黎夏在離開省城之前給顧芬芳打了電話。讓她發文通知各部門、各門店, 今年的團建活動以區爲單位舉辦，每個員工50塊的預算。
不去的人視同主動放棄，不會給予經濟補償。
出去玩, 就是春秋二季最適宜了。
所有人X山的員工、管理組, 二月和三月領到的獎金都很少。
那會兒誰都只想埋頭掙錢, 根本沒有出去玩的心思。
那就只有安排在秋季了。
如今員工總數已經達到2000人。每個人50就是10萬。下半年開新店還會有新入職的員工, 這一塊做15萬的預算吧。
另外, 再發文通知所有各部門、各門店，公司借錢付首付的購房福利將會長期實行。
不拘於哪個樓盤，但凡是按揭買房, L1到L3都可享受預支一萬塊工資的福利。
L4可預支一萬五千塊，L5三萬塊, L6五萬塊。
已經享受過這個福利的不在其中。
黎明的盤8月開的, 元旦以前交的房。現在所有買了房的員工都搬進去了。
哪怕自己不在Q縣上班, 家裡還有老人、孩子住着。
都在老老實實的交着銀行的房貸。黎夏讓田瑤宣傳了，三個月不交, 銀行就要收回房子進行拍賣。
公司的錢，每個月都從工資里扣一部分。100到150不等。
二三月份的時候，黎夏讓把還款暫停了。不過，房貸還是得照給。
當時真的很多人喊吃不消。畢竟房貸最少也要200塊一個月。動用積蓄的，借錢的, 不一而足。
很多人下崗之後, 再次體驗了一下人情冷暖、世態炎涼。
也幸好價格戰只持續了一個月, 不然估計好多人的年都沒法好好過了。
另外, 黎夏臨走還讓傅杳鈞手下的人事主管在省臺發佈‘求賢令’, 30萬年收入招聘副總。
要求就是能開疆拓土，帶領員工開闢新市場。
這是面向全省發佈的, 10號晚上一發出去簡直是石破天驚。
30萬年收入！多少人看到了第一反應就是自己這輩子都掙不到這麼多錢。
第二天，傅杳鈞和鄭奎的助理都接了一上午的諮詢電話。三天之內，兩邊一共收了百多份簡歷，都是高學歷的精英。
甚至還有在職處級官員的。官員停薪留職、下海經商也是90年代的一個特色。
現在全社會都有‘一切向錢看’的風向。俗話說得好，‘十億人民九億商，還有一億準備開張’。
黎夏來到山城，還是住的之前朝天門附近那家酒店。
這一次，鄭奎一反常態，天天都來找她溝通。
兩人火鍋都一起吃了三頓。
黎夏當然樂意和老鄭溝通啊，多溝通才不會有隔閡。
願意溝通，也說明此時沒有二心。她還是很願意去了解自己的副總的。
於是從開店的初衷，想要做到的高度，以及以後全環節的生產經營模式都聊到了。
鄭奎聽後道：“老闆，物流和倉儲這塊，山城靠着長江、黃河，河運應該也可以哦。”
“可以啊，你要是能找到性價比高的航空運輸都可以。”
鄭奎點頭，“我明白了。另外生產廠商，咱們暫時可能只能和農業方面直接接觸。我正在和幾個農業基地接觸。比起農民，他們更加專業化一些。另外農大我也打算多聯繫一下。至於其他諸如食品方面，我覺得可以再挖掘。”
黎夏道：“關一定要把嚴，我不接受三無產品的。這算是違規操作，涉及到的人都要追究責任。食品安全無小事！”
“明白。”
還聊到了自有門店同員工福利中心。
“這二者都是掛在我私人名下的。”
“員工福利中心，我會留意的。至於門店，那兩家二級門店我覺得都很不錯，我會去找業主進行溝通。”
三天以後，省城和山城由傅杳鈞和鄭奎各主持了一場面試。
共篩選出6人晉入複試。
山城的還好，省城的只能派車送過來。
於是再空兩天，5月16號複試。黎夏是打算都收下，她缺人啊。能從百多人裡脫穎而出，入了老傅和老鄭的眼，本身就是有能力的。
不做副總，也可以做區域經理以及同等級的職務啊。
區域經理一年也有十幾萬呢。而且鍛鍊、鍛鍊能獨當一面了，也一樣可以再升職。
黎夏12號到14號都在巡店。老鄭果然是開拓型。從元旦到現在，嘩啦啦的開出了23家店。兒童節還有7家要開張。
她一路看下來，也發現不少問題。畢竟是時間比較緊，老鄭又追求開店和盈利的速度。
這回給他找個區域經理，慢慢查缺補漏吧。
回頭就安置在山城做區域經理，然後讓老鄭繼續去開店。
山城也差不多一百家店就可以把所有區縣覆蓋。一個區縣三五家超市，就可以將市場儘可能多的佔住。
那山城和省城各需要三個區域經理。
“老鄭，當時時間緊、任務重的，爲了開闢新市場養着被煤老闆的價格戰攻擊到的18家店，直接就把你推到山城來了。除了錢和少量人手，我是什麼都沒給你啊。但如今你卻回報了我23家賺錢的門店。”
鄭奎道：“其實說起來，我也挺驚訝的。當時不過一面之緣，然後在辦公室和X山的五店觀摩了一週。黎總你就放心大膽的讓我帶着錢和人過來。我其實蠻喜歡你這種不指手畫腳的風格的。”
黎夏笑了笑，“我那時候是讓煤老闆逼得沒辦法了，不能慢慢來。你這裡我看了一下，大框架搭得極好。一些細節問題，你心思不夠細膩，回頭給你搭一個細心些的區域經理，慢慢給你完善。到時候你把店交給區域經理打理，你繼續帶着人開店。就從將入職的新人裡挑一個吧，開店的事你也把總就好。”
鄭奎想了想，“行！”他本來是想提拔手下的開發部主管，自己從供銷社帶來的周暢的。
但老闆既然沒這麼安排，他回頭再安撫一下週暢吧。左右山城還會有兩個區域經理呢。
黎夏其實已經聽牟婭說了，“你手下那個周暢啊，開店是一把好手。我屬意升他做開發部總監，L5。你看怎麼樣？”
區域經理也是L5，只不過主管營運。而開發部總監就是專管開店。
鄭奎道：“開發部主管上頭還有總監啊，那挺適合他小子的。”
“你自己上開拓型的，周暢也是。你倆還是一路開店去吧。”
“好的。”鄭奎高興得道。L5一個月萬把塊，也算周暢沒白跟着他過來。
“至於你帶過來的另外一個叫溫重的，我想把他調省城去做開發部總監，給老傅搭把手。你這邊還有兩個區域經理的空缺，回頭從X山調一個過來。X山不開新店，沒有晉升機會。那些員工好管理組同我們同甘共苦過，我也不想寒了他們的心。等你開到40家店，我就從X山調一個區域經理過來，一人先管20家店。”
“好！”溫重不調走，升職加薪就得晚一步。而且他們三個確實同一個風格的，分開也有好處。
而且，老闆跟你商量是給你面子。人事問題，還是不要挑戰的好。
黎夏也就只管到L5一級，下頭的區經理就由老傅、老鄭自己定了。
不過因爲第一批大學生是她招進來的，她還是問了一下他們升區經理後的表現。得知都能勝任就沒再多說什麼了。
“明天我來複試，安排好這事我就要打主意去北京了。”
交代完了，黎夏正準備回酒店，鄭奎的助理拿着一張請柬進來了。
“黎總，這是送給您的。”
黎夏打卡一看，是一個生日party的邀請。
她看了下落款朱應泉，問鄭奎，“這人誰啊？”
鄭奎給他說了這人父親的職位。黎夏便了然了，哦，衙內！怕是來者不善。
“他開了個投資公司，身邊聚了一幫人。聽說手握好幾家公司的股份，在山城算得一個人物。之前一次商場聚會，我受邀前往，他向我隨口打聽了你幾句，然後就沒了下文。現在給你下帖子，他難道是打上我們超市的主意了？”
“估計是的。你找你的時候，咱們有多少家店？”
“十家。”
黎夏看看請帖，這是坐地戶，還有官場背景。即便是鴻門宴也不能不去。
“黎總，我到時候陪你去。”鄭奎道。
“好！”約的地方是郊外一處別墅區。
黎夏想了想，“你說他握着的股份，是乾股還是怎樣？”
乾股參與分紅，是贈送的。送一些拉攏有勢力的人，倒也不是多奇怪。只要能讓她在山城免除麻煩，她不介意分潤些好處出去。
反正等他老子不在任上了，大家心照不宣的就收回了。
但如果想真金白銀收購她的股份，做個長久股東，那可是不成。
鄭奎搖頭，“不是乾股。但因爲點數不大，爲了避免麻煩就有人給了。只是賣股份的錢恐怕高不到哪兒去。反正將來還能稀釋。”
黎夏‘哼’了一聲，夠貪的。都不能給你好處了，憑什麼還給你分紅？
她許過老傅股份，那得幹滿多少年之後。
但不相干的人就算了。連老鄭她都沒提過股份的事呢。
不過，這種衙內比煤老闆難對付。
黎夏回到酒店，給常玥打電話。
“說起來也是之前趙書記和高市長護着你這個能解決下崗工人再就業問題的寶貝。你超市賺錢的速度，忒驚人了。被盯上簡直是情理中的事。你是想一勞永逸，還是就解決山城這個事情？”
黎夏挑眉，“有這麼好的事，還能一勞永逸？”
“家裡人覺得你不錯，想把你介紹給我堂哥。你要是做了常家的兒媳婦，有京市背景，那些地頭蛇就得掂量掂量了。”
黎夏笑，然後我就成了你們常家政治資金的來源之一？
官場上用貪污來滿足金錢上的需求，這是比較low的一種方式。一般是底層奮鬥上去的人才會做的。
那些大家族，都是有人供養的。
爲此，常家可以給她機會一步登天實現階層跨越。
“多謝擡愛啊，我有男朋友的。”
常玥笑，“我早料到你不會選這個，我也是說笑的。真正一勞永逸的法子是你把一部分股份轉讓給國資委，你自己控股。這樣，遇到事自然有人替你出頭。而且錢上也不會叫你吃虧。畢竟國資委又不差錢，吃相不會難看。”
把股份轉讓一部分給國資委，那就是和國家共有。可即便是自己控股，還能真的如以前一樣她說了算？