中美晶強迫員工特休1個月違法 勞動部出手最重罰150萬

上市櫃公司中美晶傳出要求勞工於2025年1月開始排休1個月特別休假、甚至還要預支。圖爲中美晶董事長徐秀蘭。（報系資料照）

上市櫃公司中美晶傳出要求勞工於2025年1月開始排休1個月特別休假、甚至還要預支，勞動部官員強調，僱主可以與勞工協商，但特別休假應由勞工自行排定而非因應景氣等，且中美晶前三季EPS仍有8元，難以想像Q4會全部虧損，就算要採取減班休息（無薪假）也要考量必要性，若違反特別休假相關規定可依勞基法處2萬元至100萬元罰鍰，情節重大還可以加重至150萬元。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，依勞基法規定，特別休假應由勞工排定，僱主僅可以協商勞工改期休假，特休絕非讓僱主因應景氣因素動用，也已請當地主管機關查處，若違反可依勞基法裁罰，並公佈事業單位名稱和負責人姓名。

至於預估特休部分，黃維琛說，特休爲勞工有一定年資後享有的權利，若勞工在此時預支特休，未來不得使用，也不符合勞基法規定。

公司是否可以採取無薪假因應？黃維琛說，若公司業績不佳、虧損或經營困難可以採用減班休息，但經查該公司前三季EPS逾8元，難以想像第4季全部虧損，除非是到最困難的時候否則實施恐怕沒有正當性，建議可趁此段時間加強員工教育訓練。