中秋連假上班 應給加倍工資

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」爲勞工應放假之國定假日，僱主應依法給假並給薪。如果事業單位平時爲週一至週五爲工作日、週六爲休息日、週日爲例假的出勤模式，10日的補假當天性質爲國定假日、11日則調整爲休息日性質，當天要求勞工出勤就必須依照國定假日標準給薪。

舉例來說，假設勞工月薪爲36,000元（推算平日每小時工資額爲150元），中秋節連假期間的補假日，也就是9日出勤八小時，因性質爲國定假日，依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，必須要額外給予，1,200元的加班費用。