這一掌驚天動地，這一掌嚇得被告人魂不附體。
“我警告你青文燕，如果你對自己無恥的囂張跋扈再不收斂，再次無端地侮辱我和我的老婆，你必將付出慘痛的代價。再說一次，兩天之內，我就能讓你全家付出慘痛的代價。信不信由你。”懷宸突然抓着子玥的手。“老婆，我們走。這種調解已經沒必要進行下去。”
懷宸和子玥倏地站起來，轉身就要走。
“別，別走！千萬不要跟婦道人家一般見識。請兩位老總留步，我們好好商量......”崔燦突然跳到子玥和懷宸面前，苦苦哀求。
袁法官也站起來，示意懷宸和子玥先坐下。
其實，懷宸也是想做個樣子，嚇唬青文燕和她一家人而已。袁法官當然明白懷宸做的是戲。
“好啊！讓他們走。”青文燕依舊沒有醒腦，指着懷宸和子玥繼續侮辱道：“我倒要看看這對狗夫妻怎麼能搞慘我們......”
“啪！”
青文燕話都還沒有說完，她老公崔燦就已經重重給她摑了一巴掌。
“你敢打我？”
青文燕披頭散髮，像一頭母獅在怒吼，還要動手撕抓崔燦。
“啪！”
又是一記重重的巴掌。
“就是因爲你慫恿，才走到今天這一步。不打你，還想讓你真把我害慘了不成？”
崔燦接着再舉起手，卻被身旁的律師給拉下了手臂。
崔燦的話，徹底暴露了夫妻倆的狼子野心。原來，他們一家人是想通過這一場鬧劇，來達到不可告人的目的。
懷宸和子玥只好重新坐下來。
“既然崔老闆不讓我們走，我就順便問三個問題。”懷宸直視對方。
“懷總，您請問！”崔燦語氣變得謙恭起來。
“我目前財產尚未達到幾十個億，還配不讓別人叫我老總。即使真的有那麼一天，當然，我相信自己會有那麼一天，我也不希望別人叫我老總。特別是在崔老闆面前，這種稱呼我更是受用不了。因爲，我原來畢竟是你公司裡一位無名小卒，受之有愧。”
聽了懷宸這一番自信滿滿，又十分有涵養的話語，崔燦還想說什麼，但又不知道如何說下去。
“這起由你方挑起的所謂我方侵權案，誰對誰錯，是非黑白，已經十分明瞭。”懷宸問道：“你方是否還要我方賠償一百八十萬元？或者一百萬？”
對方不敢回話，懷宸接着道：“如果敢要，我現在馬上就轉賬，要一百八十萬，還是要一百萬，由你夫婦選擇。但你們可要想好了，這筆錢可是燙手的山芋，不好捏的啊！它更是一道功夫做到不家的‘魚包韭菜’，要被魚刺卡喉的！到時候你們要是不願意吐出來，我夫妻倆要親手拿起刀子把你們吞進去的錢，一分不少地掏出來。這是第一。”
崔燦、青文燕、律師三人，你看看我，我看看你，都不作任何表態。應該是不敢表態。
“第二，是否還想要求法院責令我‘喜悅餐飲公司’停止旗下‘喜悅餐館’連鎖店‘魚包韭菜’的經營銷售業務，好讓你們陰謀得逞？”
懷宸因事論事，又道：“我可以讓你們的陰謀得逞，但是，你們可要想好了。只能讓你們得逞十天，十天過後，你們要加倍償還。到時，你們有能力償還嗎？沒有能力償還，那是什麼結果？我可以提前告知你夫妻倆：坐牢。不信，你們問在場的法官。”
三個人面面相覷，還是不說話。看來是不敢說。
“第三，要不要我在市內主要新聞媒體上刊登一條向你們公開道歉的消息了？”
懷宸接着說：“爲了滿足你們的野心，我可以刊登。但是你們也要想好了，我老婆現在的公司，創辦已有八年多的時間，都是與市內主要新聞媒體，包括出版商有業務往來，而且關係十分友好。他們會刊登有損於合作伙伴的消息嗎？即使我們要求他們刊登，過幾天我們會重新刊登一條揭穿你們陰謀的消息。想想看，到頭來，誰的損失最大。到頭來，你們不輸得很慘，那還是什麼？”
一陣短時間的沉默過後，袁法官舉起法槌“鐺！”的敲下去。
但這一響，不重不輕，還給人一種音樂的美感。
“法庭調解暫且停下。”袁法官宣佈。“請原告夫婦及其律師到辦公室一下。其他人就地休息等候。”
旁聽席上的十幾個人再一次交頭接耳：
“原來如此啊！這一家人太沒良心了。”
“見到別人生意好，就犯上紅眼病，太不地道了。”
“這種奸詐小人，一輩子都發不了財。”
“還說人家是犯罪分子呢！再把懷老闆惹急了，崔燦和青文燕會死得很慘。”
“還誣陷人家是小偷，本來自己就是小偷。”
“青文燕答應給我們五千元的助陣費，看來是要泡湯了。”
“不能這樣算了，耽擱了我一天的生意，回去一定跟他們要，一分不能少。”
............
不到十分鐘，袁法官領着崔燦夫婦和律師回到調解現場。
袁法官敲了一聲法槌，宣佈道：“經法庭規勸，原告決定撤訴，並已經在撤訴申請書上簽字畫押。至此，原被告雙方就不存在侵權上任何糾紛。原告方原要求被告人賠償一百八萬元，後主動降至一百萬元也就不存在了；要求‘喜悅餐飲公司’停止旗下所有‘喜悅餐館’經營的‘魚包韭菜’活動，亦不存在；要求‘喜悅餐飲公司’在市內主要新聞媒體發佈公開道歉消息，更是不存在。本糾紛案一切訴訟費由原告承擔。本案調解到此結束。”
書記員把一份原告方申請撤訴的法院正式文書交到懷宸夫婦手上。
袁法官接着問懷宸夫婦：“你方是否還有什麼意見和要求？”
懷宸跟子玥商量了一下，然後說：“原告必須以書面文字方式向我方作出四點保證。”
“請說。”袁法官同時吩咐書記員：“做好記錄。”
“第一，從此往後，崔燦夫婦不得以任何方式、任何藉口，或明或暗等手段，阻撓、干擾、破壞我‘喜悅餐飲公司’旗下‘喜悅餐館’一切經營活動；第二，從今日起，原告人及其家屬，不得以任何方式，在任何地點，以‘魚包韭菜’之名從事一切經營活動；第三，原告當事人崔燦，必須管好自己的妻子青文燕，從今日起，不得以任何方式，在任何場合，做出侮辱、詆譭等侵犯我方形象、人格等的言行；第四，本次原告夫婦，賊喊捉賊的無理取鬧，已經給我方帶來名譽上的傷害，特別是原告當事人之一青文燕，無視法庭尊嚴，公然當衆用極度惡劣言語，無端攻擊和侮辱我本人和我妻子王子玥。因此，限定原告三日內，必須在市內主要新聞媒體發佈消息，作出公開誠懇道歉。如原告違反以上要求之一條，將由法院或相關部門強制處罰一千萬元。同時，我方將保持付諸法律行動的權利。”
懷宸震撼四方的話語，早已讓崔燦和青文燕在那裡瑟瑟發抖，律師也在不斷地用紙巾擦着額頭上那豆大的汗珠。
袁法官看到原告席上的三人，對懷宸提出的要求，遲遲不作答，比落水狗還要狼狽，心中頓時冒火，“啪”的一聲，一錠法槌重重敲下，然後儼然道：“原告方對被告提出的要求，如果不表態，不作出正面回答，就等於默認，書記員馬上打印出保證文稿，過目後，即刻簽字畫押，也作爲生效法律文書備案。”
喪魂落魄的崔燦，擡頭朝懷宸夫婦望去，可迎接他的是怒目圓睜，他不得不把眼神轉向袁法官，央求道：“前三條我們保證接受，第四條就免了吧！”
袁法官心中雖然覺得好笑，但還是徵求懷宸道：“原告方的請求，你方是否接受？”
一直不說話的子玥，如劍的雙眸直視崔燦。“是擔心自己卑劣的行徑在市內主要新聞媒體上曝光，是不是？”
崔燦不敢說話，把乞求的目光再次投向袁法官。
袁法官笑道：“俗話說：得饒人處且饒人。第四條就給他們免了吧！如果前三條他們做不到，還有法院爲你們作主。我看他們再也不敢胡作非爲了。”
“袁法官一言九鼎，就聽您一句勸了。”子玥再次面對原告席三人。“不過，若要免掉第四條，前提是，必須答應另外兩條，而這兩條同樣要寫進你們作出的保證書，均作爲法律文書依據備案。你方能否做得到？”
“哪兩條？”崔燦怯怯地問。
“第一，現在當面向我夫妻倆公開承認錯誤，公開賠禮道歉；第二，當場退還你們欠下我老公的工資。我老公是頭年聖誕節當天被你們邀請入職，第二年3月21日被你們趕出公司，一共爲你公司效力86天，總共欠下工資11467元，現在必須當場付清，一分不能少。當然，我老公和薛學仁爲你們公司扭轉長達三個多月收入爲零的尷尬局面，應該得到的獎勵，以及我老公被你們誣陷爲小偷，應得到的精神損失賠償費，這些可以暫且不說。”子玥觀察對方一眼，接着道：“這兩條，你們可以不同意。但你們要知道，今天法庭的公開調解，我已經把你們的醜惡嘴臉，全部拍錄了下來。現在網絡這麼發達和強大，一旦這些消息播發出去，到頭來，是什麼後果，你們應該很清楚。”
“完全支持。”袁法官大聲贊成，接着道：“先付工資，後道歉。馬上進行。”
崔燦慌忙掏出手機，就要從微信上轉賬。
“慢！”懷宸一聲叫停。“請崔老闆在支付工資附言上寫一段文字：支付本公司故意拖欠懷宸86天工資11467元。”
崔燦老老實實按照懷宸的要求，付清了工資，並附上文字，接着手扯了青文燕衣角一下，兩人起身就要道歉。
“慢！”袁法官一聲低吼。接着命令道：“請你夫妻走到被告人面前道歉。”
崔燦和青文燕不敢不聽袁法官的指令，戰戰兢兢地走到懷宸和子玥面前，同時低聲道：“我們錯了。對不起！現在向你倆表示真誠道歉！”
“請大聲一些，讓在場所有人都能聽到。”袁法官一聲怒吼。
兩人只好大聲重複道歉聲。
法庭調解就這樣得到完滿結束。
當書記員把崔燦和青文燕親自畫押的保證文書交到懷宸夫妻手上時，袁法官上前緊緊地握着懷宸的手，激動道：“你的精彩反擊，值得敬佩。可以說是給對方上了一節生動的道德教育課。謝謝你夫妻的參與。”
“應該謝謝袁院長才對。”子玥笑道。“如果袁院長固守法庭調解相關模式，我老公也不可能有反擊機會。”
當懷宸和子玥走出法庭時，薛學仁還在門口恭候兩人。
懷宸一步上前，緊緊地握着他的手。“關鍵時刻，你大膽地站出來爲我說話。謝謝兄弟了！”
“當時他們誣陷你偷琴，我沒有當場揭穿。真對不起！”薛學仁再次道歉。
“可以理解。”懷宸坦然道。“畢竟你們之間是老表關係。不過，今天揭穿也不算晚，正是時候。”
“今天兄弟當衆揭了他們的底，回去不會遭算計吧？”子玥擔憂地問薛學仁。
“他們不敢對我怎麼樣。”薛學仁又道：“即使他們膽敢，我也有自己的打算。”
“如果真的有那麼一天，歡迎你加入‘喜悅餐飲公司’，我夫妻絕對不會虧待朋友。”子玥真誠邀請。
“謝謝了！越是朋友，越是好兄弟，越是不能在一起工作。這是人際關係的忌諱。”薛學仁又道：“放心，我有自己的門路。但願我們兄弟友誼長久。”
言者無意，聽者有心。薛學仁不經意的一句話，深深地觸動着懷宸的心。他暗下決心，在公司人事管理上，要來一次全新的管理模式。