128章 “打雞血”的刺激

從駕校到校辦工廠,韓俊只花了一刻鐘,下車後塞了一包紅塔山給教練。

胖胖的教練有些不太好意思。

“說實話,您這技術比我都厲害…真不考慮來駕校當教練嗎?待遇最頂級的,還有,現在學車的美女可多了……”

說完還衝韓俊使了個“你懂的”眼神。

韓俊指了指工廠:“真沒功夫,我要上班呢!”

就這破爛工廠,工資能比得上駕校高級教練?

胖教練有些疑惑。

不過他還是擠進車裡,向韓俊揮揮手說道:“路考就算過了,月底來拿駕駛證吧!”

今天是週五,也是藝豐文化發薪水的日子。

韓俊和李蘭香負責工資發放。

鄭小軍第一個上臺!

李蘭香宣佈他的業績。

工資五百,績效兩百,銷售提成三千九百八十二塊,銷售冠軍獎金兩百塊,當月回款突破十萬獎金兩百塊。

在場的人全都震撼了!

心裡算出金額,江浩眼睛都紅了!

臥槽,五千多塊啊!

普通職工辛辛苦苦一年到頭,也不過就這麼多!

鄭小軍走馬觀花跑了幾趟,吃喝玩樂全不耽誤,真是太讓人了!

韓俊將鼓鼓囊囊的大信封交給鄭小軍。

“恭喜鄭總獲得十月份冠軍!好樣的!這個月再接再厲!”

鄭小軍滿面紅光。

十月份無論回款還是客戶開發,他都名列第一,只有流程繁瑣的績效考覈,被扣了一半。

反正被扣的兩百塊,對現在的他來說,也就吃頓飯而已,就當花錢買個自在。

哥,不差錢!

“謝謝韓董!各位放心,這個月冠軍,我要定了!”

鄭小軍這個月尚未過半,已經拿下了十二萬的訂單,估計二十萬是穩穩的。

袁健無奈地搖了搖頭。

江浩在下面叫了起來:“老大,你也給弟兄們留條活路,可不能吃獨食啊!”

韓俊笑而不語。

銷售型公司,在初期迅猛增長的時候,很多公司往往用現金刺激團隊,效果很直觀。

當然,與之俱來的也會滋生出某些弊端。

不過,韓俊不打算強行阻止,畢竟一切在握,那就靜觀其變好了。

鄭小軍享受着榮耀的時刻。

這就是成功的感覺!

通過在市場交朋結友淺談合作的經驗,他覺得只要膽子大,沒有什麼客戶是拿不下的。

“我鄭小軍,不是小氣的人,今天晚上‘尊皇’KTV,我請客!”

尊皇是江城最火的娛樂場所,最低消費五百,加上酒水點心怎麼也要八九百。

“譁!”

衆人一驚之下,激動的鼓掌。

鄭小軍不在乎這千把塊錢,畢竟作爲股東,還有上萬的分紅等着進賬。

下來之後,他拍了拍袁健的肩膀,笑着說:“袁總,接下來看你了!”

公司很透明,相互之間都知道彼此的業績。

袁健第二名。

工資五百,績效三百六十,銷售提成兩千八百,合計三千六百六十。

韓俊同樣祝賀:“袁總,辛苦啦!這個月加油啊,別讓鄭總太得意~”

“謝謝,我會努力的!”袁健笑着接過信封,說道:“都是兄弟姐妹,既然鄭總請KTV,我就負責聚餐,王朝飯店。”

這一頓少說也要六七百,大家又開心的鼓掌。

第三個是韓俊,除了宣城的六萬塊回款,他沒有再介入銷售之爭。

所以工資提成加一塊,兩千六百塊,相對於袁鄭二人少了很多。

江浩月中上崗,開發MAS市場,回款兩萬不到,總收入九百四十塊。

不過,月初鄭小軍陪同他敲定了兩個大客戶,已經拿到三萬的回款。

而且,他還在繼續開發周邊區域市場,業績有進一步增長的趨勢。

艾小米十一號上班,工資績效合計兩百三十塊,比校廠搞一個月臨時工還要多。

“謝謝韓董,我會好好幹的!”

艾小米笑得很開心。

因爲下個月肯定能拿到三百多塊,又可以存錢咯!

李蘭香是兼職,拿到手的費用是一百三十塊。

打雞血結束,韓俊說了幾句暖心的話後,開始面試新員工。

學院管理系大四的兩個學長一個學姐,淮北師範的學長(鄭小軍的老鄉兼畫友),雙肥工大美術專業學長(袁健推薦),校廠臨時工小妹。

他們剛剛都目睹了藝豐文化誇張的收入和待遇,因此心思迫切起來。

韓俊沒有單獨會談,而是將他們集中起來一起交流。

看着六張稚嫩又激動的面孔,頗有些感觸自己當初踏出校門的情景。

定了定神,便笑着說:“藝豐局面很好,收入也是不錯,市場廣闊,因此很缺人。但~我們需要的是銷售和管理方面的人才!

能在衆多候選人中脫穎而出,證明你們有自己的長處,但藝豐不需要匹夫之勇,而是要打造一支令行禁止的‘軍隊’!”

韓俊的視線再次掃過六人,最後說道:“因爲,商場如戰場,不合格就會被淘汰!”

聽着嚴峻的語氣,六人悚然一驚。

管理系宋文濤試探着說:“韓董,只要有明確的管理制度,我可以做好這份工作。”

管理系的職能定位大多是企事業單位的管理人員,但現實中很難有對口的崗位職務。

畢竟私營老闆都是草根起家,大多專橫強勢,而且經驗主義濃厚。

科班出生的管理系畢業生,大多在任職初期很難適應。

“等待你們的職務是市場督導,通俗講,就是維護既有客戶,同時找到改良的方法。

你們都是管理系的高材生,我相信三個月的時間,足夠你們施展才華了。

督導的考覈制度細則,會有明確的目標和崗位職責,你們可以現場查看。如果自覺沒問題,那就簽定試用期協議。”

片刻之後,六名試者都表示沒問題。

韓俊乾脆地說:“皖東北、皖西北、皖東和皖西南各一人,銷售內務管理一人,你們競爭上崗吧!”

最終,管理系學姐丁香被分配到辦公室,擔任誰也看不上的內務督導。

四個男生放心了。

至少現有客戶有一個點提成,新開發客戶三個點提成都是自己的,再怎麼差,一個月千把塊錢好掙。

看丁香有些不情願,韓俊笑了。

丁香略帶委屈地說:“韓董,我自認爲跑市場不比男生差,讓我給他們打雜,這算不算性別歧視?”

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