中國大陸向臺灣護理師招手 醫團盼保障點值留才

8大醫護團體指出，兩岸之間因同文同種，過去一直有交流往來，現中國祭出優惠加薪等方式延攬臺灣護理人員，未來恐致護理人員出走問題繼續擴大，呼籲政府保障點值留才。（示意圖：shutterstock／達志）

福建10月29日公佈最新一批「惠臺利民」政策。其中，漳州5年內將爲臺灣護理人員每年提供240個工作機會，大舉招手臺灣護理人員，並稱有養老機構經驗者每年最高獎補4.5萬元臺幣。8大醫護團體指出，兩岸之間因同文同種，過去一直有交流往來，現中國大陸祭出優惠加薪等方式延攬臺灣護理人員，未來恐致護理人員出走問題繼續擴大，呼籲政府保障點值留才。

自去年來，醫界持續與政府及各黨團溝通，呼籲政府應帶頭增加健康投資，提高醫療機構管理韌性，儘速將健保總額支付制度從「支出上限制」轉爲「支出目標制」，短期目標至少1點0.95元，長期目標爲1點1元，低於目標的部分，由政府公務預算補足。醫護團體承諾優先爲醫事人員加薪，才能儘快解決護理人力短缺的問題。

8大醫護團體指出，目前臺北區健保點值偏低，系因有8家重點醫學中心，全國急、重、難、罕病患者皆涌入臺北區醫院，無論是進行治療或是尋求第2專家意見，造成臺北區健保點值被稀釋，但這是臺灣醫療可近性高，病患就醫選擇自由、高滿意度的原因，並非臺北區醫院在衝量所造成，連帶也使得臺北區醫院經營更加困難。

除了前述點值稀釋問題，還有醫療從業人員長期低薪出走、新藥延遲進入臺灣市場、醫學生不願意選擇急重難科等問題，而醫療院所經營者除有萬物齊漲之龐大經營成本壓力外，還要面對外界質疑錢進醫院口袋，未對醫護加薪等質疑，更有他國高薪搶人才的問題。臺灣私立醫療院所協會抽樣調查101家會員醫院，在2023年及2024年，任一年有調薪的比例高達百分百，代表所有醫院會員至少有1年有調薪。而2年同時皆調薪者，在22家醫院中有17家。

在2024年的調薪比例分析中，調薪超過1成有3家，佔比爲14％；調薪在7～10％有3家，佔14％；調薪4～6％有11家，佔50％，代表私立醫院有近80％調薪比例在4％以上，優於公務人員調薪比例4％；

8大醫護團體指出，在目前健保點值尚未被保障之情況下，許多醫院已經陸續拿出誠意，加薪留才。賴總統選前承諾提高健保點值，立法院也於上會期通過主決議提高明年第3季健保點值至少每點0.95元，爲改善今年點值仍然偏低現象，衛福部應妥善利用行政院今年撥補200億預算結餘款項，保障民衆及維護醫事人員專業權益。

8大醫護團體呼籲衛福部，在不進行攤扣、目標性核刪及斷頭等前提之下，2024年每季健保平均點值至少補足至去年一樣的目標，逐步往明年第3季的目標0.95邁進。同時希望點值保障的訴求獲得政府及社會的支持，用於協助醫護加薪，永續經營，以提供更好的就醫環境。