中壽重賞 培育業務員晉升襄理

中國人壽宣佈推出「精英躍進計劃」，將開啓新階段的培育主管養成。（中國人壽提供）

中國人壽於2018年11月啓動業務轉型後，成效逐漸浮現，不僅登錄人數連續三年持續攀升，且統計截至2020年12月，已穩居業界第五大，同時淨增年成長率，更爲國內大型壽險公司最高，尤其去年受疫情影響，多數保險公司呈現負成長的狀況下，中壽如此表現更顯難得，且隨公司轉型腳步，新進業務員平均年齡下降、收入月均4萬以上。面對新的一年，中國人壽宣佈再推出「精英躍進計劃」，將開啓新階段的培育主管養成，協助精英人才在中壽開展事業版圖。

有別於過去輔導業務員晉升至主任，「精英躍進計劃」更加進階、升級，鎖定專案身分的業務人員，鼓勵其再往晉升襄理之路邁進，提供優渥的津貼與補助獎金，最高總計可領到45萬及一臺iPad。同時，輔導有成的直屬主管，也能額外領到最高14.5萬元，達到共好的目標。

中國人壽強調，啓動業務轉型後，不但擴大組織基盤，更帶入新血輪，讓整體通路呈現年輕化，目前20~40歲業務員佔整體比近八成，且新人13個月定着率達77%。