133章 人才招聘
人一旦忙碌起來，時間就過得飛快，恨不能一天能擁有48小時，才能夠把自己的事情做完。如今的段磊就陷入了這種狀況，尤其是‘瑪卡動力’成立之後，他就越發感覺到時間不夠用，每天都忙得腳不沾地。
‘瑪卡動力’的組建並不像其他子公司一樣，只要把實驗室和科研人員招聘好就可以開始了，要想讓‘瑪卡動力’形成段磊心目中的那種規模、發展態勢，需要段磊、彭天祥以及整個‘瑪卡科技’上下都付出更多的努力。
畢竟，大型內燃輪機的研製相當複雜，哪怕段磊從‘叮叮’那兒獲取了‘瑪卡星球’的先進技術，要想在地球上把大型輪機研製出來，也不是一件容易的事情。
因爲，大型輪機研製涉及到了特種金屬冶煉、機械製造、金屬鍛壓、特種潤滑油料、電子系統等等高尖端的學科，要想把理論上的東西轉化爲實物，並且達到可以進行工業規模生產的程度，所需要付出的代價是極高的。
更何況，我國的燃氣輪機、內燃機等產業更多的是被國外巨頭所壟斷，本身並沒有足夠堅實的技術底蘊以及產業基礎，‘瑪卡動力’要想研製出世界一流的燃氣輪機和內燃機等等，可以說是需要在一窮二白的基礎上進行。
因此，在‘瑪卡動力’開始組建的時候，可以說是千頭萬緒，一陣忙亂。
不過還好。在段秉義的帶領下，‘瑪卡科技’形成了一個足夠精幹的管理團隊，把段磊大部分的工作給分擔了過去。再加上因爲‘動力大樓’的施工方是韓世元親自帶隊的海大建工最好的施工團隊，使得段磊並不用操心‘動力大樓’的施工狀況，只需要把‘叮叮’給出的施工方案以及裝修設計圖交給韓世元就可以了。
而彭天祥也沒有辜負段磊對他的期望，在入職‘瑪卡動力’之後，很快就顯現出自己的能力，把‘瑪卡動力’的組建工作安排得井井有條。
這個時候，彭天祥在國外八年的教育背景就充分體現了出來，他絲毫不像那些整天泡在實驗室的書呆子技術宅一樣。在國外。頂尖的科學家不僅僅是在技術上有着相當的成就，而且在管理上也有屬於自己的見解和能力。
這一點，和國內的情況有很大的不同，在國內很多科研人員大部分的精力和時間都是埋頭於實驗室的研究，人情世故包括實驗室運營、人員管理等等一概不理。這也是和數十年以來我們的教育體制以及經濟體制有關，在以往的體制下，研究人員根本就不用去管別的事情，只需要把上級、領導交待下來的事情完成就好了。
而在國外這是完全不同。因爲每一個研究院、實驗室的負責人都需要對投資的客戶負責，不僅僅要考慮到科研的進度、成果，更要考慮到經費的投入、人員的管理以及科研成果的經濟效益等等。
用最簡單的話來形容，國內的科研人員更接近於單純的研究人員，而在國外的研究人員更像全能的管理者。兩者之間也談不上誰更好，不過就目前‘瑪卡動力’的情況來看。由彭天祥來主持工作是最恰當不過的。
因爲，‘瑪卡動力’要想在一片空白上崛起，一個精明強幹，在技術上又有極高造詣的領頭羊是必不可少的。
當彭天祥接到段磊的邀請，就明白了這個狀況。不過越是艱難的道路，越是激發了他的鬥志！若是能夠在國內研製出世界一流的燃氣輪機和內燃機，自己在這個領域的地位將會有極大的提高！
因此，回到海城簽署了加入‘瑪卡動力’的合約之後，彭天祥立刻就飛回了波士頓，把自己在美利堅的一些事務都處理乾淨。然後在第一時間返回了海城，正式接掌‘瑪卡動力’。
對於彭天祥來說，剛從學校出來就主持這樣一家企業，有激情，也有壓力，更多的是挑戰！
‘動力大樓’的施工在如火如荼的進行之中，彭天祥倒也不需要花費太多的心思在上面，彭天祥接下來的主要任務就是把段磊交給他的兩億RMB花光。並且爲‘瑪卡動力’招聘足夠多的科研人員。
2億RMB若是放在一個個人身上，已經是一筆巨大的財富，按照如今的外匯比價，三千多萬接近四千萬美元，一個人一輩子吃喝玩樂都花不光。但是，若是放在一家企業，尤其是一家致力於研究世界一流大型燃氣輪機的企業來說，這兩個億隻能說是杯水車薪。
無論是美利堅還是德意志的企業研製大型燃氣輪機，那一家不是投入數以億計的資金，注意，這裡說的可是美元或者是歐元。另外，國外的大型企業都有着豐厚的技術底蘊以及管理經驗，研製這種大型項目對他們來說算是輕車熟路的。
而‘瑪卡動力’成立伊始，人員匱乏，彭天祥要想把‘瑪卡動力’支撐起來，還真的是要付出非常多的努力。
首先，彭天祥需要把一些實驗的必須設備給羅列出來，交給‘瑪卡科技’採購部門進行採購，等到‘動力大樓’竣工之後就可以在第一時間進行安裝了。
當然了，受限於資金的狀況，彭天祥把一些不必要的設備暫時放在了候補的位置，比如大型的鍛壓機、冷軋機等等。因爲海城歷來都是國內最發達的重工業基地之一，比如海鋼就擁有萬噸鍛壓機、水壓機等等，足以爲‘瑪卡動力’加工各種零件以及最爲重要的輪機葉片等等。爲此，‘瑪卡動力’的建設並不需要往高大全的傳統模式發展。僅僅是需要專精於設計、實驗方面，而把一些工序外包給外面的公司。
而與此同時，彭天祥也在開始研究段磊提交給他的各種技術資料，開始規劃着‘瑪卡動力’第一個研究項目，爭取贏得一個開門紅。
越是把段磊給他的資料看得深入，彭天祥越是感到驚訝，因爲這些技術資料放在燃氣輪機和內燃機的領域上，無一不是可以讓人搶破頭的先進技術。彭天祥哪怕是想破頭，也是無法想到這些資料的來源，或許。這些技術纔是段磊有雄心製造出全球一流內燃輪機的重要憑藉吧？
可以說，有了這些技術，成立伊始的‘瑪卡動力’就已經和普通的研究機構拉開了一個檔次，除了資金、人員上還有所欠缺之外，‘瑪卡動力’儼然已經有了成功的基因。
只要彭天祥能夠主持‘瑪卡動力’對這些技術進行詳細的研究，吃透這些資料，‘瑪卡動力’自然會研製出令人眼前一亮的大型輪機！
當然了，有了段磊提供的資金、技術。彭天祥就可以對症下藥的購買設備、材料等等，不過有了這些硬件基礎之後，接下來彭天祥需要做的就是坐鎮‘鑽石樓’開始對前來應聘的科研人員進行面試考覈。
大型燃氣輪機、內燃機的研製和‘瑪卡科技’以往的業務並無任何關聯，‘瑪卡科技’內部也不可能找到這方面的人才，因此‘瑪卡動力’上至首席科學家彭天祥，下至設備、材料保管員等等。所有的人員都需要從社會上進行招聘。
因此，在彭天祥答應執掌‘瑪卡動力’之後，‘瑪卡動力’的大規模招聘工作也是隨之如火如荼地進行。
一般來說，‘瑪卡科技’對外招聘員工分爲幾種性質，一種是在總部上班的財務、採購、內勤人員。這些人員除了財務部的人員需要相應的專業知識以外，絕大多數的員工都可以再普通高校的一般專業中進行招聘。以‘瑪卡科技’目前在國內的知名度、發展勢頭以及福利待遇，去各大高校招聘都會受到學校領導以及應屆畢業生的熱烈歡迎。
這一部分的人員招聘大多都是公司的人力資源部具體操作，段秉義作爲公司的執行總裁偶爾也會在某些關鍵位置、高層管理上關注一二，但是並不會花費太多精力。畢竟，相比於各個重點實驗室。‘瑪卡科技’總部各個部門並不是‘瑪卡科技’的核心部門，不會受到段磊的重點關注也就在情理之中。
除了這些次要部門之外，‘瑪卡科技’最核心的莫過於各個子公司下屬的重點實驗室。
在‘瑪卡科技’成立之初，段磊就已經給‘瑪卡科技’做出了定位，就是致力於成爲各個領域先進技術以及解決方案供應商。經過將近兩年的發展，‘瑪卡科技’也是一步步地接近了段磊說設想的那種狀況。
比如‘瑪卡金屬’下屬的特種冶金實驗室、‘瑪卡生物’下屬的‘改良沙棘’實驗室、’‘瑪卡智能’下屬的智能機器人實驗室等等，都已經是進入了良性循環的階段，結束大筆投入的狀況。開始進入盈利階段。
而在各個重點實驗室的組建過程中，段磊都採用了相當一致的作法，那就是爲實驗室找到一個負責人，然後把設備採購、人員招聘等等事情都交給這位負責人。
從目前來看，張浦仕、陳翰墨以及康老等人都幹得不錯，他們不僅僅在科研上有了相應的進展，在人員招聘以及培養傻瓜，也是成績不錯。
彭天祥接受過中西方的教育，不僅僅是技術上有着相當的造詣，在管理上也有着自己的能力，因此這一點倒是不用讓段磊擔心。
首先，‘瑪卡動力’開始在各大人才網站、報刊上發佈招聘信息，把‘瑪卡動力’成立的信息發佈出去。
這兩年以來，通過各種各樣的事件，‘瑪卡科技’已經儼然成爲了國內高科技行業的一家明星企業，璀璨的星光吸引了不少精英人才關注的目光。尤其是‘瑪卡科技’研製出幾項劃時代的創新產品，成爲了不少國人心目中‘產業報國’的代表，更是知名度大增。
如今。每當‘瑪卡科技’招聘的時候，總是能夠涌來大批的應聘者，把‘瑪卡科技’的應聘會場擠得水泄不通。
究其原因，除了在‘瑪卡科技’這樣有實力的高科技公司工作能一展所學，在面子上也能夠和親朋好友進行炫耀之外，‘瑪卡科技’優厚的薪資水平也是應聘者積極響應的重要原因。
自從創辦‘瑪卡科技’以來，段磊就一直秉承着讓員工們的努力爲他們獲得體面生活的理念，因此‘瑪卡科技’的薪資待遇一直都不錯。
就拿在‘瑪卡基地’中負責清潔以及園藝管理的工人來說，他們每個月拿到的工資都是比海城普通工人高出三分之一，這讓工人們相當滿意。而在‘瑪卡科技’中佔據着重要位置的科研人員只更不必說了。他們的待遇比起和自己同齡的同行來說，只高不低！
以彭天祥爲例，他在美利堅的時候，不少企業和研究機構給他開出了十五萬美元的年薪，帶薪假期一個月，車子房子什麼都配齊，而且他還能享受各種專利技術的分紅等等。他答應回到海城參與組建‘瑪卡動力’除了段磊提供的技術對他有着巨大的吸引力、還能報效祖國之外，段磊開出的優厚薪資也是一個重要原因。
段磊給彭天祥開出了百萬RMB的年薪。而且在海大附近的別墅區給他安排了一棟房子，讓他可以把在老家的父母接過來一起住，而且，當他入職的第一天，一輛嶄新的新款奧迪A6L鑰匙就交給了彭天祥。
爲了吸引到有能力的人才，段磊在薪資上並不會太過計較！
因爲。段磊一直堅信，有了‘叮叮’所提供的‘瑪卡文明’先進技術作爲支撐，‘瑪卡科技’不至於會淪落到壓榨員工血汗的地步來發展。
正因爲‘瑪卡科技’蒸蒸日上的發展態勢以及優厚的薪資待遇，當‘瑪卡動力’的招聘信息一在社會上披露，前來‘瑪卡基地’進行應聘的應聘者就絡繹不絕了。
之所以把招聘的會場設在‘鑽石樓’的大廳裡。段磊是心存了幾個用意！
一個就是段磊想通過‘鑽石樓’的恢弘場景，給所有的應聘者留下深刻的印象，也是順便展示一下‘瑪卡科技’的實力。此外，也是順便利用‘叮叮’的能力，在第一時間把應聘者的底細查出來，避免一些有心人混入‘瑪卡動力’。
因爲按照以往的情況來看。‘瑪卡科技’已經成爲了不少商業間諜乃至國家機構間諜的重點目標，每次‘瑪卡科技’招聘，都會有些有心人混進來。
招聘工作由彭天祥主持，而段磊則是退居二線，充當彭天祥的助手，畢竟將來的‘瑪卡動力’還是要以彭天祥爲主要的管理者，人員的招聘自然就以他的意見爲主。而段磊更多的是在技術上對應聘者進行考覈，然後從專業知識的角度給彭天祥相關的意見。最後由彭天祥定奪。
段磊並不是那種喜歡大權獨攬、極要面子的領導人，只要能夠對‘瑪卡科技’的發展有所幫助，他倒是不在乎自己所扮演的角色。
不過，段磊的無心之舉倒是讓彭天祥感動不少，畢竟，在段磊這樣一點架子都沒有的老闆手下工作，無論是換成誰，都會感到相當舒心。已經見慣美利堅那種自由隨性做派的彭天祥倒是對於段磊的這種做法感到相當親切，越發覺得自己選擇‘瑪卡動力’是一件很正確的決定。
這些年以來，隨着國內經濟的不斷髮展，國內的內燃機行業也是得到了長足的發展，培養了大批、技術熟練的產業工人。因此，‘瑪卡動力’要想招聘到一些技術工人，並不是一件很困難的事情，只要‘瑪卡動力’願意提供優厚的薪資就可以了。
不過，相比於熟練的技術工人，高端的科研人才招聘就不是那麼容易的事情了。畢竟，國內大型燃起輪機乃至小型內燃機的研製都處於一個水平相對較低的狀況，拔尖的科研人才鳳毛麟角。要不就是偶爾能夠冒出一些人才，一會很快就被虎視眈眈的外國企業招攬過去，能夠留在國內發展的高端科研人才寥寥無幾。
還好，彭天祥留學海外的背景讓他的目光並不會侷限於國內，而是會把更多的注意力放在了海外的研究機構當中。
衆所周知，我們華夏人讀書、科研都是很厲害，在美利堅最著名的創業園區硅谷裡面將近三分之一的高級工程師都是華人就足以說明我們華夏人在科研方面的實力。有了彭天祥這樣熟悉情況的海歸人才主持‘瑪卡動力’的招聘工作，再加上‘瑪卡動力’所提供的優厚薪資，‘瑪卡動力’的高級科研人才大部分都是要從國外進行招聘。
這樣一來，‘瑪卡動力’就形成了高層科研人才從海外的大學、研究機構進行招聘，而基層的技術人員就地在國內招聘的格局，倒也是很符合‘瑪卡動力’目前的狀況。
當這些員工們拋棄各自原本安逸的生活，加盟剛剛成立的‘瑪卡動力’，他們並不會知道這將會成爲他們這輩子的榮耀之旅。(未完待續……)