“所長，這是布面長身鐵甲，重四十二斤，有甲片上百！遮住胸腹、腰肋、肩胛，還有皮裙可以遮蔽大腿…這是布面半身鐵甲，重二十八斤，以護胸腹背腰爲主…這是鍛打成形的鐵頭盔，工序雖然繁雜，卻比銅盔輕便堅韌，還可以加上圍脖的布鐵片…”
“查拉佩，把布面甲中的銅片換成鐵片後，製作工序上有什麼不同，是否會增加工時？和布面銅甲相比，布面鐵甲的防護，又會提高多少？”
“所長，這個問題說起來就話長了…嗯，有一個小隊剛剛完成了一副長身鐵甲，不如我們一起去看看，這副鐵甲驗收中的檢驗！…”
越過一層層護衛的武士，來到工匠大營的最深處，就可以看到王國軍工司的核心部門，由副司長查拉佩親領的鑄甲局。
鑄甲是一項繁複的活計，無論是傳統的布面青銅甲，還是新出現的布面鐵甲，都需要縫製戰衣、製造甲片、釘連衣甲，最後由熟練的工匠調整成形。這不是單個的工匠可以短期完成的，而工匠大營中的模式，就是分組配合，如同軍中武士小隊般的合作。實際上，資深工匠對應的軍中職位，就是通常擔任武士小隊隊長的資深武士。
“叮噹、叮噹！”
放眼望去，數以百計的工匠與學徒，正以一位位資深工匠爲隊長，分成一個個工匠小隊。小隊中，各個匠人負責不同的製作環節，最後在資深工匠處彙總。而當一副布面甲成形，資深工匠檢查無誤後，必須刻上代表自己身份的標記。這既代表着他這個小隊的產品，能以此獲得軍工司的物資獎勵，同樣也有了問題追責的依據。
因此，每個工匠隊長既成爲了軍工生產的管理人、獲益人，也成爲了最後的責任人。他們對甲冑的檢驗非常慎重，就像剛剛完工的一名資深工匠隊長。他神情嚴肅，把甲冑掛在木架上，親自戳刺銅矛，刺向甲冑不同的位置，來檢查鐵甲的防禦力。
“主神庇佑！胸腹，合格…腰肋，合格…肩胛…都合格！”
一番檢驗後，工匠隊長才長出口氣，小心的看了眼旁邊站着的副司長與所長。王國以軍隊爲根基，年年征戰不停。這些甲冑根本不會存入倉庫，而是會很快送到各邦，交給武士們裝備廝殺。而王國軍法又極嚴，一旦品質低劣、出了問題追責，最後追到工匠隊長的頭上，可是要重罰甚至處死的！更別說，此刻兩位神啓所的大人，就在旁邊看着…
“查拉佩，這銅片換成鐵片後，似乎對於戳刺，抵抗能力更強了些？…”
“是的，所長！南邊的鐵料運到工匠大營，鍛打成鐵甲片後，還能繼續鍛打！和鑄造的青銅甲片不同，鐵甲片反覆鍛打，會越來越堅韌，防護能力會越來越強，不僅比青銅甲片堅固，還比青銅要輕。而更大的優勢是，這種鍛造的鐵甲片更容易修補。只要有隨軍的工匠學徒，便可以就地拆出破損的甲片，加熱鍛打修理…”
“實際上，在陛下與您的指引下，這些新式的布面鐵甲，一旦形成規模，裝備在精銳的王國武士身上，就幾乎是無敵的！哪怕是聯盟的青銅矛，也至少要擊中十數次，才能破甲…”
“當然，這種布面鐵甲和布面銅甲一樣，難以抵擋強壯的勇士，拿着沉重的石錘鈍擊…但能揮舞重兵器作戰的勇士，本來就少之又少…”
“很好！鍛打的鐵片，防護更強…看來，鑄甲局要再招一批工匠學徒，專門負責鐵甲片的鍛打了…”
神啓所長塔萊婭穿着祭袍，筆挺地站在衆人的中心。她戴着金色的面具，上面刻着蜂鳥的圖紋，只露出一雙清冷嚴厲的眼睛。而當她凌厲的目光環顧衆人，在場的技術官僚們都低下了頭，恭敬傾聽着所長的命令。
“主神庇佑！黑巖山用了新式的冶鐵豎爐，鐵料產出翻了三倍，已經超過王國的銅料產出，還在繼續增長中。科利馬山區也發現了幾處偏遠的鐵礦，科利馬大酋已經與我們合作，在農閒時徵召部族丁壯，開採鐵礦石。而我們神啓所負責冶煉，只需把四成的產出給他，或者折算成王國貨物…”
“鐵礦來源足夠，生產鐵料的人力物力成本，又遠比青銅要小…因此，就像陛下的神啓書中所說，鐵器取代青銅器，是王國的大勢所趨！而軍工司的重點，除了青銅火炮外，都要向鐵製兵器與盔甲集中…”
“原料充足，鑄甲局要進一步擴增人手！半年內，把甲冑的產量增長一半，布面鐵甲的比例提高到三成！每生產一件甲冑，工匠小隊獎勵一匹布、或者兩袋可可。只要驗收合格，生產的越多，獎勵越多，不存在上限！”
“整個湖中王國，向四面開拓的各個軍團，正亟需更多更好的裝備，來壓制特科斯人、瑪雅人、米斯特克人…而北方的奧托米盟友，東邊的聯盟，南征前線的墨西加各邦軍團，也都需要我們的軍備物資，願意出高價來換！…”
塔萊婭宣告着工匠大營的獎勵政策，讓在場的各級工匠與學徒們，都發出低低的歡呼，讚美着主神、陛下與所長。生產一副甲冑獎勵一匹布，這種優厚的待遇，幾乎與前線的武士相差彷彿了！
實際上，憑藉着獨特的工匠貴族晉升體系，大量專業的技術官僚，走向了神啓所工匠大營的各個環節，保持着軍工體系的高效運轉。而在征戰的軍國體系下，源源不斷的國家訂單，也一直涌入工匠大營，讓所有的工匠可以放手生產。
大規模聚集工匠，按照小隊分工合作，大規模分工生產軍事物資。提供工匠的晉升通道，允許工匠晉升爲貴族，擔任管理部門的技術官僚…在這種幾乎不可複製的神啓所體系下，王國的工匠大營，已經成爲真正意義上，古典軍國體制的工場！
王國的生產規模之大，制度之嚴格，就如同秦國的將作少府。而對技術進步的看重，對技術官僚的重用，又像是特殊的軍工大學。而只有在這樣的體制下，有了上升的途徑，工匠們才願意真的鑽研進步，才願意傳下真的技術。生產的越多，對各方都更爲有利，才能讓技術真正從少數大匠中往下傳播，而不是名爲師徒，實則奴工！