第361章 一句話攪局

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可委組織部,劉講然召開部務會。組織學習中組部下發文件,學習會後,劉進然宣佈省委通知。

省委擬定在省級機關率先推行幹部制度改革,對處以下幹部實施公選、競崗機制。

對這個通知,張青雲一點心理準備沒有,一處王處一顯然也沒有心理準備,眼睛不住的朝張青雲膘,其他的幾個處長心中都鬆了一口氣。

幹部的任用提拔是最敏感的問題,推行幹部公選、競崗,其實便是組織部的職權範圍增大。以前幹部的考察機制,考察的對象,往往都是民主推薦來的。

所謂民主推薦,實際上代表的是機關一把手的意願,處以下幹部組織部考察一下,然後主要是徵求機關人事處和相關領導的意見,事情基本就可以確定。在這個過程中。組織部更多擔負的只是審覈角色,考察的對象往往是領導“相中。的人,工作其實是相對固定的套路。

但是幹部公選和競崗,是通過統一考試,面試而後決定幹部的人選。這中間組織部扮演的角色就非常重要了。事情也會非常繁瑣,方方面面的關係牽扯起來就很多,所以制度雖然好,但是作爲組織部來說。擔子卻加重了不少。

今天兩個,沒經常在組織部坐班的副部長,商國良、計華也來參會。商國良是省人事廳廳長,計華是老幹部局長。

兩人神色截然相反,商國良眉頭皺成一團,幹部制度改革,跟他人事廳也是有關係的,他心中也是疑慮重重。而計華則一臉輕鬆,高高掛起的姿態。

“部長,這個幹部制度說改就改,壓力很大啊!我的觀點還是最好在地級市機關先做做試點先積累點經驗出來。這樣把握也大一些不是?”劉進然講話完,商國良推推眼鏡,道。

劉進然皺皺眉頭,顯得有些不高興。道:“改革從省機關開始,這是書記碰頭會上定下來的,劉書記專門找我談過話,你有權利更改?”

商國良訕訕一笑,仙本是想發牢騷的,話一出口卻變了味道,不過劉部長如此不給面子,也出乎他的意料,一時很是尷尬。

“青雲,怎麼不說話啊?有什麼想法都說出來嘛”。劉進然道。

張青雲心中暗暗苦笑,他和商國良的見解是相似的,可是剛纔商國良碰了釘子,自己還怎麼說?

幹部公選、競崗不是新鮮的話題,但是現在大部分地方都是口號喊的震天響,實際操作還是在走傳統的路子。現在江南省也要開始搞這一套?耗費人力物力、吸引公衆眼球。萬一達不到預期的目的,組織部臉上無光不是,自己這個分管領導還可能落下口實。

劉進然說是省委的部署,但是張青雲卻另有看法,他可以斷定這事十有八九是劉進然自己推動的,劉書記支持他幹可能是真的。但是部長難不成就沒想過以前江南沒有類似的經驗?

“操之過急啊!”張青雲心裡暗道,又想起劉進然前幾天給自己打電話時的興致勃勃,心中陰霾更甚。老實說,讓自己來主導這次幹部改革。張青雲沒有信心,擔心畫虎不成反類犬。

“既然是省領導的想法,我自己沒有意見。不過幹部制度的改革任重道遠,既然是組織部推動的。我的看法改革最好從組織部開始,我們先做表率,這樣也能消除外面的疑慮,部長您看”張青雲道。

張青雲一說完,會議室一陣騷動,衆人皆色變,從組織部開始幹部制度改革,組織部處級及處以下幹部的公選,那豈不是在坐的這一屋子處長、副處長全部要地位不保?

“咳!咳!”萃言咳了一下,深深的看了張青雲一眼,他是部皁聯老人,看到一幫手下眼巴巴的看着自己。他不挺身而出不行了。

“部長,張部長這個。提議

。他話一開口就覺得不對勁,張青雲說得很清楚,既然是幹部制度改革,組織部爲什麼要搞特殊?組織部做表率不是更好嗎?

張青雲這樣說了,自己能說他這個提議不行?那自己說要舉雙手贊成這次改革還怎麼有說服力?

“部長,改革是肯定要改的。但是我還是建議先調研,先將困難想清楚再動,這樣才能萬無一失!”蕭日生見草言卡了殼,連忙解圍。

他一說話,下面一幫處長膽子也大了點,也都開始說困難,一時整個會場亂哄哄一片,劉進然聽得一陣心煩。

“啪!”一聲,他猛拍桌子。道:“必吵嚷嚷幹啥?這裡是菜市場嗎?都給我住嘴”。叭豐漢人表情瞬間定格,個個臉紅脖早粗,卻又不敢吭聲山泄子吶韋氛尷尬到了極點。

劉進然掃了下面人一眼,他實在沒想到今天這個會會開成這樣子,這幫人天天嚷嚷幹部改革,說起理論來一套一套的,可是一旦事情到了自己頭上,卻完全又是另一番模樣。看剛纔這架勢,這幫傢伙簡直是造

“啪”。劉進然猛然將一沓文件摔在桌子上,心中越想越氣,轉身便出門。剩下一屋子人目瞪口呆。不知道怎麼辦。

“張部長,你這個,提議好啊。足足攪亂了整全部門!”卑言眼中射出兩道精光,冷聲說道。

張青雲咬咬嘴脣,他也沒想到這事會鬧成這個場面,本來是想自己一提出改革從組織部開始,別人一反對,劉部長便會知難而退。

可是萬萬沒想到,自己隨便的一個提議,下面的反對竟然如此激烈。硬是差點弄得劉進然下不了臺,弄巧成拙了。

“張部長,我們可都是組織部幹了多年的老人了。沒有功勞也有苦勞啊,您現在讓大家去和外面的一幫毛頭小子一起參加考試,這不是擺明。陳景輝站起身道。

他話說一半,其他人同時附和,一個個的訴苦,隱隱都成了組織部勞苦功高的功臣。

張青雲一語不發,如果說剛纔他認爲劉進然是急功近利的話,現在卻覺得太悲哀了。幹部改革是組織部倡導的,在座的這些人這段時間寫的學習心得,個,個是激情飛揚。大肆的歌功頌德,現在到好,自己的一個提議,就讓這幫傢伙狐狸尾巴全露出來了。

原來所有的人說得都是大話、空話、甚至是屁話,真正改革改到他們自己頭上了,他們蹦得比誰都高。組織部都成了這幅德行,這幹部改革還要不要做呢?

良久,他緩緩擡頭看了一眼其他幾位副部長,一個個對自己充滿了敵意,好似平日官場的那一套含蓄、太極拳的頭面功夫都顧不上了,張青雲不僅暗暗冷笑,道:

“怎麼了?劉部長剛纔說是省領導的意思,咱們組織部不是省委的嗎?你們是對我有意見,還是根本就沒想過要改革啊?。

幾人臉色齊齊變了一下,神色卻漸漸緩和,也都發覺剛纔有些失態了。商國良摸了摸頭上的禿頂,道:“張部長,這事也確實不能怪你。

但是部長今天是真發火了,解鈴還須繫鈴人,還得您老弟牽頭,替大家去說說情,您看”

“誰惹部長髮火,誰自己去!”張青雲站起身來,掃了衆人一眼。心中也有了火氣,今天出師不利,兩頭不討好,還不知劉部長怎樣看自己呢?

自己一句話就將整個組織部的人心攪亂了,他會不往心裡去?如果不是自己說這幾句話,興許現在大家都在討論、部署某省機關的幹部公遠方案吧!

心中很沉重,張青雲回到辦公室,想來想去,還是覺愕要去劉進然那邊解釋一下才行,可是怎麼解釋呢?直接說自己用了小心眼,目的就是想將組織部全體綁在一條船上一起來反對他?

幹部制度改革到底應該如何改呢?張青雲幕一次在深深的問自己,從辦公桌上拿起中組部的十五號文件,嘴角露出一絲自嘲的笑容。

今天的會議讓張青雲太失望了。也真正認識到幹部制度改革的阻力和難度,要想酷變目前的幹部制度,遠遠不是一份文件和幾條理論那樣簡單。最關鍵的是要改變觀念,還有就是決心!

一想到決心兩個,字,張青雲又回想起今天會場上的情形,這可能是省委組織部百年難遇的情形,主持會議的部長竟然被氣跑了,這說明什麼?這種情況下,如果想改革。沒決心行嗎?

張青雲心中動了一下,突然覺得自己剛纔在會議上提出的改革從組織部開始是可行的。只有組織部所有的人上下一心,統一了思想,這幹部改革纔不是空話,纔有根基。

可是現在的情況,如果真那樣了,自己在組織部豈不是處處樹敵?張青雲心中的陰影越來越甚,被兩種思想衝擊愕人焦躁不安,改革,前路艱險,風雨難測!但是卻利在千秋。

答案好似是必然的,但是站在張青雲的立場上,卻是一個非常艱難的抉擇,他不知道自己是否應該去找劉部長將自己的想法全盤托出來,

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