，已經進入到內測階段。
經過運營的賣力宣傳，已經有不少大公司透露出投資意向，未來前景十分美好。
想到這裡，若言忍不住爲了今年十分可期的年終獎有些許動搖。
但最後眼神還是轉爲了堅定。老闆已經開始飄了，他就是不喜歡強迫轉崗這件事。
他有自己的驕傲！
老闆想了想，挽留道:“我們給你轉正式員工，漲工資，你看可以嗎？”
最後的最後，小驕傲向工資低頭了。
若言覺得老闆說的有道理，輪崗不是轉崗，實際體驗過產品才能爲產品提出更好優化，做出更優秀的產品。
這個穿越旅社未來可期，他的年終獎也十分可期！
若言內心感慨完自身，才慢條斯理地回答柳媛媛的問題:“每個地界都有他們自身的經濟體系，不論是通貨膨脹還是通貨緊縮，只要有所衡量，他都是可控的。而且，不用錢的話，這個世界得亂成啥樣吶？”
忽然被上了一課的柳媛媛只好乖乖點頭。
若言在說到自己的專業領域時，話就跟開了閘的水龍頭一樣，滔滔不絕。
“我們對每個人物設計的時候都賦予了他身份和性格。那麼在一定的環境配合下，他這個人未來的發展方向其實都是可預期的。這個地界一旦成功啓動，在沒有不可補救的bug出現的情況下，我們是不會回收任一個人物的。同時，我們也不會去故意干預他們的生活。”
柳媛媛繼續點頭。她就稍微問了下小錢錢，這個人就從金融談到設計，思維真寬廣。
非常棒。
若言轉頭非常慈愛地看着柳媛媛。搞得柳媛媛點到一半的頭默默收了回來，就聽若言說:“以後就是我帶你，我纔跟你說這麼多，你不要不往心裡去。”
柳媛媛聞言瞬間睜大了眼睛，“你帶我？這是什麼意思？”
若言說:“以後我就是你導師了。”
“噢。好的。”柳媛媛沒有意見，有人帶着當然是好事。
“爲了維護世界的和平與穩定，你肩上的任務還是很重的。”
若扶:“噗。”
柳媛媛:“噗。”
雖然若言說的一本正經，但是他們還是忍不住笑成了一團。
若言也是第一次進來。所以柳媛媛十分有經驗的帶着若言開始逛。
“這條街我昨天來過，現在還沒有到晚上，所以沒有什麼人。”柳媛媛走在若言前面，邊走邊跟若言介紹。
儘管若言之前已經隨着柳媛媛的行走，都通過投影見過了這些風景。但是有人熱熱鬧鬧地介紹也可以。
挺好的。
就是……容易出現氛圍組。隨着柳媛媛話落，她剛說完沒人，街上陸陸續續就開始有人活動了。