國營製衣廠的交接問題雙方約定在三天內完成。
像原廠長就會升職調離，副廠長也由縣鎮府重新任命新的單位就職。
蘇顏接手的管理層就只有生產部的主任、裁牀部的兩位師傅、板房小組組長、後道小組組長以及目前還在崗位的八位縫紉工人和兩個包裝部打雜的工人。
簽約後，蘇顏找了個時間跟他們開了個簡短的會議，瞭解了原製衣廠的日常運作管理模式。
蘇顏在會議上用隨身攜帶的小筆記本做了摘要記錄，尋找原生產流程的弊端，一邊思索着要改革創新的地方。
散會之前，蘇顏暫時將生產部的主任楊樹林提了起來，讓他暫時負責廠長的職務，將手頭正在趕製的服裝加快進度完成，並且由其負責重新招工的任務，原國營製衣廠老牌縫紉工優先錄用。
蘇顏像是趕場一般，在製衣廠這邊收工後，就領着劉桂蘭，奔赴醬菜廠。
去之前，蘇顏在大姑的店裡事先往談家打了個電話，跟談英東約好了見面的時間後，這才問大姑借了輛自行車，馱着劉桂蘭去醬菜廠。
談英東因爲醬菜包的熱銷也算掙了一小筆錢，見了蘇顏和劉桂蘭後，非常的客氣熱情。
醬菜包價格雖然非常低廉，但勝在量大，而且目前已經開始往南方市場拓展了，以後面向全國，這個量一旦跑了上來，利潤是相當可觀的。
他笑眯眯的告訴蘇顏，第一個季度的分紅馬上就能給蘇顏劃到賬上了，這消息讓劉桂蘭感到特別的興奮。
蘇顏當初可是投了幾千塊錢本金進來的，不知道一個季度過去後，連本帶利能拿回來多少？
雖然挺好奇的，但劉桂蘭面皮薄，不好追根究底地刨問。
蘇顏算賬這塊倒是靈光，只不過她一直就沒有管過醬菜廠的銷售，不知道這會兒賬面上的數據，也無從估算。
她沒有迫不及待的要查賬，雙方合作，貴在精誠和信任，要是有猜忌，合作是沒有辦法做長遠的。
所以，蘇顏在最開始的時候就已經做好了心理準備，醬菜廠的事情她不插手，反正談英東給她多少分紅，她就拿多少，不扯皮，也不計較太多。
畢竟在醬菜設備設施以及銷路上的努力拓展，都是談家兄弟在費心琢磨，蘇顏和劉桂蘭就出了個方子，當了好幾個月的甩手掌櫃，真的不敢居功。
這次劉桂蘭過來是帶着兩罈子新口味醬菜一塊兒來的。
談英東讓妻子沈華倩去工廠食堂裡去了碗筷過來，分撥了兩個口味在兩個碗了，筷子倒是備多了好幾雙，一會兒得讓生產部的小組長過來都嚐嚐。
大家都能接受並且喜歡的味道，才能試着投產銷售。
等所有人都嘗過了味道後，談英東分別問了他們的意見。
沈華倩一貫都是快言快語的性子，笑呵呵的說：“我個人更喜歡麻辣風味的，感覺桂蘭嬸子做的這醬菜，辣得很有層次感！”
喜歡麻辣味道的還有蘇顏，她笑嘻嘻的對沈華倩道：“談大嫂，我們英雄所見略同！”
沈華倩立馬靠過來跟蘇顏探討了起來。
其他幾個人也都各抒己見，到了最後，就是兩個口味都要計劃生產。