第2081章 管理層大變動

又到了年終,馮宇看着兩家公司的財務報表,對此很滿意。

各子公司營收都有明顯的增長,風雨諮詢和泰華諮詢這兩年依然投資黃金、原油,但股票市場反而成了主要的盈利增長。

經濟危機的影響已經過去,曾經受到嚴重影響的各國經濟都開始復甦,一些當初股價大跌的公司,如今重新煥發生機,股價不斷增長,也讓馮宇賺了很多錢。

尤其是馮宇自己的那些子公司,當初風雨諮詢和泰華諮詢可是沒少購買這些公司的股票,隨着公司的營業表現越來越好,股價也是越漲越高。

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像是連想集團、連想銀山、冰城製藥集團、北大倉集團等從華夏走出去的企業,表現更是讓馮宇格外滿意。

曾經一度華夏是全球企業競爭的市場,但是華夏企業卻很少能有走出去的。現如今,不只是馮宇的企業,其他一些國企,甚至私企都有很多走出去了,並且發展的非常好。

如今不只是冰城機械的汽車出口國外,華夏還有好幾家車企的汽車出口東南亞,甚至出口歐美,發展速度讓許多人都想不到。

馮宇又親自“設計”了幾款車型外觀,交給了劉邁克他們完善後,推向市場,格外受到歡迎。

而不知不覺,風雨設計,也已經成爲了世界第一的設計公司,在全球擁有最多的設計師,最高的營業額,最高的利潤。

當初馮宇只是投資了幾十萬而已,現在這部分的股份價值,已經達到了幾十億rmb,上漲了一萬倍!

公司賺的錢越來越多,馮宇捐的錢也越來越多。華夏每個城市的學校,都有不止一棟泰華樓,甚至有的學校,馮宇還捐了整個實驗樓,包括了裡面許多昂貴的實驗器材。

華夏的教育資源,還是無法與歐美那邊相比,但是差距正在逐漸縮小。馮宇相信,或許再過五十年,也許還用不了,華夏的教育資源,就能跟歐美一樣了。

因爲現在越來越多的人才,願意回到華夏,哪像二十多年前,許多人出國之後,就不願意回來了。

一方面是國內的生活條件、收入無法與國外相比,另外也有國內的科研環境無法與國外相比的原因,你想做一些實驗,根本沒有設備。

華夏現在不只是有錢了,還有很多吸引那些人才的地方,比如華夏是禁~槍國,更加的安全,比如華夏有一個非常喜歡投資新奇東西的世界首富,只要他看上了,給你投資絕對比其他人都大方。

企業發展的很好,但是卻也有一個問題,讓馮宇有些頭痛,這個問題,馮宇早就考慮到了。

宗慶先和劉傳志都打算退休了,兩人原本商量是留下一個再堅持五年的,但是如今兩人身體都不太好了,無法承擔太過繁重的工作。

於是他們跟馮宇商量,想要在一年內,先後辭去總裁和ceo的職位,如果需要,他們可以保留董事的席位。要是不需要,他們打算直接當個顧問算了。

其實泰華控股集團這邊,還有一個人也算合適,但是之前一直沒答應,那就是付光正。

付光正算是最早跟馮宇合作的人之一,能力、人脈什麼的都不缺,也一直是泰華控股的董事,副總裁,對泰華控股的業務非常熟悉。

但付光正是要繼承付家產業的,付家也不是小家族,如今算上付光正、付光偉的資產,付家在香江也是不比李超人家差多少,資產絕對有幾百億美元。

一個掌管數百億美元資產的家族掌舵人,他自己的工作本身就非常多,他擔心沒有太多的精力,管理泰華控股這邊,倒不是說他不願意。

他的主要資產,可也是泰華控股的股份。可是他覺得,這邊馮宇完全可以自己管理,再說不是還有吳志剛麼。

前兩天,馮宇再次去了一趟香江,親自跟付光正談了談。吳志剛是不錯,能力鍛鍊的差不多了,如今也有了足夠的威望,但是泰華控股一直是總裁和ceo分開的,而且旗下子公司實在是非常多,業務範圍太廣,一個人的話,那就太忙了。

倒不是馮宇不願意將兩份薪水給一個人,但是這樣一來,不但吳志剛的精力有可能不足,還有可能對公司的發展造成隱患。

平時馮宇可是不管公司的,萬一決策失誤,造成的損失太大。

付光正當時沒給馮宇確切的答覆,但他也看出來了,馮宇是寧可讓吳志剛一個人先兼任兩個職位,也不會親自管理的。

甩手掌櫃,馮宇已經當習慣了。

付光正主要還是要跟付榮齊商量一下,讓大伯給他拿個主意。付家的掌舵人,肯定就是付光正,不會是別人。這件事,也關係到付家的未來。

不只是劉傳志和宗慶先退休的問題,還有公司的許多高管,如今也都到了退休的年齡。是有許多人會戀權,不想退休。

但是也有許多人不太戀權,到了歲數,就像享受生活。每天可以不需要按時去上班,不需要看那麼多文件資料,不需要做出那麼多重要的決策,沒有了那麼多的壓力。

比如李京偉、斷永平、史大柱,他們的歲數也不小了,也有了退休的念頭。當然,他們是不想徹底退休,願意到泰華控股擔任一個顧問。

他們這些人,都不是泰華控股的董事,但是都擔任過泰華控股副總裁的職位,在許多方面,還是很有能力的。

一下子如此多的高管要換,最擔心的就是吳志剛。他是準備當總裁或者ceo了,但是你們這些人不能一下子都退休了啊,怎麼也要等兩年,讓我選出那些子公司合適的負責人吧?

沒錯,你們是都推薦了繼任者,但總要讓我考察一番。有的人在做副職的時候,格外的優秀,但是讓他當一把~手,就會暴露出許多的不足。

比如缺少魄力,優柔寡斷,比如思維侷限,不能通盤考慮等等。

但是那些人歲數確實大了,也都不缺錢,強行挽留,馮宇也於心不忍。於是馮宇跟他們都商量了一番,讓他們全部成爲泰華控股的顧問,薪水不高,遇上問題的時候,他們也可以頂上去。

看着申請轉爲顧問的名單,馮宇嘆了口氣,這個顧問團隊,是不是太龐大了一點?

……

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