吳娜點頭, “黎總，我明白了。”
黎夏道：“既然有幼兒園了，那診所就要請一兩個兒科大夫來坐鎮。然後全科的要兩三個, 可以輪替一下。薪水你去打聽一下私立醫院的, 比着來。該有的醫療設備、器材也配上。回頭我給你張名片, 以後各員工中心診所的醫療設備都從這進家。”
她說的自然是孫茜家, 反正都要買, 那就從孫家買吧。
如果沒有孫家，她是不介意吳娜吃些回扣的。水至清則無魚嘛。
不過，自建醫院, 膨脹了啊！
而且這事還是一貫善於領會上意，用最少的錢做最漂亮的事的吳娜提出來的。
這應該是員工的要求, 畢竟去公立醫院排隊什麼的麻煩還貴！
但是, 自建醫院不是他們想得那麼簡單。地方倒是好辦, 在員工中心挪出500平米修個幾層樓。
百來萬的花銷，這個可以承受得起。
但是醫院最要緊的又不是診斷室、病房。是醫生和醫療器材啊！
好一點的私立醫院投資起碼得上千萬。
她又不可能拿員工中心的醫院來盈利, 那搞不好就得往裡長期貼錢。
小毛病診所就能搞定，大一點的毛病老老實實上醫院排隊去吧。社保都給買了，社保內用藥可以報銷的。
醫療資源緊缺，這是國家都解決不了的問題，她也無能爲力。
要是弄個普通一點的醫院, 醫生醫術一般, 有了大毛病也沒人敢去啊。那不如就弄個好一點的診所。
要弄得跟三甲醫院一樣, 她可負擔不起。員工中心以後搞不好要上百個的。
就像住房問題一樣, 她最多隻能免息借出錢給他們做首付。不可能修廉價福利房分給衆人。
還有教育資源, 她會在地震帶捐建幼兒園+小學，初中和高中。
但員工中心, 只會有幼兒園。只當給沒人看孩子的員工一個白日托兒的場所。
醫療、住房、教育這是國家都要推向市場化的，她不包！
福利，也是要看公司實力的。
她纔不會把員工慣着。想讓自己和家人享受好的醫療、住房、教育資源，那就都好好幹活爭取升職加薪去。
想吃她的大戶是絕對不可能的。
劉玫道：“對，有個好一點的診所就夠了。交通便利，有事去醫院。省城有華西那麼好的醫院，不必多此一舉。以後每處員工中心都選址在市中心不遠的地方，附近就都有三甲醫院的。如果臨時要用車送醫院，私人沒車的，公司也可以安排。這就是需要你來安排了！”
都是錢啊，不當家不知柴米貴！
吳娜也是最近被員工在耳邊唸叨、吹捧，想着他們都是兩萬多人的大公司了，也該有醫院、學校了。
而且有些員工確實提到了黎總都給地震帶建那麼多學校了，爲什麼不給員工修醫院、學校？
她一時就讓繞進去了。
所以她纔給黎總打了個自建醫院的報告。
但現在黎總態度很明確，不會有自建醫院，估計自建學校也不可能。
再看到劉總監的態度，她一下子反應過來。兩萬多人又不是集中在一個地方，沒有必要這樣勞民傷財。
不然，一處員工中心配一個自建醫院、從幼兒園到高中的學校，那得花多少錢？
公司賬上可沒閒錢啊！
幾處員工中心都還拖着沒買呢。
吳娜頓時有些後悔，腦子一熱申請自建醫院。
黎夏看一眼劉玫，“既然你開口了，就給在座的人都說說如今的財務狀況。”
劉玫道：“公司賬上如今有自有資金一億一千五百萬。”壓的幾個億的貨款她直接略過了沒提，3500萬的貸款也扣除了。
省得聽了就感覺公司如今多有錢，想要這樣、那樣的。
這個數目一出，在座不少人都眼睛一亮。公司賬上這麼有錢啊！
劉玫看衆人一眼，“但接下來我們要花錢的地方不少。明天......”
她看看三個L9，在座衆人都知道明天這三位要領分紅了。真是羨慕嫉妒恨啊！
三個L9一凜，可上可下！
如果他們不能令在座這些L6、L7還有即將出現的L8服膺，關鍵是不能令老闆滿意的話，他們是可能被拉下來的。
劉玫頓了頓繼續道：“明天會支出4000萬，是三位老總96年度的分紅。三四月要支出7000萬，北上深那三塊準備修員工中心的土地到期得付尾款了。另外，貴陽的廣場還欠着一個億的尾款，3000萬左右的建築款項。土地尾款是從黎總的分紅裡支出。”
錢從黎夏的分紅裡支出，她要把土地記在個人名下也是說得過去的。
而且員工中心修好了也都是給公司員工用。
這一條三個L9也不能有異議。
別說現在他們只是打工的還沒有股份。就是有了幾個點的股份，老闆抽她自己那份去買地、買了給公司使用，登記在她個人名下，他們也沒理由反對。
傅杳鈞道：“劉總監，我有個疑問。只是疑問啊！廣場的土地尾款和建築費用，不是主要從黎裳出麼，怎麼又扯到集團公司的帳上來說？”
黎夏道：“因爲萬一黎裳那邊出了紕漏，這錢就得從集團公司抽。劉總監那裡肯定要做最壞的打算。另外，之前說把餐飲子公司和安保子公司的利潤也抽去填貴陽的坑。但目前黎裳的利潤足夠了，就不用抽這兩家的血了。之前的幾百萬回頭黎裳也會打回來。”
這樣，廣場和集團公司就更是一點關係也沒有了。
畢竟她是打算拿來慢慢收租的，沒打算貼進集團公司。那些錢只會進她的私人賬戶。
她得有不擺在明面上的錢。
傅杳鈞表示明白了，只是預防就還能接受。
畢竟接下來物流子公司和員工中心、辦公大樓很明顯都是吞金獸。互聯網子公司看樣子胃口也小不了。
集團公司再養不起廣場了！
如今把餐飲子公司和安保子公司的利潤也留在了集團公司就更好了。
再這麼說一年也有兩千萬哪。
不過，老闆自己搞的黎裳，按目前算來一年淨利潤差不多1.5億。相當於整個集團公司目前的四分之一了。
老闆可真是個抓錢手啊！
“還有就是你們不說你們也知道的，各省都在望着的員工中心了。省城全部修好花了兩千萬。山城不是總部，也花了1800萬。昆明1500萬。另外，我們現在每年門店房租一億兩千萬了。還有日益增長的員工和管理組的薪酬，目前也八千萬了！再加上三位老總的分紅，那也是一億兩千萬。”
反正劉玫這麼一報數，所有人剛熱起來的心都拔涼拔涼的。一億一千五百萬，聽着錢不少，可把要花的大錢一列，沒了啊！
劉玫道：“大有大的難處，望各位周知。黎總，我要說的都說完了。”
她報得這麼詳細，也是黎夏從吳娜的郵件裡看出來員工如今有‘掙錢了，該多花些在他們身上’的想法。
尤其是八大地震帶源源不斷的抽走在那八個地區開的超市的利潤之後。
抽走了那八個地區所有超市的利潤還不夠，還需要集團公司進行貼補。
這種思想必須遏止！
黎夏道：“我不清楚員工中間什麼時候開始有這樣的想法的。但說得直白一點，不管是捐錢修學校還是花在別的地方，我花的不都是我自己的錢麼？上千名管理組，兩萬多名員工，工資、獎金、分紅不都是按時領取的麼？”
換言之，公司裡還有什麼是你們應得的，是她黎夏欠了你們的？
在座衆人一凜，要是黎總肯拿錢出來在員工中心修醫院、修學校，他們自然都是樂見的。
反正福利是大家都有份的。但很明顯，老闆不樂意啊！
而且，確實她也沒有餘力來修這些。員工中心都不夠錢修呢。他們和下頭的管理組、員工確實是有些得寸進尺了。
至於貴陽的廣場，那都沒用集團公司的錢，更輪不到他們來嗶嗶。
黎夏道：“話不多說，下去該怎麼引導員工，也不需要我再具體來教你們。”
傅杳鈞道：“老闆，這件事是我看家沒看好。我會讓人下去好好引導員工的。”
吳娜打那個修醫院的報告前知會過他的，他沒想這麼深徹。這樣的錯誤不能再犯了，再犯會影響他在老闆心底的分數的。
他到底過兩年能拿幾個點的股份，還沒有最後確定的。2.5%那只是老闆當時說的一個大概數目。
黎夏‘嗯’了一聲，“那我宣佈幾條人事變動，元旦發文執行。”
衆人都坐直了些，尤其是估計人事變動與己有關的幾位。
“L9不動，這一年都很稱職。吳青峰和蕭陽晉升L8，以後也都是集團公司的副總，管轄的範圍暫時不變。他們一個消化、吸收了150家收購的門店。雖然有些小紕漏，但瑕不掩瑜。一個積極開創新業務爲公司創收！大家鼓掌祝賀他們——”
吳青峰鬆了口氣。150家店，人多事多，之前出了些紕漏。是傅總出手幫忙解決的。
他就怕在老闆這裡扣了分數，不能如期晉升。
蕭陽知道自己主要是因爲申請賣家電的事。但他一說，老闆雖然顧慮賬上閒錢不說，卻立即就撥了一千萬給他試水。
這說明她其實是想過這茬的。能沒想過麼？
自己不也是從老闆買了兩千多萬的空調裡想到的。她自己經手的，不想這茬纔怪了。
幸好自己先提了，不然等着老闆開口，這功勞可就要打折扣了。
升上L8，這可就是集團公司的管理組了。拿全集團公司的分紅的啊。
黎夏知道這兩人和其他人都關注分紅的數目，她笑了一下，“L8的話，暫定拿0.5%的分紅吧。這個後期可能是要調整的。順便說一下，明年L9的分紅各降半個點。”
吳青峰和蕭陽在盤算0.5%是多少。按今年的數目算，兩百多萬了啊！
兩人不由得一陣激動，身體都有些顫抖了。
但其他人卻都在爲L9降了分紅比例暗戳戳的高興。其實這錢也進不了他們的口袋，但就是高興。要不然，貧富差距就更大了啊！
那三人之前就知道，倒沒有太失望。只是看出在座其他員工的想法，互相看看略有些不是滋味兒。
黎夏說完看向雲南的市場經理，這是L6。
這位也消化、吸收了18家收購的門市，而且雲南修員工中心也出了大力氣。
看黎夏看向自己，知道老總把自己做的事也放在心上的，他心頭好過多了。