專家傳真－後疫情時代的國際專業人才爭奪戰 臺灣如何脫穎而出
2020年新冠肺炎疫情爆發，嚴重影響了全球的產業與經濟。臺灣在面對這次疫情的表現傑出，在全球疫情仍未結束的此時，臺灣已率先進入「後疫情時代」，如何趁此機會在國際人才爭奪戰中脫穎而出？憑藉着「能照常生活」、全球第一的安全優勢，可順勢配合政策開放和法規鬆綁，延攬具專業能力的外籍人才及新創業者來臺發展，提升我國產業的競爭力。
就我國目前的生活環境、經濟競爭力以及創新能力等方面，具有三大優勢：
優勢一：疫情影響下之經濟衰退率、死亡率全球最低
根據牛津大學馬丁學院（the Oxford Martin School）專案研究員Joe Hasell撰寫的「Which countries have protected both health and the economy in the pandemic？」一文，比較了38個國家2020年第二季GDP表現（與2019年第二季比較），在考量通貨膨脹的情況下，所有國家都呈現經濟衰退，但臺灣衰退率僅-0.6％最低，且每百萬人死亡人數0.29也是最低。
優勢二：居住與就業環境 全球第一
全球最大旅外人士網站「InterNations」連續六年發佈「旅外人士圈內人」（Expat Insider）年度調查報告，在2019年的調查中，臺灣被選爲「全球最適合海外人士居住與就業的國家」第一名。其中在「安全性」、「醫療品質」與「人民友善度」這三項的表現最爲突出，此外，旅外人士對臺灣的「就業展望滿意度」也是高居所有國家第二位。
優勢三：全球四大「超級創新國」之一
瑞士世界經濟論壇（WEF）每年公佈「全球競爭力報告」，針對約140個國家進行全球競爭力評比排名，在2019年的報告中，臺灣競爭力位居全球第12名，尤其是「創新能力」表現最爲突出，只有德國、美國、瑞士和臺灣四個國家分數遠高於其他國家，被列爲「超級創新國」（Super innovators）。臺灣在專利權數量、產業羣聚完善普遍程度等指標高居第一，勞動力多樣化排第四，而研發支出佔GDP之比重也排第五。
基於既有的優勢，可再增加簽證類別、放寬門檻，並且進行資源整合，用更便民的方式提供服務等措施，降低外國人才來臺發展的門檻及成本：
措施一：增加簽證類別 放寬門檻
外國人若有意來臺就業或創業，最直接的問題是簽證的申請，目前除了應聘工作居留簽證外，還有2018年開辦的「就業金卡」，具四證合一的功能，包括工作許可、居留簽證、外僑居留證、重入國許可；以及「創業家簽證」，提供具創新能力之個人及團隊申請。兩者皆不需像過去一樣，要先找好在臺灣的工作才能透過僱主協助申請簽證，提供專業人才與創業人才更便利的簽證方式，此外，取得「就業金卡」或「創業家簽證」後，不僅能自由進出臺灣，其配偶與未成年子女也可申請依親居留，希望能借以提升外籍人才來臺意願。
目前已有不少外國人才取得就業金卡或創業家簽證來臺就業或發展，未來宜進一步參考新加坡的作法，增加更多元的簽證種類，吸引不同領域的人才進入。在2019全球人才競爭力指數（Global Talent Competitiveness Index）調查結果中，新加坡在吸引和留住人才的競爭力，在全球排名第二。新加坡招攬外籍人才的誘因包括經商成本較低、多元簽證種類，像是創業簽證（EntrePass）與不同類型的工作簽證、針對留學生的培訓就業簽證和培訓工作許可證，以及專案式計劃的全球商業投資者計劃（GIP），以永久居留權作爲吸引，招攬全球的投資者和具有優秀創業實績的創業家，提供更大的靈活性。
措施二：資源整合 提供更便利的服務
除更多元的簽證種類外，資源整合也同等重要。目前我國政府已成立「Contact Taiwan」攬才服務網絡平臺，提供外國人來臺就業與媒合等服務，不過尚未納入創業家簽證，且簽證種類繁多、各有不同資格條件，如能提供更清楚之資格對照表，以及將創業家簽證也加入四合一證件功能，更能提升外國人辦理簽證之便利性。
新冠肺炎疫情至今仍延燒全球，臺灣擁有相對安全的生活環境，更有足夠的競爭力與突出的創新能力，或許能夠在此時成爲全球人士的避風港，只要再擴大政策向外宣傳，配合資源整合與便民措施，將能夠在此時吸引更多外籍專業人才來臺爲我國產業注入新動能。