驕陽似火，炙烤着大地。
展館門前的廣場，高大的紫色機器人孤零零矗立着，和自己斑駁的影子作伴。
暗罵自己一句自找苦吃，林琛收回視線，一咬牙一跺腳，快步衝進充滿光和熱的世界。
國展門外，身穿藍色制服的外賣騎手已經等在路邊，看起來很是顯眼。
兩人之前已經見過幾次，騎手看了他一眼，低頭看看手機屏幕，轉身打開電摩後箱，從外賣箱裡取出裝着餐盒的塑料袋遞給他，“你的外賣，先檢查一下！”
林琛伸手接過，大概看了眼，點點頭表示沒問題。緊接着，他便丟出早想問的問題：“你還真得跳槽了啊？”
次見面時，這哥們身穿着的，還是袋鼠外賣家的亮黃制服，這次出來變成蜂鳥家的了。
對方聞言笑笑，“那是當然，說到做，不然別人還怎麼看我？”
從市場份額來看，背靠企鵝的袋鼠和背靠阿貓的蜂鳥是外賣雙雄，度熊外賣佔居第三隱隱不支，然後是一堆紮根區域以及自營細分市場的其他品牌。三角形最穩定，但三頭格局卻最危險，線下聚衆鬥毆、線紅包大戰、水軍互黑，三家的撕逼大戰始終沒有停歇過，不斷爲友提供着新鮮談資。
今年4月，袋鼠公司王老闆接受媒體採訪，表示公司已經實現盈虧平衡，手還有大筆現金沒處花，打算進軍更多第三世界國家，搞全球化，口氣甚大、意氣風發。然而還沒等他的出海大計落到實處，手下招聘人員整出來“不要黃泛區人士”的第二代地圖炮，明目張膽地域歧視的言論頓時在絡引起軒然大波，讓公關部門好一通忙活。
等他們好不容易把事情壓下去，運營部門又整出“清真專門入口、分箱專門配送”的作死新套路，爲了1%的用戶，iss（isrespe不尊重）剩下大多數，偏偏公關部門的大招還在冷卻當，傳統的水軍招數（當然也排除是友商免費贈送的“假水”）非但沒能平息輿情，反倒惹得羣衆各種不快，紛紛揚言要差評卸載二連。
本來嘛，事情主要發生在，暫時還沒有擴展到線下，這位外賣小哥卻也是耿直得不行，直接表示不能忍，當時說要辭職，如今果然是換了東家。
看着年輕的騎手，林琛擡起空着的那隻手，爲他點了個贊，“敬你是條漢子！”
“不敢不敢，”小哥看看左右，見沒人注意這邊，這才壓低聲音，像是傾訴又像是吐槽似的說道：“我也是沒辦法，害怕將來被人家投訴身味道不乾淨，更怕碰到個不說乾的，直接給我來一刀。”
“嗨！”林琛嘆口氣，掏出自己的名片遞給對方，“蜂鳥也不保險，要是你想換個新工作，可以考慮加入我們，電影行業還是較安全的。”
“謝謝！”後者擡手接過名片，“話說你們最近應該沒少接業務吧？每次點餐都別人晚好多。”
“還行吧，”被撓到癢處，林琛得意一笑，“大部分都是諮詢的，當然採購意向也有不少，所以纔要補充精兵強將。”
當初《阿凡達》橫空出世引發觀影熱潮，iax3一票難求，影院商紛紛馬iax和3放映設備，影響綿延至今依然沒有徹底消散。等到《流浪地球》映，同樣帶起一波“4風潮”，雖然規模和影響力都不如前者，卻也讓作爲設備供應商的蜜蜂影輔吃了個飽，業績暴漲數倍，的確需要補充人手。
戴好頭盔，藍衣小哥笑着指指自己：“那你們也不能隨便抓人陣呀，我一送外賣的，找我去做什麼？”
林琛點點頭，“行業跨度的確有些大，不過我們現在最缺的是一線銷售服務人員，本質都是送貨門、售賣服務那一套，要的是熟悉地理、擅於和陌生人打交道，這兩點我覺得你都具備，相信很快能適應。”
“那謝謝林經理了！我會好好考慮的。”
“嗯，希望可以再見！”
“再見！”
轉身走進國展心，林琛徑直朝8號館走去。隨手送給對方內推名額，他自然有着自己的考慮。
隨着相關法律政策逐步落實，蜜蜂正在醞釀改組電影放映業務。按照計劃，深空院線將會拆分重組，大型影院資產剝離出去加入星空院線，剩下的小型影院再加後期收購的私人影吧將會進行r化、4化改造，打造成一條最有技術範兒的全國連鎖點播院線。爲了配合這項計劃，深空院線正在影視業務羣內部徵集北方地區負責人，他林琛也報了名。
既然自己有可能調到北方來擔任區域經理，自然要多招幾個容易溝通的本地下屬進來配合工作。當然，他只是給了個對方一個內推機會，能不能成爲自己的下屬還要看對方的意思以及hr考覈的結果，這只是一步可有可無的閒棋，很快他把這件事放到了一邊。
京城科博會既然是由官方性質的貿促會主辦，自然少不了“誇功績”、“帶小弟”的傳統任務，前者的具體表現是一號、二號館裡的專題成果展，後者則落實爲八號館裡的省區市科技創新成果展。
有意思的是，因爲蜜蜂大舉報名參展，而科博會又按照行業和地區設置專題展區，結果出現搞笑的一幕，用心去找的話，會發現蜜蜂及其關聯企業簡直無所不在：一號館化與科技融合展區，蜜蜂研究院用智能畫板搶科院自動所的風頭、二號館關村創新成果展區，綠野林業擺出巨大的智能林場動態沙盤博，同樣引來衆多關注、三號館智慧教育展區，蜜蜂玩具展位前有許多小朋友流連忘返、四號館京城動漫遊戲聯盟展區，蜜蜂動漫同樣打了個醬油、五號館有第二代黑馬電動車的真車試乘、六七號館沒有使用、八號館有鷺島影輔和霍爾果斯蜂影這對同門兄弟隔着過道默默對視。
在這爭相守護gp的時代，發展地產業和招商引資自然受到地方當局極大的重視，爲了爭搶優質項目，很多地方會拿出力度驚人的優惠政策，進而造成相關企業扎堆遷徙的壯觀場面。在這方面，西部地區有着東部地區所沒有的優勢，可以爭取國家減免企業所得稅和贊助商，下可以免收地方留存的稅款和各種附加費，盡心竭力爲企業減負反正他們有央轉移支付兜底，不靠地稅吃飯。
位於哈邊境的邊境小城霍爾果斯，便是西部地區減稅招商的絕對典型。
因爲當地開出新公司免除五年企業所得稅、增值稅部分返還的優惠政策，吸引了很多輕資產企業涌向霍城。這裡面最爲典型的便是影視投資公司，先後有數百家影視公司領到了霍爾果斯工商局頒發的營業執照。
霍爾果斯xx影視公司參與投資、發行的電影陸續銀幕，其不乏《乘風破浪》、《大鬧天竺》、《火鍋英雄》、《大魚海棠》、《西遊伏妖篇》、《老炮兒》等知名影片，以及最近大出風頭的《流浪地球》。單看出品公司註冊地，霍爾果斯儼然是一座瘋狂崛起的西部影都。
不過真實情況卻不像表面那麼樂觀，華藝、光線這些老牌電影公司，以及韓少、鄧朝等明星跑去霍城開公司，只是爲了享受“全國最後一塊稅收窪地”帶來的福利。可沒有紮根西部的想法，等到政策變動、紅利不再，這些用來走賬避稅的空殼公司都會大量註銷。
毫無疑問的是，蜜蜂影業同樣是其一員，競爭對手用馬甲公司避稅省錢，自家不跟妥妥要吃白虧，《流浪地球》項目投資巨大，放到霍城可以省下一大筆錢。實際，不止電影行業，pe私募基金行業同樣是“稅收窪地”的忠實愛好者，每當有地方推出新政吸引投資，pe們便會蜂擁而入，註冊一大批子公司、子基金，等到政策變動再涌去其他地方。
“稅收窪地”也不是國內獨有，畢竟不發達地區爲了和發達地區爭搶企業和人才，也只能在稅收和法律動腦筋。
如位於美國五大湖地區的俄亥俄州，便是西部地區有名的稅收窪地，那裡對庫存、企業收入，以及對機械和設備的投資和銷往外州客戶的產品不予徵稅，很適合機械製造等重資產項目落戶。再加美國在能源定價的強勢，企業的生產成本的確太平洋對岸要低。
胡建企業界的前輩大佬曹老闆，因爲國內日漸高漲的綜合成本毅然決定出海投資，他買下通用汽車在美國俄亥俄州的舊工廠，投資十億美元加以改造，用來生產汽車玻璃。
然而，曹老闆的新廠還沒投產，被戰鬥力爆棚的ua（全美汽車工人聯合會）盯，各種抗議抵制正在紛至沓來。
ua最“輝煌”的戰績，便是打工打成股東，以及間接導致“汽車城”底特律的破產。
正是因爲他們持續不斷的鬥爭，使得美國三大汽車公司福特、通用、克萊斯勒不得不允諾提高時薪、增加福利保障。這些成本最終都體現在產品面，推高了產品的實際售價，偏偏本國消費者並沒有多少“buyaeria（買美國產）”的情操，面對日系車耐用省油還便宜的誘惑，越來越多美國人選擇拋棄“三大”。
世紀八十年代，他們遊說華府通過了針對進口汽車的限制政策，妄圖以此拉平成本，結果沒過多久豐田、本田、日產三大島國車企紛紛跑來美國建廠，工廠更新、管理更細，員工更加年輕（沒有退休金負擔），生產成本還是福通克要低一半以，照樣吊打它們。
等到07年美國次貸危機爆發，本勉力維持的“三大”果斷跪了一地，連帶着拖累了底特律的汽車產業和稅收支柱。經過剝離資產、收購合併以及債轉股，三家車企得以重獲新生，ua也作爲工人股東的代表加入了董事會。
在林琛看來，三家車企其實是走了一條彎路，要是一開始搞員工持股，將員工收入與福利和企業營收掛鉤，不會背越來越沉重的薪酬包袱，進而導致在市場競爭被外國同行用成本優勢吊打。
不過即便是員工持股，同樣無法解決隨着經營年限增加而必然出現的團隊老化問題，這很容易導致響應遲緩、決策保守、失去進取心，進而導致企業故步自封在競爭失去優勢。
某爲的“45歲退休政策”應該是針對這個話題兒設計，希望通過“提前退休”，汰弱留強、更新換代，從而保證企業的活力。不過這麼做也不是沒有代價，手裡掌握大筆虛擬股，倒是可以試試提前退休享受人生，普通員工有些尷尬了。45歲正是有四老要養，下有小的學的時候，這時候要是遭遇一刀切，無疑會是一個重大打擊。
故而，當這項政策被曝光到，很快引來無數友的熱議抨擊，很多人都在罵某爲違法國法、毫無人性。不過後者並沒有接受批評虛心改進的意思，顯然認爲現行政策對公司更加有利。
蜜蜂的虛擬股制度便是學自某爲，隨着公司進入第十一個年頭，據說面同樣有了推行類似政策的想法。林琛之所以對新深空院線的區域經理位置產生想法，也和公司內部正在瘋傳的這條消息有關。留在影輔他只是年底拿分紅的普通層，去到新深空卻能變成開創市場、獨擋一面的直接負責人，權力、地位和收入都能增加不少當然，前提是他能把業務真正做起來。
還好的是，他現在還算年輕，算搞砸了，也有時間給他從頭再來。而且他也對這項業務的未來有着充足的信心，千禧一代伴隨互聯長大，從小習慣了互聯視頻的點播模式，電視臺、電影院的檔期、公映週期顯然和他們的喜好與習慣不搭。只要在這方面做好章，不愁打不開局面。
/bk