超市有10%的店鋪是黎夏自有的, 還有員工中心、辦公大樓和倉儲中心。
這些都是用她的分紅買的。
黎夏捏捏鼻樑道：“四年，房租和人力成本分別上漲了多少？”
要是整個集團公司，她最滿意的就是財務部。以劉玫爲首, 雖然原本的學歷不高, 但上上下下都很有上進心。都在學習、考證, 而且賬目清爽。
就連丁明明都一直在求進步。雖然初級的證書沒考過, 但人家一直在學習。準備今年再考。
還有眼前的馬丹娜, 身爲出納兼財務部副總監本本分分的。
這說明人家劉玫的隊伍帶得好啊。
嗯，這是她家老頭子的徒弟，手把手帶出來的那種。
馬丹娜道：“人力成本上漲了50%, 包括歷年的調薪以及上一次的普漲30%。房租也漲了30%左右。”
黎夏看看衆人道：“房租，看眼下的趨勢肯定是逐年上漲的, 這個我們控制不住。至於人力成本, 現在物價越漲越高。朱總理又明言要高薪養廉。所以人力成本也是要跟着漲的。”
這五年六次大幅給公職人員加薪, 基本都是在朱總理的任期內。
吳青峰道：“黎總，那我們也可以適當漲價啊！”
黎夏道：“適當漲當然是可以的。我們在路不好走、物產不豐富的自治縣和藏區每樣物品不就張了一點麼。另外, 也根據物價的漲幅和進價在漲價。但你想想咱們超市的生意爲什麼會比外頭的雜貨鋪好？”
吳青峰幾乎不假思索，“品種豐富，價廉物美。”
“對啊，如果咱們漲到和外頭雜貨鋪差不多了，別人直接就在樓下買了。難道還爲了三五毛的差價特地過來？也就沒事的家庭主婦會這麼做, 大老爺們一般不會。或者買的樣數少, 家庭婦女人家都懶得爲了一兩毛過來。所以吳總, 如果你要提議漲價, 下次請給我一份詳盡的市場調研報考。你是L8了, 不能再張口就來。傅總之前要在山城搞活動，雖然只需要他自己批准, 也是讓人做了市場調研和成本覈算的。”
要是個店長甚至區經理提這種建議，黎夏不會當衆這麼說他。可L8年薪都300萬了，要求肯定不一樣。
“是。”吳青峰面上有些訕訕的應了。
鄭奎道：“黎總，那你的意思是還是保持現在的步驟？”
雖然他暫時不管零售子公司的業務了，但他是集團公司的副總，拿的集團公司的分成，自然還是關心零售子公司的業務的。
黎夏點頭，“對，穩紮穩打。我們在山城狙擊家樂福，看起來只是打價格戰。但其實也是這兩年加強培訓的結果。諸位兩年前去北京家樂福偷師，以及這兩年沒有急於開店，而是更看重基本功。這纔是更深層次的原因。傅總並沒有胡亂降價，我們每一樣就只比家樂福低一點。但客流量是在慢慢迴流的。這就說明，他們認同了我們的產品和服務。”
傅杳鈞問出一個最關鍵的問題，“那麼，我們又怎麼來解決人力成本和房租逐年上漲的壓力呢？咱們的員工少有主動離職的。那麼一年一調薪，人力成本必漲。再加上如果政府給公職人員加薪，咱們多少還是是跟的。而房租，那就更是不容咱們做主了。這樣漲下去，咱們成了給房東打工了。咱們可以在做了市場調研後適當漲價，除此以外呢？老闆，你這麼一說我們覺得零售行業的前景堪憂啊。”
他確實看問題還不夠前面。只想着賬面上的錢足夠支撐多開店。
但如果利潤一年年的下降，降到最後基本都沒利潤了，甚至可能是往裡貼錢。那還開個毛的店？
開得越多，虧得越多。
而到時候他們拖着幾萬員工，喝西北風去啊？
那不是又要重蹈供銷社和百貨公司的覆轍？
讓那些員工二次下崗，有些人恐怕就過不了這一關了。那他們就都是罪人。
作爲集團公司的總裁，他本來不等老闆提醒，就先想到這個問題的。
他是被沒費多大勁兒就逼得家樂福主動求和搞膨脹了吧？
雖然沒有證據預示他老闆娘說的人力成本和房租飆升情況，但不無可能。而且可能性還不小！
在座衆人都蹙眉。他們原本大多覺得形勢一片大好的。
連家樂福都被他們逼得主動低頭了。
但老闆這麼一說，好像超市真的越來越不好做了。
黎夏道：“你算是說到點子上了。要想不給房東打工，那就得儘量多的擁有自有門店。曾陽，之前幾個省的員工中心都已經完工了。貴陽的廣場也修了一多半。你今年的第一個任務就是把自有門店的百分比提高到20%。給你半年的時間吧。”
曾陽點頭，“知道了，老闆。”
黎夏年前已經在開始歸還那3個億了。但是她不能賣得太密集和頻繁。
那成了砸董女士的場子了。
好歹人家當了一回她的搖錢樹，她不能這麼不厚道。
而且錢抽得猛了，萬一搞得股價大跌，引起多米諾骨牌效應攪亂了市場，證監會也會找上門來。
回頭罰她多少錢是小，罰她和她借賬戶的這些人五年不能進入股市操作就壞菜了。
這對她的名聲可是極大的損害。黎夏一向愛惜羽毛，尤其如今不是還被偶像問起了麼。肯定得特別注意啊。
所以20個賬戶還是在緩緩出貨。
之前用一個月買了3億，這次她決定用三個月陸續把三億出了。
剩下的本錢再花三個月陸續出掉，大概8月的時候出清。幫忙賣的人，這回再一人給兩萬手續費。
她沒那麼多心力操心。
同時再陸續買入蘋果股票。蘋果的股票和互聯網的股票98年起都要開始騰飛了。
一直到2000年互聯網泡沫破滅，會有這個很大的漲幅的。
如今公司賬戶，算上那三億有將近五億。足夠支撐再購入80家店面了。
又不是每個店面都如北京一店，直接就要2000萬。
二線城市同等面積的店，還是四五百萬一家的。
有了這20%的門店，至少不是爲別的房東打工。
分了股份出去，她不收房租不可能。但她可以不跟漲。
“第二條，按你們的計劃往廣西、湖南、湖北、河南、山西、內蒙發展吧。嗯，又要升六個L7的市場經理。你們培訓夠人了麼？”
傅杳鈞道：“這兩年開店雖然緩慢，但一直在儲備人手。”
“那好，按照現在的速度開吧，開發部主導。王總暫時只負責一線城市的開闢。”
如今也只有一線城市需要用到年薪千萬的大將！按部就班的開店，開發部足以應付了。
黎夏面對L7、L8、L9還會這麼溝通。這會兒正式的大會，又多了百多名L6，她可沒這耐煩心。
站得不夠高，執行力強就行了。
把這些揉碎了講給衆人聽的就變成了傅杳鈞。王蕾和鄭奎再加以補充。
原本鄭奎在L9的排名是在王蕾前面的，資歷更深嘛。
但出現了上次在物流子公司沒能及時疏導員工負面情緒的事，他自然就排在王蕾後面去了。
然後是各子公司總結去年的成績，定下今年的目標。
黎夏其實聽得有些走神。
大都是按部就班，有些甚至可以說是得過且過。
這樣的管理組，基本到如今你的位置就到頂了。
超市一開就掙錢的歷史快過去了，成本會越來越高。除非是提到關於降低成本的建議，不然她都沒怎麼聽。
等聽完了她也沒有表態。這些具體的事她現在不管，都在逐步交給老傅了。
她只要掌好舵就行。
而老傅如果跟不上趟，那就只有換人上了。想必王蕾會很樂意替他分擔的。
各子公司的負責人都講完了，黎夏看看空着的互聯網子公司的位置。
好傢伙，17樓代表都沒派一個來。
王蕾道：“黎總，聶總他們在攻關，他過年都沒回家。”
黎夏道：“我知道。”看來結果還是沒有出來啊！
她看向高翔，“說說你們外宣部的事吧。從今天起，你們劃歸互聯網子公司。”
高翔現在基本就是在搞黎裳的論壇。
她剛纔兩次看向黎夏，黎夏還是注意到了的。
高翔道：“黎總，BBS的高峰依然是甄選大賽決賽時的五萬IP。掃校區去年一共一萬有效IP，原創區三千。不過我們出版了三部書，另有五部在洽談之中。”
黎夏眼睛一亮，二十幾萬的網民數目。掃校組有一萬IP，那是港臺那些言情作家的流量。
元旦前，她們把所有IP的錢都給人結算了。多的幾萬，少的幾千，人民幣。
雖然不多，但這是沒有付出額外勞動的。而且代表了對她們原創作品的尊重。
另外，過年的時候高翔申請了一筆資金，然後從香港的辦事處給簽約的港臺言情作家都寄了一份中國風的禮物。
原創區能有三千IP，還出版了三部書，黎夏還挺驚喜。
果然做文學夢的人挺多。
學校裡的機房上網比網吧便宜許多，估計現在搞原創的都是大學生。
黎夏笑道：“嗯，不錯。”
這是各子公司和各部門彙報工作時，黎夏第一次微笑認可。其他都是一副‘知道了’的表情。
頂多就是有幾個人提到節流的法子，她點了點頭。
崔蘭作爲助理，把這幾個人都記了下來。預備平時看下他們的表現。省得老闆問起來，她無言以對。
高翔說完，今天的年度總結和來年的展望就算完結了。
黎夏頓了頓道：“都散了吧。”
衆人魚貫而出。
到了僻靜處，有兩個L6小聲嘀咕，“出版一本書，稿費也就三四千吧。我們一年給公司掙那麼多錢，也沒得一句好呢。”
郭權當過偵察兵的，耳朵比誰都尖，遠遠兒的就聽到了。
他把臉一板，“你倆是區域經理吧，你們做的難道不是按部就班的工作？那都是黎總早就淌好的路子。隨便換兩個人在你們的位置上，也不會有多大出入。你們要是不想幹，下頭多的是人想替補。等你們幹出了什麼有創造性的成績再來抱怨黎總偏心不遲。哼，你們是小學生麼，做了點事還要聽老師表揚？你們幹活，黎總給你們發工資，大家都儘夠了本份。還得把你們誇得花好朵好的啊？你們去香港旅遊七天，這不是額外的福利？”
“郭總，大家都是L6，你憑什麼這麼訓斥我們？”這是方纔嘀咕的人。