主計處：企業遇缺不補 人員過剩比率3連降
▲行政院主計處29日公佈100年企業人力僱用調查，100年工業及服務業人員過剩比率爲1.8%，連續三年下滑。(圖／資料照片)
行政院主計處29日公佈100年企業人力僱用調查，受到景氣不振影響，企業採遇缺不補或資遣方式，逐年減少閒置人力，100年工業及服務業人員過剩比率爲1.8%，較上年的2.3%減少0.5個百分點，已連續3年下降。
主計處分析人員過剩的原因發現，以「業務不振」佔90.8%最高、「業務(或生產線)外移海外」佔4.6%居次、「實施自動化或資訊化」佔3.5%居第三，其中，受業務不振影響廠商中以工業部門的93.7%，高於服務業部門的89.4%。
就各行業觀察，主計處表示，除礦業及土石採取業受政府政策或法令限制，資訊及通訊傳播業與不動產業因組織再造而有人員過剩外，各業主要均受業務不振影響，致有人員過剩情形。
根據主計處統計，100年各行業有人員過剩廠商比率，以藝術、娛樂及休閒服務業的3.5%最高，醫療保健及社會工作服務業以3.3%居次。
不過，新竹科學園區人員過剩廠商比率爲3.4%，較上年的1.6%增加1.8個百分點；南部科學園區人員過剩比率2.6%，較上年的2.0%增加0.6個百分點；中部科學園區則無人員過剩。
對此，主計處解釋，新竹科學園區廠商人員過剩的原因以業務不振佔84.6%爲最高，其次爲組織再造佔15.4%；南部科學園區各廠商人員過剩原因則皆爲業務不振。